简介：组织承诺是组织行为学研究的一个重要概念,对于组织的生存和发展十分重要.中国员工的组织承诺体现了与西方不同特点,这些特点有其文化和社会根源,值得我们去思考.管理者也应深入了解中国企业员工的组织承诺,并据此来改进他们管理方式,赢得高承诺的员工.

简介：摘要：电力企业是国家与社会发展的基础企业。近年来，我国电力企业积极开展创新发展，取得了良好的成果。电网环保节能的新意识也逐渐被越来越多的人所接受，推动了电力技术整体能力的不断提高。我国电力企业一直处于资源垄断的影响下，缺乏参与市场竞争的理念。因此，电力企业需要重新梳理自身的建设规划，充分发挥人力资源管理方法，摆脱过去的逻辑思维，合理提升电力企业的竞争优势，为企业未来的发展打下良好的基础。

简介：摘要：就当前阶段我国石油炼化水平和条件不断改善的情况下，石油炼化领域内竞争更加激烈，这推动着石油国企不断提升自身管理水平和竞争实力，而石油企业员工培训工作，是石油企业需要不断创新实践的一个工作环节，本文就通过分析石油国企员工培训现状、提高石油国企员工培训创新实践水平的重要性以及有关如何提升石油国企员工培训质量的相关建议，希望帮助解决阻碍石油国企管理工作质量的问题，从而帮助整个国企领域的管理实力不断增强。

简介：摘要：本文基于对全国各地国企员工的问卷调查考察了我国国企员工政治信任程度，以社会公平感作为中介变量、以性别、民族、政治面貌、户口性质、工作状况作为控制变量、以生活满意度为自变量，进一步探索国企员工政治信任影响因素及其作用机制。结果表明：1）国企员工的生活满意度正向影响其政治信任。2）国企员工的社会公平感正向影响其生活满意度。3）生活满意度和爱国思想交互作用会显著正向影响其政治信任。作者认为当前国企员工的政治信任绝大部分是受到经济体制改革因素的影响，而增强其政治信任需要从提高生活满意度，增强社会公平感和爱国思想三个方面同时切入，才能使国企员工政治信任获得良好的提升效果。

简介：摘要：青年员工是一个企业发展的主力军，在企业发展的过程中，按照青年发展的需求做好青年成长的工作，是国企团组织重要的职责。共青团发展的核心是青年，共青团需要根据青年的需求展开工作，加强对青年的思想领导，围绕企业发展，为青年创造良好的条件。基于此，本文分析国企团组织服务青年员工成长策略，为促进青年员工的成长提供参考。

简介：摘要：绩效管理在国企管理中是一项重要的管理工具，但是在具体实施中却出现了不少问题，导致绩效管理并未取得理想效果。对绩效管理进行优化，这能够对国企员工的工作产生显著的导向作用，相应人员需要对此形成认识，并采取合理措施来优化绩效管理。基于此，本文首先针对国企绩效管理的常见问题进行分析，再探讨绩效优化对员工工作的导向作用，最后提出绩效优化的策略建议，希望能够为业界同仁提供参考。

简介：摘要：推行绩效沟通，旨在对员工的业绩进行客观、公正的评估，建立一套行之有效的激励与制约机制，从而推动员工的工作能力不断提高，保证公司的发展战略得以落实。绩效沟通是公司的核心，是将个人业绩、职业发展和公司目标相结合，不断提高个人业绩与公司业绩，促进公司和员工的双赢。文章对目前我国职工的绩效沟通工作的现状和问题进行了分析，并就如何优化员工的绩效沟通模式提出了建议，力求实现对员工进行正、负两个方面的激励，以杜绝人力资源的浪费；充分发挥每位员工的潜力，为公司带来价值。

简介：摘要

简介：摘要：随着中国经济和社会的不断发展，国企作为国家经济的主要支柱之一，其在国民经济中的地位和作用日益凸显。国企青年员工是国企的中坚力量，他们的素质和思想政治意识的高低直接关系到国企的发展和建设。在多元化的背景下，国企青年员工思想政治教育工作面临着一系列的问题，需要正确面对并积极破解问题，助力国企青年员工的素养提升。本文从教育的角度探索如何提升国企青年员工的思想政治素质。

简介：摘要： 国有企业是中国共产党执政兴国的重要支柱，是国民经济发展的核心力量。在目前的国有企业培训中，员工素质和能力的培训成果斐然，但是课程思政与国有企业员工培训的结合度还不够，相关的研究也相对较少。在建党百年的大背景下，探索课程思政视野下的国有企业职工培养路径尤为必要，包括课程思政元素的选择、课程思政教学场域的营造、课程思政教学模式的探索、课程思政全方位、多层次评价体系的设计等。通过课程思政建设，将党建与员工培训捆绑在一起，增强员工的价值感、成就感和认同感，从而提升员工的敬业度，为企业组织赋能。

简介：摘要：本研究旨在探讨国有企业员工工作满意度与留存之间的关系，并分析了影响工作满意度和员工留存的因素及机制。通过对薪酬福利、工作环境和晋升空间等因素的分析，揭示了它们对员工满意度的影响。进一步探讨了工作满意度提升留存意愿和降低离职意向的机制。最后提出了完善薪酬福利制度、优化工作环境氛围和拓宽职业发展通道等对策建议，以提高国有企业员工的工作满意度和留存率。

简介：摘要：本研究主要是探讨基于绩效管理的国企员工激励机制，以提升员工工作动力和组织绩效。通过文献综述和案例分析，揭示了绩效管理在国有企业中的重要性，并探讨了其对员工激励的作用机制。研究发现，有效的绩效管理可以帮助国企激发员工工作积极性，提高工作绩效，促进组织的持续发展

简介：摘要：新时代、新要求，复合型人才队伍是国有企业实现高质量跨越式发展刚性需求，复合型人才队伍不仅需要具备专业素养，更需要综合的党性修养。然而，现实的国有企业人才存在重专业、轻党性的问题，主要表现在观念与实践两个方面；存在这些问题的原因可以归结于态度、教育和管理三个层面。为提高国有企业员工的党性修养，进而促进党性与专业两条腿走路，两条腿有力，为国有企业发展提供人才保障，本文在制度制定、执行能力、教育方式、管理完美四个方面提出了意见和对策。

简介：江泽民同志在十五大报告中指出，在深化企业改革过程中必须“坚持全心全意依靠工人阶级方针”，要“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，组织员工参与改革和管理。”坚持贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，反映在企业的管理行为上就集中的表现为政治上确立维护职工的主人翁地位和作用，在经济上关心和维护职工的合法权益，让职工对企业的经营管理有知情权、参与权和决策权。一、必须坚持全心全意依靠工人阶级方针，保障和实现国企员工的主人翁地位和作用在建立社会主义市场经济体制、深化企业的改革和建立现代企业制度的过程中，为什么必须坚持贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，确保国有企业员工的主人翁地位和作用呢？１．国

简介：《辽宁经济职业技术学院学报》2006年第3期刊有刘伟东的《企业与员工关系的比较分析》一文。文中指出，企业与员工的关系在中日两国企业表现的差异在于：第一，企业运营体制的差异。我国企业的运营体制几乎都是选择了美国式的企业管理体制，以美国为代表的企业管理模式，在企业与员工的关系上，它遵循着资源一人力资源—企业管理这样的脉络关系；以日本为代表的企业经营模式，它遵循着资本一人力资本一企业经营这样的脉络关系。管理的目的是如何抑制人性中的“恶”，而经营的目的是如何发掘人性中的“善”。第二，企业文化方面的差异，我国一些优秀的企业非常重视企业文化建设，但更多的企业是将企业文化作为一种招牌，并没有落到实处。日本企业十分重视企业文化建设，并把企业文化再融入到每个员工的内心里。

简介：摘要如今，随着经济发展越来越快，青年员工在企业占据的比例越来越高，发挥的作用越来越大，因此青年员工的思想政治工作成为了企业的发展重点，由于时代变革的加快，导致青年员工的思想政治工作因青年员工的思想越来越多元化产生了一定的难度，为此掌握青年员工的思想动态显得尤为重要，为促进国企发展，更好地引导青年员工成长成才需结合当代青年的特点来开展思想政治工作，为此，作者通过分析青年员工的特点及目前青年员工思想工作存在的短板，阐述了探索国有企业青年员工思想政治工作的举措。

简介：摘要：思政工作作为现有国企青年员工重要管理手段，应当结合当下背景优化思想政治教育路径，确保思政工作能够在激发青年员工工作积极性。推动国企有序发展中反而会出重要作用。针对以上背景，本文首先提出新形势下国企青年员工思政新工作实施重要性，分析当下国企青年员工思政存在问题，明确青年员工思政开展要点，以供参考。

简介：摘要：思想政治工作是我国国企管理的政治传统及基础，也是我国国企在新形势中改革发展的关键手段，既能统一思想，又能增强员工的凝聚力，从而提升国企在市场中的竞争力。为使国企得到长期、稳定、健康的发展，同时进一步增强党的执政能力，必须强化及创新国企党建思政工作。基于此，文章对新时期国有企业员工思想政治工作进行了详细研究。

简介：4月10日,中国中小企业协会中国企业员工履历管理系统论坛暨平台上线启动仪式在京举行.中国中小企业协会执行会长张竞强,人力资源和社会保障部市场司原司长、中国人才交流协会副会长毕雪融女士,以及国务院特殊津贴专家、人力资源专家、重庆大学博士生导师曾国平等领导及专家出席会议并作重点发言.

简介：摘要：疫情防控期间，国企青年的思想状况更加的积极和向上，具体表现在他们具备较好的进取精神以及政治觉悟性，彰显青年的朝气与蓬勃的力量。但是，也有一些青年的思想觉悟不高，理想信念较不坚定，对网络的依赖程度过高，追求利益等，出现公共危机不愿主动参与。针对此类问题，企业应意识到青年员工思想意识的培养，营造良好企业文化，应用多媒体信息技术宣传优秀文化、先进思想，以此稳定和丰富青年职员的思想。此外，也要建设奖励机制，鼓励青年职员积极主动参加基层锻炼，为企业未来进一步发展储备高素质人才，以此促进青年的健康成长。