简介：王安石在宋神宗熙宁年间所进行的颇具国家资本主义色彩的社会试验,由于其出发点与结果大相径庭,给中国人民带来极大的痛苦。而最令中国正统文化难以解释之处在于,王安石是一位很具报国宏愿又不放任纵情,甚至可以被称做廉洁勤政的好官。王安石变法中最为人称道的青苗法,就是在农民春耕时由官府贷款给农户,到秋收后再将本利收回,目的是避免农民受到地主高利贷的盘剥。要攻击王安石此项改革的动机,是缺乏学术良心的,但王安石的失败却值得后世中国所有的改革者引以为鉴,他忘记了中国的官僚阶层

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简介：误区之一：做品牌就是做销量在很多企业营销主管的营销计划中，常常一味强调销售量的提升，把产品销量作为企业追求的最大目标。这些营销主管们大都有一个“共识”：做销量就是做品牌，只要销量上来了，品牌自然会得到提升。这是非常错误的观点。

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简介：人物述评北京时间8月28日2：45刘翔!当这位来自上海的小伙子出现在雅典奥运赛场时，全中国、全世界的目光都被吸引到白色的起跑线前。以往站在这条白线后面的是一群被誉为黑旋风的欧美选手，甚至连欧洲都可以忽略不记，他们也只有陪太子读书的份儿，而人们只看美洲大陆选手的表演。然而今天，当全世界的观众将目光聚焦到雅典，聚焦到这白色的起跑线前的时候，却突然发现第4道上的刘翔，一位黄皮肤、身材高挑儿的中国小伙子。

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简介：随着人在社会发展中的作用越来越大,人的素质问题也越来越突现。所以,近年来人的素质问题成为了学术界研究的热点并取得了许多成果,现就此研究中的几个主要问题作一简要述评。一、关于素质的定义开始,“素质”一直被看作是一个心理学概念,把素质定义为“有机体天生具有的某些解剖和生理的特性,主要是神经系统、脑的特性以及感官和运动器官的特性。”老版的《辞海》及其他众多的心理学书和辞典中都持与此相类似的看法。但目前大多数学者

简介：区农垦集团柳兴总公司立足“早”字，以三大工区生产为核心，积极开展百万吨甘蔗生产建设。

简介：我推测,在义乌人的素质里,既积淀了乞丐颜乌的孝义,也积淀了敲糖帮的商业知识。

简介：终生学习是现代经理人必须培养的习惯,面对充满不确定因素的竞争环境,唯有善用每一分钟努力充实自己,才能在未来竞争中有立足之地。以下是6种终生学习的实践方法:自觉学习经营自己的人生要回到原点思考,察觉自己非常重要。反省检讨自己的心结在哪里,盲点是什么、有哪些瓶颈需要突破是自我精进的关键途径。

简介：遥远的WTO就这样走进了我们的生活。越来越具备经济开放意识的中国老百姓，对国家税收政策的走向，关注程度正日渐提高，因为，今天的中国已是“入世”后的中国，一些纳税人兴奋地说，“入世”后中国调整税收政策，我们肯定会有一个更加宽松透明的税收环境。那么，加入WTO，纳税人究竟能沾多大光呢？老百姓的生活越来越精彩伴随着改革开放的推进和全球化浪潮的冲击，中国的老百姓早就开始用丰富多彩的笔，一笔一笔来描绘今后衣食住行的画卷。毫无疑问，“入世”后，更多的进口食品会摆到国内超市的货架上。从已公布的部分“入世”协议看，“入世”后中国会大幅降低农产品关税。到２００４年１月前，农产品平均关税降至１７％，美国优先考虑的

简介：有人说，真正懂玉之人，必然对人生有独到的见解。如意轩老板乃懂玉之人，所以能参悟人生。这位曾半辈子辗转于香港、昆明、台北、瑞丽的老人极其风趣，那插科打诨的谐戏，总会让你深受感染，那是历经风雨之后的豁达，是大肚能容容天下难容之事的宽厚仁慈和开怀大笑笑天下可笑之事的睿智。

简介：德力西的人才管理制度主要围绕着发现人才、用好人才两大方面进行，我们称之为发现管理和发挥管理。

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简介：美国得克萨斯州“石油大王”保罗·盖蒂通过其一生的经营生涯，在用人方面总结出四种类型的评价和对策。他把员工分为四个类型：第一类．不愿受雇于人，宁愿冒风险创业，自己当老板，因此他们在当雇员时，表现很出色，为日后自我发展积蓄力量。第二类．虽然他们充满了创意和干劲．但不愿自己创业当老板，他们较喜欢为别人工作，宁愿从自己出色的表现中，分享到所创造的利润。一流的推销员与企业的高级干部均属这类别人员。

简介：我第一次到中国是1985年，至今在中国工作生活了15年：众所周知．中国各行业发展都很快．但是变化最大的还是商业。

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简介：在当下重量级富豪纷纷落马之际,在国内市场国际化,跨国企业本土化,市场经济游戏规则由混沌逐步走向有序的背景下,管理的精细化、专业化、职业化正日益成为中国企业谋求成长与持续发展的惟一路径。以咨询、顾问为己任的知识服务型企业面临着新的挑战和机遇,他们将成为中国企业未来

简介：山东省广饶县劳动争议仲裁推行“一步到庭”新路子——召集申诉人、被诉人当庭举证．当庭质证，当庭裁决．而且双方当事人对结果都表示满意。