简介：摘要目的对乡镇卫生院药物配置现状进行分析研究。方法对乡镇卫生院2014年2月～2016年5月的253621份抗肿瘤药物用药医嘱进行回顾性分析，运用药品说明书、专业书籍评定抗肿瘤药物应用的合理性，并对不合理应用原因进行归类。结果239例为不合理医嘱，25.1%为选用溶剂不合理，26.4%为给药剂量或浓度不合理，13.4%为给药速度不合理，给药途径不合理为14.6%，给药顺序不合理为8%，其他不合理用药为12.5%。结论经研究，乡镇卫生院药物配置存在诸多不合理的方面，据此卫生院应加强对药物配置的管理力度，提高药物合理应用率。

简介：目的：对大型医用设备配置许可证政策实施后的A省大型医用设备配置公平性进行评价，并对优化大型医用设备配置管理提出政策建议。方法：采用基尼系数、泰尔指数和集中指数评价A省计算机断层扫描（CT）、磁共振成像（MRI）配置的公平性和变化趋势，并通过泰尔指数分解和集中指数分析经济因素对公平性的影响。结果：2（）（）5—2013年，CT和MRI的按人口配置的基尼系数、MRI按地理配置的基尼系数、CT和MRI的泰尔指数和MRI集中指数均呈下降趋势，CT按地理配置的基尼系数和集中指数略微上升。2005--2013年CT和MRI的泰尔指数分解显示，组内差异对泰尔指数贡献率基本保持在80％以上。结论：大型医用设备配置管理政策的实施促进了A省基于人口的CT、MRI的配置公平性，但基于地理的CT配置公平性有所降低；区域内差异是造成A省CT设备配置不公平性的主要原因，而经济因素对CT、MRI配置公平性的影响不大。

简介：摘要建立品管圈（QCC）体系——降低PIVAS（静脉药物配置中心）药物配置过程中的差错件数，通过对策拟定实施差错件数有效明显减少，实现达标率116.1％，进步率65.0%，一定程度上提高了医疗质量，确保了临床医疗安全。

简介：目的评估苏北地区村级卫生人力的配置水平和公平性,为改善农村关键卫生资源的合理配置提供证据。方法对苏北五市村卫生室人员配置情况进行普查,采用Lorenz曲线和Gini系数进行配置公平性的评价。结果苏北地区平均每千农业人口村级卫生人员数量为1.23人;村级卫生人员以35岁及以上为主,学历和职称结构不合理且存在地区差异;村级卫生人员按人口配置的公平性优于按地理分布和按经济水平的配置（乡村医生：Gini系数_（人口）=0.14,Gini系数_（财政收入）=0.21,Gini系数_（面积）=0.25）;执业护士的配置高度不公平（Gini系数〉0.5）。结论该地区优化村级卫生人力资源配置应更重视公平基础上的可及,并为解决相对落后地区执业护士匮乏等突出问题提供更多政策支持和资金投入。

简介：摘要目的探究静脉药物配置中心内接触抗肿瘤药物护士健康的影响及自我防护，希望可以降低静脉药物配置中心护士人员的影响，提高健康水平。方法选择自2016年1月-6月在我院的静脉配置中心从事抗肿瘤药物配置的护理人员23例，并选择自2016年7-12月在一直在我院静脉配置中心从事抗肿瘤药物配置的护理人员23例，并比较两组护理人员的白细胞、血小板、脱发、月经失调、肝功能情况。结果实验组护理人员的白细胞下降、血小板下降、脱发、月经失调、肝功能异常方面与对照组的护理人员相比，差异显著并有统计学意义（P＜0.05）。结论建立静脉配置中心，并制定相应的防护措施，提高工作人员的健康水平，保证工作的正常进行。

简介：摘要目的调查宁夏卫生计生监督机构及人力资源配置现状，探讨卫生计生监督机构人力配置合理性。方法采用国家卫生计生监督信息报告平台报告并导出数据分析。结果宁夏共设置卫生计生监督机构25家，3个县区未设置机构；全区共有卫生监督员464人，平均每万人口配置卫生监督员0.69人；卫生监督员的年龄呈负偏态分布，主要执法力量集中在40～60岁之间，占74.79%；学历以大学本科和大专学历为主，分别占49.14%和36.85%，研究生学历占2.59%，高中中专及以下学历占11.42%；初级、中级和高级职称人员占比分别为21.77%、31.47%和25.22%，无职称人员占21.55%；预防医学专业人员占30.60%，临床医学专业占26.08%，法律专业人员占9.91%，其他专业（管理、护理、检验等）人员占33.41%。结论宁夏卫生监督机构设置不全，人员配置总量不足，年龄偏大，高学历和公共卫生人才相对缺乏，需要健全机构、加强人员数量配置及结构调整。