简介:人员所以要分流,是因为党政机构存在着人员臃肿、人浮于事、效率低下的现状,“这不仅滋生文牍主义和官僚主义,助长了贪污腐败和不正之风,也给国家财政造成了沉重负担”。对待人员分流,我们既要分析一些制约因素,又要看到一些有利条件;既要防止流于形式,又要防止分流后再度膨胀。人员分流本身不是目的,不能分出去就算完成任务,既要妥善安置,又要达到一定的目标。人员分流不能孤立地进行,有关工作要协同运作。人员分流会遇到各种困难和阻力,既要寻找积极有效的对策,又要掌握好政策界限。在新一轮的机构改革中我们应该本着既要积极又要稳妥的原则做好人员分流工作。一、制约因素1、政企不分、政事不分。在建立和完善社会主义市场经济的
简介:送走不平静的1998年,中国经济渐渐显露出一些新迹象和新特点。这些迹象和特点可能在今后一个很长的时间内左右着中国经济和社会生活,及时把握他们将对我们的各项工作有极大的帮助。概括起来讲,这些新特点主要有:1.通胀压力将长期性地减弱。2实物增长更加依赖知识的增长,实物增长的速度逐渐降低,知识的增长与价值逐渐加大。3.技术进步可导致通货紧缩和GDP量变小。4.传统工业经济的投入比例逐渐缩小,创造性经济(文化和科研)的投入比例不断加大,知识促进发展的时代来临。5.工业经济日益受到信息经济的冲击。通胀压力不大1998年,增幅较大的行业和领域可能只有房地产和家电,另外还有装演材料和书报杂志。进入1999年