简介：I’llbeback，这是美国人再熟悉不过的话了。说出这句话的，就是现在的美国加州州长施瓦辛格，只不过那个时候，他正在扮演一个好莱坞经典角色“终结者T800”。在《终结者》系列电影中，施瓦辛格不止一次拯救了地球，但现如今，他却不能拯救加州。

简介：我是一名哲学教师，我所面对的一个现实问题就是如何当好一名教师，把教师和思想者的角色统一起来。韩愈说：“师者，所以传道、授业、解惑也。”当下中国的说法是“教书育人”。总括起来，其意思不外乎是，教师的使命不仅仅是传授知识，还应包括其他，不同的人对这个“其他”会有不同的理解。

简介：肯纳基·艾基是自由诗的大师。正如他所讲，“诗歌是我自由存在的唯一居所”，正是在自由体的写作中他呼吸到了自由的空气。自由诗中词与词的连接不受格律和韵脚的束缚，只被诗歌自身的需要和表达的准确性所左右。只有节奏能将词与词组织起来；节奏是自由诗的神经中枢，赋予其存在的权利。对自由诗作者来说，“将‘未被奉为典范的’节奏统一起来是其关注的主要问题”。

简介：出修水县城,在山里逶迤西行20多公里,豁然开朗处,一片无垠的红土丘陵坦坦荡荡在你眼前。绿树翠竹,红墙黑瓦,阡陌纵横。澄澈透明的西港河婉蜒流贯这片丘陵与修水交汇。都说西港是一片极好的风水宝地,明朝正德年间乡人周期雍就是浴着这块土地的风水灵气走出去而官至刑部尚书的。

简介：企业有责任有义务通过教育扶贫响应国家对脱贫攻坚的关心和支持,为国家的对口支援工作贡献力量。在新时代下,越来越多的企业家在践行着社会责任,为了感恩和回馈社会,把更多的精力放在了慈善公益上。饮水思源不忘初心,这是作为企业家尤其是青年企业家应当持有的企业家精神。

简介：未来10年中，特定行业里将会有越来越多的中国公司走向海外．但只有那些定位清晰，战略得当的企业有望成为未来顶级跨国公司。

简介：

简介：当时背景下，薛暮桥以高级官员的身份揭露和批判由自己亲自参与建立的计划经济的种种弊端，确实需要很大勇气。

简介：刚过不惑之年的丁磊每周都要早起几天，到公司的健身房去跑步。在跑机上跑步，是件很枯燥的事，但丁磊却有他的秘诀——把跑步想象成市场上意志和体力的较量。“过去，我的前面有两个领跑者，后面有三个追赶者，如今，前面的领跑者不见了，后面的追赶者却变成了五个！”

简介：两个乡下人,外出打工.一个去上海,一个去北京.可是在候车厅等车时,都又改变了主意,因为邻座的人议论说,上海人精明,外地人问路都收费;北京人质朴,见吃不上饭的人,不仅给馒头,还送旧衣服.

简介：

简介：武汉大学经济学硕士的头衔一直是他引以为傲的资本，甚至可以媲美其上亿元的身家。他1991年弃官从商，正式下海，成立东星电子有限公司。1992年，兰世立在武汉投资1000多万元开办了一家集酒店、娱乐一体的“东宫”酒店，继而乘胜建了“西宫”酒店。

简介：他用了10年时间．做了成千上万次实验，终于用高科技把传统的冬虫夏草进行了革命性的创新利用，让素有“软黄金”之称的冬虫夏草以”片剂”的形式呈现，使得它的药用价值最大化。这不仅需要勇气，更需要信心。

简介：90年代后期，我国在经济理论领域有四方面引入注目的发展。其中，一是对资本的承认，资本运营、按资分配等已写入党的“十五大”文件。二是肯定非公有制经济为社会主义市场经济的重要组成部分，鼓励个、私经济发展的政策不断出台。三是形成了对国有经济进行战略性重组的改革思路，国有资本逐步退出竞争性行业和培育多元化投资主体已成为重要的政策目标。四是提出要努力将社会资金从间接投资转换为直接投资，资本市场扩容不断加速。这些进展标志着私人投资迅速发展的体制与政策条件已经趋于成熟。

简介：春潮涌两江,暖风拂巴渝.3月10日,总书记来到重庆代表团,看望代表,参加审议,作重要讲话.亲切的关怀,温暖人心;巨大的鼓舞,催人奋进.总书记情系重庆发展,畅谈巴渝人文,充满亲切感,毫无距离感;总书记的重要讲话高瞻远瞩、统揽全局,思想深邃、内涵丰富,情真意切、语重心长,为重庆发展把关定向、把脉导航.主题十分聚焦,内容非常深刻,交流特别生动,互动无比精彩.字字句句,让我们深切感受到总书记对重庆人民的关怀,对重庆工作的重视,对代表委员意见建议的肯定,对重庆人文精神的赞赏,对重庆美好未来的期望.

简介：两江新区自今年6月18日挂牌成立以来．新区领导一班人按照“有条件要上．没有条件创造条件也要上”、“实施五个统一．半年打开局面”的要求，谋发展之策，兴发展之举，拓发展之路，总体上讲“开局良好、起势不凡”。下半年．全球经济仍有不确定因素．但我国宏观环境总体向好。做好各项工作，对于实现良好开局、奠定发展基础、确立领先优势具有十分重要的意义。

简介：1月21日晚，中国北京。来自吉尔吉斯斯坦的资深外交家伊马纳利耶夫，走过红地毯，正式开启他作为上海合作组织秘书长的全新多边外交生涯。

简介：

简介：许多公司在识别今天及未来所需人才,并予以充分准备的过程中,不可避免要遇到不同发展阶段的理解问题。因此,许多大型企业不得不外包或简化他们的后备人才培养计划,因为他们对未来企业到底需要什么样的人才,基本没有很清晰的概念。然而,Hay（合益）集团的研究表明,许多公司通过关注企业人才培养的短期以及长期目标来确保企业持续运营。这将为企业的领导力发展提供更充足的后备力量,也为企业战略目标的实现打造着更坚强的人才队伍。

简介：作为全球最知名的连锁快餐企业，麦当劳近年来将主要的目标群体逐渐转向年轻人群体。在对这一群体深入研究后麦当劳发现，年轻人的媒体接触习惯已经开始从传统的电视向网络发生了大规模的转移。