简介:笔者曾经访问过一些人力资源管理者,发现他们在招聘过程中更喜欢用试用的方法。他们中多数人都有这样的想法:招来的人试用上3个月,不合适走人。公司顶多损失几个月的试用期工资。听上去似乎有道理。但是实际上企业的损失远不止这些。
简介:
招聘成本你计算过吗?
对少数民族学校的事业性收费预算外资金的提取比例政府应给予特殊的优惠政策
合同执行过程中有新想法新要求新变化-当事人可以提出变更要求