简介:摘要:目的分析消毒供应中心去污区常见问题的原因并提出改进措施,提高消毒供应中心的工作质量。
简介:摘要:目的:研究精细化管理在生殖医学中心耗材管理的实践效果。方法: 2019年 1月至 6月本中心的耗材使用传统管理模式, 2019年 7月至 12月本中心耗材使用精细化管理,对比两种管理模式下中心医用耗材的使用情况、耗材管理效果和医护人员对医用耗材的使用满意率。结果:本中心医用耗材的库存面积、库存种类、耗材浪费率、出库耗时大幅度下降,及时补充基数率上升, P<0.05; 2019年 7月至 12月本中心医护人员对耗材供应的满意率为 91.67%,高于 2019年 1月至 6月本中心医护人员对耗材供应的满意率, P<0.05。结论:精细化耗材管理可以提高管理效率,降低损耗及成本,并增加医护人员对耗材供应的满意度。
简介:【摘要】 目的 研究健康体检中心对受检者实施优质护理干预的临床效果。方法 选择在我健康体检中心接受健康体检的受检者80名,根据体检期间护理模式的差异将其分成对照组和观察组,接受常规健康体检护理的40名受检者为对照组,接受优质护理干预的40名受检者为观察组。比较两组研究对象对体检中心护理的满意度、体检时间和体检报告得出时间、纠纷事件发生情况。结果 观察组研究对象对体检中心护理的满意度达到92.5%,高于对照组的75.0%;体检时间和体检报告得出时间短于对照组;纠纷事件发生例数少于对照组。组间数据比较P<0.05。结论 健康体检中心对受检者实施优质护理干预,能够减少纠纷事件的发生,缩短体检时间和体检报告得出时间,使护理满意度提高。
简介:摘 要:随着社会水平、生活质量的不断提高,当今的人们更加注重健康问题。但是,我国目前的现状是慢性病成为主要影响人们生活的疾病,慢性病主要是发病周期长且很难治愈,已经严重影响到社会公共卫生问题。因此,了解疾控中心护理在健康教育工作中的重要性,以及健康教育的形式和内容,从而发现健康教育与健康促进工作中存在的问题,并提出相应的实施措施。大力宣传健康教育工作,让每一位公民都能够了解对疾病的认识,提高并加强自我保健意识,从而达到慢性病发病率得到控制或者下降的目的。
简介:摘要:目的:分析研究全自动清洗消毒器用于消毒供应中心的效果。方法:选取2020年7月至2020年12月作为对照组,选取2021年1月至2021年6月为实验组,每组选取500件器械进行研究,对于对照组采用常规的清洗消毒方法,对于实验组采用全自动清洗消毒器消毒管理方法,在实验结束后,对两组器械消毒时间、消毒合格率及细菌残留率进行对比分析,得出相应的研究结果。结果:对照组500例消毒器械中,器械消毒时间为43.22±4.43分钟,消毒合格率为415(83.00%),细菌残留率为53(10.60%)。实验组500例消毒器械中,器械消毒时间为21.15±2.21分钟,消毒合格率为480(96.00%),细菌残留率为12(2.40%)。实验组器械消毒时间明显低于对照组,实验组消毒合格率明显高于对照组,实验组器械细菌残留率明显低于对照组。结论:全自动清洗消毒器在消毒供应中心中的应用,可以较为明显的缩短器械的消毒时间,逐步提升器械的消毒合格率,实现器械细菌残留的有效控制,具有较为良好的临床应用效果,可以在消毒供应中心进行相应的推广和应用。
简介:摘 要:目的:研究“点对点”沟通方式护理对减少消毒供应中心差错的影响。方法:选择2019年06月-2020年06月本院消毒供应中心工作人员13名,依照时间的不同,分为“点对点”沟通方式管理前和“点对点”沟通方式管理后两组,分析两组医疗器械清洗包装合格情况、满意度评分。结果:实施后清洗质量、灭菌质量、分类质量、包装质量、发放质量高于实施前,P<0.05;实施后满意度评分高于实施前,P<0.05。结论:运用“点对点”沟通方式,可减少消毒供应中心差错率,提升医疗器械清洗包装合格情况和满意度。
简介:【摘要】目的:分析持续质量改进在静配中心退药管理中的实施效果。方法:筛选于2020年4-12月期间静配中心退药管理收诊的700份医嘱,对其展开调查,将其设置成实施前,记录退药率,分析引发退药原因,由此制定管理方案。于2021年2-9月对静配中心退药管理实施持续质量改进,将其设置成实施后,观察前后的退药率。结果:从数据分析可知,在实施前,总计出现45例退药,出现退药的因素涵盖转院、出院、处方填错等等,实施之后,退药率得以明显降低,前后数据对比显著,满足P<0.05。结论:持续质量改进在静配中心退药管理中的实施效果显著,可以有效降低退药率,强化药品监管质量,对部门的发展具有一定的推动意义。
简介:摘要: 目的 为深入了解某疗养中心眼科门诊护士全员轮班的效果,更好的进行人才队伍建设,完成多样化工作任务提供方法及思路。方法 根据班次由高年资护士对低年资护士进行帮带,每三个月进行一次全员轮班。结果 通过全员轮班制度,护士的工作责任心、自身综合素质、设备操作水平、配合医生诊疗均有提升。
简介:摘要: 目的 为深入了解某疗养中心眼科门诊护士全员轮班的效果,更好的进行人才队伍建设,完成多样化工作任务提供方法及思路。方法 根据班次由高年资护士对低年资护士进行帮带,每三个月进行一次全员轮班。结果 通过全员轮班制度,护士的工作责任心、自身综合素质、设备操作水平、配合医生诊疗均有提升。
简介:【摘要】目的:探讨健康管理中心护士科研能力现状与培训需求。方法:纳入健康管理中心所有护士,共74名,其中不包括休假、病假满一年的护士,应用护士科研能力自评量表对护士科研能力以及培训需求作进一步调查分析。结果:在本次研究调查中发现,护士科研能力普遍较低,74名护士自评调查中高水平仅占比10.81%,科研能力评分明显低于常模分值(P<0.05);护士对护理科研相关知识具有明确的培训需求,其中统计分析需求位列前5的主要包括科研选题、分析材料、应用统计学分析、申报课题以及收集资料。结论:对健康管理中心护士科研方面实施政策引导,同时构建相应的培训平台予以针对性的措施,促进护士科研水平提升,提高健康管理中心整体护理质量。