简介：摘要：数学地质模型是矿产资源预测领域的一项重要研究内容，其主要内容是利用数学模型对地质变量之间的相关关系进行描述，为资源评价提供支撑。在此过程中，地质变量具有重要的利用价值。本文将从定义分析、功能作用以及权重分析等三个方面探讨地质变量在矿产资源预测中的作用。

简介：摘要：

简介：摘要：矿产资源勘探开发在我国的经济建设中占据非常重要的地位，随着近年来矿产资源勘查工作的不断推进以及矿产资源开发工作的大面积展开，为避免造成资源浪费问题发生。基于此，本文结合实践对当前地质矿产资源勘查与开发中存在的一些问题展开研究，同时基于这些问题针对性的提出一些有效对策，希望能够推动地质矿产勘查工作的顺利推进，促进矿产资源的合理开发。

简介：摘 要：、 在经营水文监测过程中所使用的设备以及技术直接决定了最终的监测效率及质量。这也就意味着在开展水文监测的过程中需要关注基础设施的投入，这是确保监测精度的关键所在。本文在围绕当前水文水资源监测现状进行分析之后，总结存在的具体问题，并制定相应的优化措施，相对当前水文水资源监测工作的开展有所启示。

简介：摘要：对于物流管理企业而言，将每个节点的数据进行收集审核，再转化为有价值的信息，能够有效支持物流战略决策，促进企业内部的优化管理，提升行业竞争力。但企业的发展过程中，本身面临着行业竞争和严峻的市场发展趋势。大数据时代下协同管理作为物流管理企业的主要工作内容，对物流企业的业务运作产生了重要影响，因此如何制定企业内部运营的升级管理策略也显得至关重要。

简介：摘要：水资源是人类赖以生存的资源之一，给人类的生产生活提供了非常大的便利，

简介：摘要：随着社会经济的发展，我国的水资源问题越来越受到重视。当前水污染以及水资源浪费现象较为严重，已经成为社会关注的重点。文章将围绕水资源节约保护的路径进行阐述，详细的分析具体的优化配置方式，坚持实事求是的基本原则，充分结合当前水资源发展的实际情况进行分析，旨在为日后研究工作的顺利进行奠定基础。

简介：摘要：现如今，在建筑企业迅速发展的背景下，建筑企业之间的竞争逐步衍生为企业人才之间的竞争，受传统思维和制度的约束，很多国有建筑企业在人力资源管理上没有做出适应市场的调整，导致在人力资源管理方面出现较多的问题，进而影响了企业参与市场的竞争力和创誉创效能力，需要针对存在问题，结合市场发展需要，做出相应的变革，强化国有建筑企业综合能力建设，推进企业持续健康发展。

简介：摘要：在建设文化强区的过程中，应重视文化建设，在建设地方文化的过程中充分利用文博资源的作用，最大限度地利用地方文化资源及创新服务方式，从而为建设一个文化强区做出应有的贡献。本文首先阐述了文博资源的特点，分析了文博资源在文化建设中的重要性，并重点提出了文博资源服务文化建设的途径。

简介：　　【摘要】伴随着互联网技术的不断发展，企业要充分把握这次发展机遇，通过大数据的优势来冲破传统管理模式的束缚，加强对人力资源绩效管理方面的改进策略。使人力资源更好的服务企业发展。本文根据这一内容进行分析希望可以在企业日后发展过程中，人力资源绩效管理得到不断发展，充分激发员工的潜能，推动企业的发展。 

简介：摘要：近些年，随着社会发展，带动了我国经济水平的提升，我国更加注重实施可持续发展战略。水作为生命之源是地球众多资源中的一种，我国虽然国土面积辽阔，但水资源分布情况却呈现极大的地区化差异，因此我国高度重视水资源的优化配置问题。同时，在科学发展观的正确引导下，我国在各类建设工程中更加注重水资源的节约保护。基于此，本文主要分析水资源节约保护及优化配置的路径。

简介：摘要：随着我国城市不断发展，新建工程数量也不断增多，这也造成大量建筑废物排放，严重影响生态环境，造成了大量建筑资源被浪费。建筑垃圾资源化是将建筑垃圾“变废为宝”的过程，提高了建筑资源利用率、降低了工程建设成本，对推动我国建筑事业健康发展有着重要意义。基于此，本文首先提出建筑垃圾资源化的意义，分析建筑垃圾分类，最后探究建筑垃圾资源化的实现策略。

简介：摘要：国土资源是我国经济建设的宝贵资源，这几年国土资源得到了充分的开发，但也存在一些问题。比如保护土地的意识不强，土地资源管理人员素质不高，执法力度不高等。解决对策试从土地市场化角度出发，合理地按照市场规律和需求配置资源，并做好保护国土资源的工作。

简介：摘要：人力资源是企业发展的核心资源之一，创新管理人力资源有利于提升企业工作绩效和核心竞争力。在当代社会主义市场经济激烈竞争环境下，企业应该认识并分析自身问题，重视人力资源管理工作，尽可能探索、优化和提升企业人力资源管理机制，最终提升企业绩效，实现企业健康有效发展。通过分析企业人力资源管理工作的现状，就如何做好企业人力资源管理创新工作提出合理建议和对策。

简介：摘 要：人力资源业务合作伙伴（以下简称 HRBP）是企业人力资源组织模式的创新概念。企业应用该模式建设人力资源业务合作伙伴体系，就是把人力资源本身所能产生的价值嵌入到各业务单位的产出中，在有效整合的基础上提升管理效能和实施效率。

简介：

简介：摘 要：土地资源是人类生存和发展的基础，是国家繁荣发展的战略性资源。土地资源利用率低，意味着相关资源无法得到优化配置，长此以往，将限制社会的发展、人类的进步。因此，加强土地资源规划管理，提升土地资源利用率，是当前我国在国土资源管理中的重要任务。将土地资源合理利用和保护起来，从而达到人口、资源、经济、环境协调发展的目的，解决人与地之间问题，为我国经济社会实现可持续发展奠定管理基础。

简介：摘要：林业资源是我国重要的资源之一，它不仅带动了相关行业的发展，更对生态环境起到了十分重要的调节作用。但收于人们的滥砍滥伐，加剧了我国林业资源短缺的现状，对林业发展产生了十分不利的影响。为了促进林业产业的健康运转，推动林业造林技术的发展就显得尤为重要。只有坚持因地制宜原则，选择科学合理的造林方法，才能够提高苗木成活率，实现林业资源的可持续发展目的，为提高林产品质量奠定基础。

简介：【摘要】随着我国经济实力不断增强和国际地位不断提高，城镇化进程也随之不断加快，“美丽乡村”建设的发展战略应运而生，“美丽乡村”建设是新农村建设的最好体现。美丽乡村建设的目的，就是为了在改善农村生态环境的前提之下，为人们创造更好的农村生活条件，因此生态环境优化就成为了必不可少的工作

简介：摘 要：当前，我国的国家改革开放政策正在深化，发展市场经济，国内企业数量和规模的机会都在大大的增加。所以，人力资源管理中的劳动关系管理就显得非常重要，因为不能忽略人力资源管理在日常任务中的重要性，只有做好人力资源管理中的劳动关系管理，才能保持公司内部工作条件的统一性，提高团队的稳定性。在开展业务时，相关人员都需要专注于以积极的态度管理合作伙伴关系，进一步建立管理关系。