简介：摘要医院膳食处是一个特殊的服务团体，将理性管理与感性管理融于人力资源管理，利于用有限的人力完成预期的工作目标。通过近一年的实施，一方面提高了人员素质，另一方面发挥了员工的主观能动性，同时也提高了病人的满意度。

简介：作者对部队卫生人力资源的使用现状作了分析，为适应未来军事斗争保障的需要，作者对合理使用部队卫生人员提出如下建议；调整传统的用人机制，集中使用卫生人力资源，实行医院，部队卫生人才的“双向交流”，建立调控和监督机制，实施有效的继续医学教育计划，确保基层卫生干部的在职在位率等。

简介：本栏目以一个省、一个市、一个区或一个县为单位，通过一组文章，反映该地区卫生改革和发展的情况，以沟通信息，交流经验，促进工作，推动事业。各地区卫生行政部门如希望刊登，请及时和本刊联系。

简介：该文应用基尼系数对广东省卫生资源供给、利用和需求分布现状的公平性进行评价。结果表明：（1）从供给看，医生和病床总量分布均较公平，但三级医院医生和病床的分布不公平（基尼系数＞0．5）；（2）从利用看，无论是总量还是三级医院，医生、病床分布的基尼系数均＞0．6，说明考虑利用后的不公平性增加；（3）需求和需要总量基本上公平，但对三级医院医生和病床的需求不公平性较高，基尼系数均在0．6以上。

简介：1997年,广西在瑞典国际发展合作署(SIDA)的支持下,引进粪尿分离式生态卫生厕所技术,最早在广西田阳县开展试点,之后在桂林市郊区、邕宁县等地推广,取得较大的卫生、生态以及综合社会效益.2000年,利用广西科技攻关课题和粪尿分离式生态卫生厕所在桂林市郊区、邕宁县等地推广应用的机会,对健康教育在改厕过程中的效果进行评价分析,现报道如下.

简介：公共卫生体系是指在一定的权限范围内提供必要的公共卫生服务的公共、民营和志愿组织的总体.为了高效地实现保障公众健康的目的,应发挥各级政府的公共卫生机构、社区、医疗卫生服务机构、学术机构、企业和媒体的优势,整合社会的力量,以构筑一个现代的公共卫生体系.

简介：本文通过分析军队医院撤销中造成人才、设备等卫生资源分散、流失和负债、职工安置等遗留问题，提出了：整体移交，无偿划归地方政府管理使用}实行有偿转隶，作为地方企业和集团专门医疗机构I出让商家转为营利性医疗机构}建立股份制医院的粗浅设想，使军队医院撤销后继续为社会和民众健康发挥整体服务保障效能。

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简介：卫生人力是指经过专业培训、在卫生系统工作、提供卫生服务的人员，包括已在卫生部门工作但正在接受培训的人员。卫生人力资源是卫生资源中最宝贵且最具活力的一种资源，是制定与实现国家卫生发展计划的重要组成部分。卫生人力资源历来是军队人力总资源的一部分，是我军卫勤保障体系的基础，是推动我军卫生事业发展的决定因素。

简介：作者介绍了该部率先从入伍前经地方医学院校培训过的新兵中，选拔战士进行“民转军”短期培训后担任卫生员的具体做法，以充分利用卫生人才资源，收到了良好的效益。

简介：加强管理、控制医疗费用不合理上涨，是搞好职工医疗保险的重要课题。为此，除了医疗保险部门在微观上认真抓好对供、需双方的管理，严格控制不合理检查、不合理用药和不合理收费之外。还需要各级政府及卫生行政管理部门从宏观上加以调控，努力使卫生资源的利用处于一个相对合理的状态。只有宏观管理和微观管理两相结合，治表又治本．才能事半而功倍，确保职工医疗保险事业健康发展。

简介：该文从我国卫生资源利用实际出发,主要分析卫生资源配置中存在的不公平性、低效性和不合理性,并提出了简要的政策建议.

简介：采用生态学方法对长江马鞍山段水质状况进行评估。并用理化指标的水质分析作对照。结果显示，该段水质污染的生态学分布属甲型中污带至寡污带之间，水质标测分析提示所标8项指标均符合国家地面水二级标准。认为传统的生态学水质污染评价方法，在一定范围内仍具有应用价值。

简介：我国目前对教育资源公平性提供了一定经济物质基础和以人为本发展思想前提。文章在论述中结合当前中小学教育中的热点、难点，阐述自己的观点，教育资源的公平性得以具体践行。使教育资源这个社会财富能成为全体成员所享有，从而更好地建设祖国。

简介：调查云南省禄丰、双柏两县五乡的妇幼保健院(站)、计生站(所)、(县)乡医院2000年的生育健康服务资源(包括设备、病床使用情况、经费、卫技人员等)以及生育健康服务现状;并分析调查结果,提出建议.

简介：

简介：在医疗体制改革中，如何配置卫生资源，提高它的利用效率正成为一个重要的研究课题。该文运用微观经济学弹性理论，结合连续3年的历史资料对江苏省卫生人力、床位资源利用状况进行动态分析，并提出一些提高其利用效率的建议。

简介：目的对安徽省疾病预防控制中心(CDC)人力资源现状进行分析，为合理配置、引进与培养人才提供依据。方法收集整理安徽省CDC职工个人资料，采用Excel软件分析。结果安徽省CDC现有在职职工257人。其中技术人员占82．1％，本科及以上学历占40．8％；硕士以上学历的比例与有关省市级疾控机构相比偏低；高级技术职称的比例占24．5％，在全国同类级别的疾控机构中处于较高水平；中层以上管理人员高学历的比例较高；重点相关学科人力资源优势不明显。结论本中心人才结构基本合理，但需注重高学历人才引进与培养，加强重点学科人才资源配置。

简介：该文在对河南省卫生院人力资源现状调查研究的基础上，分析了乡镇卫生院人力资源配置中存在的主要问题及成因，并从理论与实际相结合的角度，提出了实现卫生院人力资源合理配置的可行性对策。

简介：