简介:摘要在知识竞争愈加激烈的今天,医院整体质量的提高离不开高素质人才的影响。随着我国医疗体系的不断改革过程中,医院对于人力资源管理更加的严格和重视。医院主要加强对于岗位设置的模式来改善人力资源原理,从而达到合理的分配医院中的工作人员,促使医院朝着蓬勃、健康的方向前进。本文针对我国医院岗位设置的目的和意义,探究医院的岗位配置在医院人力资源管理方面的导向作用,进一步改善医院的管理模式,促进医院整体服务质量的发展。
简介:【摘要】目的:研究医院药学部人员实施鱼骨图分析法的实践应用效果。方法:选择 36例我院所收治的医院药学部人员, 2018年 8月至 2019年 8月作为本研究的时间范围,采用抽签 法将其分为实验组与参照组,各为 18例。其中参照组管理 措施是 常规人力资源管理,实验组行 鱼骨图分析法,对比 2组工作满意度评分职业倦怠情况。结果:实验组工作本身、薪资待遇、管理人员、人际关系满意度评分高于参照组,实验组医院药学部人员职业倦怠比例( 16.67%)低于参照组( 61.11%),组间具有明显差异, P< 0.05。结论:医院药学部通过对鱼骨图分析法实施人力资源管理效果令人满意,能够提升药学部人员的工作满意度,降低其职业倦怠发生率。
简介:摘要: 随着医学的发展,护理形成自身的发展体系并成为一门举足轻重的学科。随着医疗重心的转变,社会对人文关怀的需求越来越高。当代护士不仅仅需要掌握常规的护理操作,还需满足病人的心理需求,以下我们将 探讨帕特森和兹德拉德的框架,并浅谈其结构和对关怀理论发展的影响。
简介:人生起起伏伏,谁都会陷入低谷期。我们常说,福无双至,祸不单行。不幸的事很多时候是接踵而来的。如果人连个喘息的机会都没有,会被一双无形的巨手推入深渊。回顾走过的一路坎坷,一直觉得那段时光是我人生的最低谷。那时候,家里突遭变故,我的工作又陷人绝境。当初,我真的以为那便是绝境了——左右为难,进退维谷。一种深陷谷底的感觉让人窒息,拼尽全力抬头仰望,可连一线光明都找不到。
简介:
简介:摘 要:人们在生活中可能会因为各种各样的原因,而患上一些骨科疾病,一般较严重的骨科疾病都需要住院,并且由于伤筋动骨以后愈合时间长因此需要长时间住院直到疾病愈合恢复。由于骨科患者疾病的原因常常导致患者多半有功能障碍,活动受限等情况,进而严重影响到正常的生活、工作等。另外骨科住院患者病情个体化差异较大,在自护能力、护理需求等方面也存在较大的差异。但是随着医疗服务水平的不断提高,在骨科的护理中常规的护理模式已经不能满足患者在住院期间的护理需求,所以为了提高我院的骨科护理水平,本次主要研究基于在普通护理模式的对比下,结合了心理护理和人性护理的护理模式在骨科护理中的运用效果。