简介：职场学习动机是企业员工进行职场学习的源动力。为更好展现企业员工职场学习动机的丰富性与复杂性，选取苏南地区GHDL光缆有限公司有代表性的企业员工进行田野观察和非正式访谈，以叙事的方式呈现其与职场学习动机有关的事件情节，从工作任务、学习者个体、单位组织、社会家庭四个层面对企业员工职场学习动机的影响因素进行理论分析。在叙事中发现，工作任务本身及学习者个体因素对企业员工的职场学习动机影响更大，而单位组织和社会家庭层面的影响较小。

简介：在青年学生中发展党员,是高校党建的一项基础性和经常性的工作。高职高专院校作为我国高等教育的重要组成部分,由于其学生在校时间短,流动性大,因此雀发展学生党员工作中尤其是在发展数量上还与普通高校之间存在着较大的差距。若要缩小高职院校与普通高校之间的差距,贯彻落实好全国高校党建会议精神,需着力抓好四方面工作。

简介：员工培训是企业人力资源管理的重要内容,有效的效果评估是衡量培训活动是否成功的标准。文章从员工培训效果评估的角度出发,分析人力资源管理工作者在培训效果评估中存在的一些误区,针对这些误区提出修正观点,并对有效开展培训效果评估提出对策建议。

简介：会计监督是保证会计工作有序运行的必要手段,也是不断提高会计信息质量的必要保证.现在,我国出现很多会计信息失真的情况,证明我国会计监督在执行主体的法律地位、会计人员的整体素质、会计监督机制等方面存在着严重的问题.要加强和完善会计监督职能,有效地遏制会计信息失真的蔓延,必须加快法律体系建设,健全内部会计监督机制,加强外部监督的作用,加强会计职业道德观念的建设,培养高素质的会计人才,明确责任追究,实现"权"、"责"、"罚"的统一.

简介：本文通过对我国企业跨国经营的现状、现行模式的研究，提出了企业在跨国经营的地区选择、生产方式选择、生产销售选择的理论依据和模式构想。

简介：近年来,国外产品向我国的倾销在不断加剧,国内汽车、化工、钢铁等行业都受到了不同程度的损害.有关资料表明,目前我国已成为国外反倾销的最大受害国.本文就我国企业反倾销需要注意的若干问题进行分析,以寻求最佳应对策略.

简介：知识经济时代已经来临，愈来愈多的企业发现，管理创新越发成为企业生存与发展的不竭动力和源泉。通过阐述企业管理创新的必要性和发展趋势，使之成为我国企业在经历的市场竞争中保持生命力和竞争力的源泉。

简介：大学生品德的形成，综合素质的提高以及健康人格的塑造，在很大程度上与辅导员的工作紧密相关。辅导员要注意发挥其工作语言教化，行为同化，情感融化和人格感化的功能，引导和帮助高职生成才。

简介：职场学习动机是影响职场学习成效的关键性因素之一,以DFJS建筑集团公司和GHDL光缆有限公司两家企业为个案展开实地观察与访谈,结果发现企业员工职场学习动机的影响因素主要包括工作任务本身、学习者个体、单位组织、社会家庭层面。其中,学习者个体层面的的工作价值观、自我效能感及单位组织层面的企业管理制度、企业文化等因素对企业员工的职场学习动机影响较大。

简介：员工任期制是一种新型的雇佣制度,它不同于传统的终身雇佣制和自由雇佣制度,但又兼具两者的优点。对员工雇佣制度的理论基础进行了梳理,并在目标管理理论和员工价值成长理论启发下提出了员工任期制的概念、特征及其发展阶段。

简介：理念是基于一定思想理论基础上形成的理性认识和观点，它是一种观念的东西。理念一旦形成就具有一定的稳定性和倾向性，它影响着人的行为取向。辅导员工作是教育人、培养人的工作。必须树立和坚持科学的、与时俱进的现代理念，才能提高育人的质量和效率，促进大学生思想政治教育工作沿着正确地方向前进。

简介：从民办院校自身的用人特点入手，将员工绩效考核与管理作为民办院校生存的关键因素，解析了民办院校的绩效考核与管理中存在的普遍问题，并提出了相应的解决措施。

简介：高校辅导员是高校教师队伍和学生政工队伍的重要组成部分,是高校从事德育工作,开展大学生思想政治工作的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人。按照中央16号文件和《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》,高校加强辅导员队伍建设就需要加强辅导员工作考核方法与激励机制建设。笔者对当前高校辅导员的考核与激励的重要性、原则及内容方式作了分析,结合我院辅导员的考核与激励现状,进一步完善我院辅导员工作考核方法与激励机制谈自己的一点看法。

简介：主要以心理契约理论为基础，分析论述了企业进行员工激励时面临的问题及可以采用的对策，从考核激励、培训管理和职业生涯管理等方面进行激励机制设计，希望为企业在员工激励的实践方面提供一定的参考和借鉴。

简介：民办高校专职辅导员一定要针对生源的特点,增强工作的责任心,当好学生的知心朋友;善于发现学生的亮点,调动学生学习积极性;因材施教,发展学生个性。从新生入学开始,要以就业为导向,帮助学生制定职业生涯规划;要加强职业道德修养教育,全面提高学生素质;要严格制度管理,培养良好的学风校风;要发挥学生骨干作用,创建和谐班级;要重视安全工作,预防事故发生。辅导员任务光荣,责任重大。要勤奋工作,乐于奉献。要努力学习,勇于创新,争当优秀辅导员。

简介：市场经济条件下,企业立法有着共同的法理依据,从该依据出发,西方典型国家都按企业的法律标准立法.目前我国实行的是以所有制性质为主的多重企业立法标准,不符合国际惯例,也不符合社会主义市场经济运行的基本原则,由所有制标准转向市场经济国家通行的企业责任承担方式的法律标准,已经具有成熟的法理依据.

简介：随着经济体制改革的深入发展，我国已从传统的计划经济模式走向市场经济。由于受长期的计划经济体制所形成的陈旧观念根深蒂固的影响，我国许多企业在具体实施市场营销管理时，都或多或少地带有传统体制的印记，不同程度地患上了“营销近视症”。长此以往，我国企业必将陷入生存危机。为了远离营销近视症的危害，企业必须熟悉它的具体表现，并清楚知晓其危害，掌握矫治营销近视症的具体措施，杜绝营销近视症在我国企业继续蔓延而造成的更大伤害。

简介：随着中国经济体制改革的深化，国有企业的改革不断取得进展，企业产权多元化正成为国企改革的主要思路和发展方向。管理层作为一类产权主体的出现，使得MBO成为国有企业产权改革的一种可选方式。通过实施MBO，能够较有效地解决国有企业普遍存在的激励不足的问题，并为国有资本的战略性退出提供了有效途径。然而管理层借助实际的控制权采用不舍法手段迫使政府接受收购请求，使得MBO成为了“合理合法”侵占国有资产的最佳通道。分析我国企业实施MBO过程中出现的问题，就我国MBO发展提出个人的观点。

简介：<正>下岗与再就业是我国国有企业改革相伴而生的社会经济现象,下岗员工的生活状况、再就业状况及政府针对下岗员工再就业的政策措施成了时下全社会关注的焦点问题。分析下岗员工的现状及政府解决下岗员工再就业采取的政策措施,笔者提出几点意见。一、解决下岗员工再就业问题是当务之急今年初,朱基总理在九届全国人大二次会议上作的《政府工作报告》中指出,今年是我国实现国有企业改革目标的关键一年,要大力推进国有企业改革,政府把今年的经济增长目标定在7％左右,城镇登记失业率控制在3.5％。而据1998年国家统计公报提供的资料表明,1998年再就业工程取得重大进展,通过多

简介：体能训练和比赛中出现运动性疲劳是常见现象,如何做好运动后疲劳的恢复和采用恢复的方法至关重要,目前有诸多恢复体能的办法,只有正确的选择才对参赛队员恢复体能最有效,对参赛队员能力的提高有实质帮助。