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45 个结果
  • 简介:摘要水利工程的施工建设与规划不应对周边的生态环境造成破坏,保持生态环境的多样性存在时基于对绿色可持续发展战略的全面考虑,应该引起我们的重视。本文就从生态、功能、文化等多方面来分析生态建设与水利工程发展之间的合理联系,进而获得更好的设计理念,帮助水利生态共同发展进步。

  • 标签: 生态理念 水利工程建设 环境改造
  • 简介:摘要二十一世纪,通信和电子技术发展迅速,电网实现了智能化。智能电网成为了未来电力工业的主要发展方向。智能电网最为关键的核心部分就是电力设备,以电力设备的正常工作为基础,才能保证智能电网的安全,智能电网能够很好地实现节能减排、促进可持续发展。本文主要阐述智能电网的概念及特点,分析在智能电网发展过程中,电力设备的监测技术与维护技术的开发和应用,为电力工业的发展提供参考。

  • 标签: 智能电网 电力设备 监测 维护
  • 简介:摘要作为与市场体制发展相适应的核心举措,电力企业经济管理工作的开展与实施是新形势企业管理创新的突出体现,这对于电力企业的可持续发展意义重大。市场体制背景之下,电力企业经济管理创新的实现存在诸多问题,需要在有效的管理措施辅助提高电力企业的经济管理效能,促进电力企业在市场体制的可持续发展。

  • 标签: 电力企业 市场体制 经济管理 创新
  • 简介:摘要EPC模式是一个风险与利益共存的模式,这种模式即能给总承包商带来可观的利润空间,但是对总承包商各方面的能力都是一个巨大的挑战。因此,对EPC模式总承包商的风险管理的研究就显得很有必要了,即能帮助总承包商认清现实,做好风险应对措施,还能节约成本,保质保量的完成工程项目,实现利润。

  • 标签: EPC总承包模式,总承包商,风险管理。
  • 简介:摘要本文从钢结构焊接技术的概况出发,分析了加强高层建筑钢结构在低温条件的焊接施工影响措施,并针对提高高层建筑钢结构在低温条件的焊接施工技术进行详细探究。

  • 标签: 高层建筑 钢结构 低温 焊接技术
  • 简介:摘要城市隧道开挖具有不同于一般山岭隧道的特殊性,大多具有浅埋、大跨等特点,其施工风险高、难度大。工程建设周边环境如建筑物群是外在施工风险之一,本文分析了隧道穿建筑物群的施工风险,并探讨了安全管理措施。

  • 标签: 隧道下穿建筑物群 施工风险 安全管理
  • 简介:摘要企业是社会经济发展的中流砥柱,企业的有效管理不仅能促进企业的高速发展,还能推动我国社会经济进步。目前,我国正处于社会转型阶段,为了有效地促进企业的发展,提高我国经济发展水平,进行对企业管理模式的创新研究就显得尤为重要。本文将依据我国现在的社会背景,针对如何提高企业管理创新水平提出几种企业管理创新模型。

  • 标签: 社会转型 企业管理 创新 探究
  • 简介:摘要随机新型城镇化进程的加快,中国的建筑行业快速发展,对于工程项目来说,质量、安全、与进度、投资最为重要,所以这也就决定了建筑监理的特殊地位。在现代市场经济条件,建筑监理还存在着很多的问题,笔者在本文中,首先分析了目前建筑监理中的误区、问题和监理要点,然后探讨了未来建筑发展的趋势。

  • 标签: 市场环境 建筑监理 趋势 要点
  • 简介:摘要随着信息化建设的不断深入,计算机被广泛应用于企业的各个方面,大量电子文件的涌现使得档案管理工作由传统转向现代化成为必然。此文从对电子文件和电子档案含义的诠释入手,分析了电子档案对传统档案管理模式的影响,通过对电子档案的管理现状及存在问题的讨论,引发如何做好企业电子档案管理工作的思考,提对策,以期通过有效措施的实施,达到提升电子档案管理水平,更好地服务企业、造福社会的目的。

  • 标签: 新形势 企业电子档案管理 思考
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  • 简介:摘要在罕遇地震作用,我国规范的设计原则是“大震不倒”,现有设计方法以构造设计为主,计算设计为辅。近年来,随着软硬件技术的进步,结构大震非线性全过程分析越来越得到工程界的重视。本文基于《规范》建议材料非线性本构关系和非线性有限元分析技术,针对一栋钢筋混凝土框架剪力墙结构,开展了大震作用的非线性全过程模拟研究。基于分析结果,讨论了大震作用结构的非线性行为特点和损伤扩展规律。本文采用方法能够得到结构在大震作用的非线性响应,并为结构的大震设计提供基础和依据。

  • 标签: 钢筋混凝土 框架剪力墙结构 大震 全过程分析
  • 简介:摘要以上海某大厦办公标准层为例,采用HDY-SMAD空调负荷计算及分析软件(能耗分析版)对内、外区合用1台空调箱的变风量系统的全年运行工况的新风不均匀性进行探讨,得出了一些结论。

  • 标签: 变风量 新风 全年运行工况
  • 简介:摘要随着世界经济全球化进程的迅猛发展、产业结构的不断调整和体制改革的不断深化,对企业的发展提出了新的挑战,企业要在激烈的国际市场竞争中占有一席之地,必须开展人力资源配置本土化。本文首先阐述了对外承包工程企业人力资源管理存在的问题,推论出人力资源本土化是企业国际化经营的基本要求,紧接着从人力资源本土化的原则、人力资源本土化的运用和加强人力资源本土化过程中的风险控制三方面进行了探索论证,希望为我国对外承包企业在境外市场的人力资源开发与管理提供参考和借鉴。

  • 标签: 对外承包企业 人力资源 本土化