简介：摘要目的探讨抢救车药品用建档管理法的实施过程。方法选取医院的心血管内科、神经内科、肿瘤内科、产科四个科室进行实验对比。随机分为实验组和对照组，实验组进行抢救车药品建档管理，主要记录抢救车里各种药品的药品名称、数量、生产批号、有效期、剂量、浓度、过期的药品（至少在3个月内）等，建立书面档案记录本，定时查阅检查。对照组进行普通查对法，如每班对每支药品逐一核对，由核对人员签名确认。实验1个月，两组进行效果比较。结果实验组在查对时间和抢救药物合格率上明显优于对照组。结论抢救车药品建档管理法能够有效的提高护士的工作效率，以及抢救车规范化，合理化的使用，在抢救患者生命中起到了重要作用，本次研究对抢救车药品进行建档管理法的实施意义重大。

简介：摘要目的分析并研究全面护理管理在献血车无偿献血工作当中应用的效果。方法本研究选择2016年1月到2017年10月期间本无偿献血车的200例人群作为研究对象，采用随机数字方法将所有研究对象分为观察组和对照组，每组100例，观察组选择采用全面护理管理进行干预，对照组选择采用常规的护理服务进行干预，对本研究两组服务对象的满意效果和不良反应发生情况进行比较。结果经过分析可以得出，观察组的100例献血人群当中满意态度的95例，占95%，对照组的100例献血人群中持满意态度的76例，占76%。对两组不良反应的发生率进行比较，观察组不良反应发生率低于对照组，P＜0.05，具有统计学意义。从血液报废率的情况来看，观察组的血液报废率也明显低于对照组，P＜0.05，差异具有统计学意义。结论对于无偿献血车的采血工作过程当中，将全面化的护理管理纳入其中对于献血者提供服务保证能有效的提高服务对象的满意率的提高，降低血液报废率的发生率，并且也能降低不良反应的发生率，对于提升服务质量具有重要的价值，值得推广。

简介：摘要目的通过测算输液工时，探讨规范静脉给药时间对呼吸内科护理人力配置的影响。方法采用观察法测定输液工时；借助医院信息系统及排班表获取输液及配换液频次及相关数据；计算呼吸内科每住院患者24小时平均护理时数中完成输液操作所占时间及夜班护士完成输液操作时间占夜班总时数百分比；结果呼吸内科每住院患者24小时平均护理时数中完成输液时间占51.54%，患者每24小时中只获得0.816小时的除输液治疗外的护理服务，夜班护士60.67%的时间用于完成输液治疗；结论为遵循合理的给药间隔时间，以保障临床用药的安全、有效、合理，应适当增加呼吸内科护理人员编制，增加夜班护理人力配置，以保证病人安全。

简介：摘要人力资源的开发管理作为医院管理的基础，同时，绩效管理又作为医院人力资源开发管理的核心，如何加强人力资源的开发与绩效管理，是医疗行业一个十分重要的课题。加强人力资源的开发与绩效管理不仅对于提高医务人员的积极性、主动性及创造性具有重要的意义，也有利于提供医院的核心竞争力，推动医院的可持续发展。本文首先论述了当前人力资源的开发与绩效管理的重要性，探讨医院在人力资源开发与绩效管理中存在的问题，最后基于以上问题与困境，提出了一些建设性意见。