简介：摘要：企业薪酬体系公平性即公司职员对公司薪酬体系和管理环节的公平性、公正性的看法，具有激励员工意义的薪酬是建立在公平的薪酬体系之上的。企业发展到一定阶段尤其是难以突破性发展的阶段，就会从外部招募高管空降兵，但空降兵薪资如何确定，如何接近薪资的公平性问题，是摆在企业管理者的一个重要课题。本文提出要解决好空降兵薪资问题要充分透明地沟通好薪资支撑理由，确保外招高管能力符合企业要求，将高管薪酬与业绩紧密挂钩，做好老员工薪酬规划和管理。

简介：摘要：开采深度的增加，巷道断面支护经历了由单一型支护技术到联合支护型技术的发展历程。煤矿早期开采阶段几乎全部是以木材作为巷道及采煤工作面的支护材料，随着新型材料的出现，开始采用混凝土或钢筋混凝土砌碹等支护形式，特别是对巷道断面支护方式的选择提出更高的要求。

简介：摘要：随着我国农业经济的不断发展建设，我国农田水利工程建设项目也日渐增多，在用途方面也发挥着越来越广泛的作用，使用用途逐渐呈现多元化的特征。农田水利建设工程虽然在社会发展中取得了良好的收益，但是建设工程在进行和管理过程中还存在有很多的问题。 造成了农田水利工程无法有效发挥出其应有的价值。本文主要凭借本人对农田水利工程建设的经验，对建设工程中存在的问题进行了简要的分析，并就存在的问题提出了相应的解决措施，以此来完善小型农田建设的施工管理过程，保证工程顺利进行。

简介：摘要：为了强化采油工专业水平，提高理论知识，我区在今年技术比武中采用“考试宝APP”，组建了考试题库，为员工日常模拟考试和练习答题提供了练考一体化的培训模式，此种模式体现了利用计算机网络自动化、智能化、高效化的优势，通过“考试宝APP”的应用，培养了操作员工接受专业培训的主动性和自觉性，是提高员工专业知识和素质的有效途径。