简介:3月28日,2006年全国扶贫会议在四川省南充市召开,会议公布了《中国农村扶贫开发纲要(2001~2010年)》。《纲要》评估结果显示,纲要实施5年来,全国没有解决温饱的贫困人口由2927万减少到2365万,减少了562万;处于年收入683元至944元的低收入贫困人口从6102万减少到4067万,减少了2035万。两者合计6432万人。特别是2004年和2005年,贫困人口和低收入人口都有较大幅度的下降。同时,贫困地区的生产生活条件有了较大改善,各项社会事业有了长足进步。我国的扶贫工作已由解决温饱为主转入解决温饱和巩固温饱并重的新阶段。
简介:人力资源开发是基层公共服务部门十分重要的工作,管理情况更是直接对公共服务部门的工作效率以及活力产生重大影响。目前,各国都已经采取有效的人才开发战略,我国也应不断完善人力资源的开发,提升基层公共服务部门的人力资源管理效率。将人力资源作为一种社会财富。但是就实际来看,基层公共服务部门存在部分问题,主要体现为人员招聘、培训存在缺陷,欠缺完善的管理制度与激励机制,人力资源管理理念陈旧,不知道人才的需求和期待,没有设置合适的管理机制发挥人才的能力。并且公共部门人力资源开发关系到党和国家的建设,任何政策的实施,主要依靠公共部门人力资源。因此,加强基层人力资源开发具有重要意义。