简介：摘要：随着经济的发展和企业的进步， 企业退休人员社会化管理服务工作是社会保障体系的重要组成部分 ,是深化国有企业改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系、维护社会稳定的重要举措。在建立社会主义市场经济过程中 ,企业的离退休人员离开了终身依赖的企业已成为社会普遍观象。同时 ,随着我国人口老龄化发展的加快 ,高龄老人、体弱多病老人和“空巢”老人不断增加。家庭结构日益小型化 ,我国传统的家庭养老方式已经松动 ,一种以社区、机构养老的格局正在形成 ,为今后企业退休人员管理服务工作提出了新的课题。为此 ,应抓紧建立独立于企事业单位之外、资金来源多样化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系 ,实行企业退休人员与原单位分离 ,养老金实行社会化发放 ,人员实行社区管理。

简介：摘要：社会保险在企业的人资管理体系中始终处于重要地位，当前部分企业在社保管理体系中还存在诸多问题；本文通过分析社保管理问题并提出合理的对策，达到优化企业社保缴纳体系乃至人力资源管理体系的目标。

简介：摘 要：社会保险是一个重要的社会问题，是人力资源管理的重要组成部分，其能够帮助劳动者分担和降低风险，最大限度的保证企业职工自身利益的手段，因此说加强企业的社会保险管理十分重要。电力企业社会保险管理是人力资源管理的重要组成部分，是提高企业竞争力的重要途径，本文就以此为重点进行论述，指出在新形势下电力企业社会保险管理工作存在的问题，并指出相应的解决措施。

简介：摘要：《劳动保护条例》，这一条例的颁布具有重要的意义，它标志着我国社会保险体系正式开始建立。根据《劳动保护条例》来看，其具体针对的保障对象是企业职工，保险内容主要包括养老、失业、医疗、生育、工伤等五大保险项目。随着我国社会主义市场经济的繁荣发展，社会保险的重要性愈发凸显出来。尤其是在国有企业人力资源管理中，社会保险的重要作用更是不可小觑，它成为留住优秀人才，保证企业可持续稳定发展的重要优势之一。本文就是对社会保险在企业人力资源管理中的重要作用进行分析与探究。

简介：【摘要】现如今，经济体制得到了大力的改革，随着现代化企业制度的进一步优化，处于市场经济这一条件下，人力资源在实现社会发展、促进经济运转方面，扮演着至关重要的角色，直接决定着企业经营成败。社会保险作为人力资源管理的关键部分，和企业的经济效益的增强与否息息相关，同时在现代化建设方面影响颇深。本研究探讨在人力资源中社会保险出现的问题的基础上，研究社会保险的关键性，同时围绕怎么样完善社会保险来进一步强化人力资源管理的路径进行了讨论。

简介：摘要：十九大上确立了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位，其中包含了丰富的党建思想，对于推动党建工作具有良好的指导意义。论文据此对新时代党建理论的创新发展进行分析阐述。

简介：摘要：“舔狗”一词最早于2016年出现在网络贴吧并于网络媒体中广泛传播，逐渐渗入青年群体的日常生活。这些由网络传播蔓延开来的污名，反映的不仅是简单的情感表达或发泄，更是对当代中国青年思想与文化的一种折射，亦或是一种潜在的趋势与预测。本研究主要采用质性研究的方法，欲探究在两性交往中部分追求者被污名化为“舔狗”的社会原因以促进两性关系良好发展。本文将主要从泛污名化、群体舆论、刻板印象等五个角度进行社会原因分析并作出进一步的讨论与思考。