简介：摘要：目的 为适应现代社会医学，现在医院的骨科细化出了手足外科，根据手足外科换药次数多，换药工作量大，多在床边换药的特点，经查阅现今已有的换药车技术资料，发现没有较为适用的换药车。故需要设计更实用的新型换药车。方法 将抬肢垫、宽口换药桶、防冲洗液逆流袋、容纳箱、书写板、锐器盒等更好的融合在一起 结果 1此方案解决了冲洗液逆流问题，防止了患者的二次感染。 2换药桶容量大，开口宽，防止冲洗液四溅时的环境污染。 3增加垫肢海绵垫减少了患者换药时抬起四肢的痛苦，体现人文关怀。 4多功能整合省时、省力。结论 此新型换药车更实用

简介：摘要目的探讨抢救车药品用建档管理法的实施过程。方法选取医院的心血管内科、神经内科、肿瘤内科、产科四个科室进行实验对比。随机分为实验组和对照组，实验组进行抢救车药品建档管理，主要记录抢救车里各种药品的药品名称、数量、生产批号、有效期、剂量、浓度、过期的药品（至少在3个月内）等，建立书面档案记录本，定时查阅检查。对照组进行普通查对法，如每班对每支药品逐一核对，由核对人员签名确认。实验1个月，两组进行效果比较。结果实验组在查对时间和抢救药物合格率上明显优于对照组。结论抢救车药品建档管理法能够有效的提高护士的工作效率，以及抢救车规范化，合理化的使用，在抢救患者生命中起到了重要作用，本次研究对抢救车药品进行建档管理法的实施意义重大。

简介：摘要目的保证抢救车内急救药品、物品的完好率,确保在心脏病紧急抢救下的使用质量。方法采用规范化分区管理，绘制抢救车平面图，使用封条管理及实行失效期预警制度，对抢救车进行规范化管理。结果对心内科抢救车规范化管理后，急救物品完好率达到100%，大大提高了护士在抢救病人时的效率。结论通过对抢救车进行规范化管理，提高了抢救车的管理质量，使护士在使用时更加快捷、方便，提高了医疗护理质量。

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简介：摘要本文主要介绍移动推车的功能及其在临床工作中的应用，该推车集成了住院医生工作站，移动护理系统，护士工作站，电子病历，护理管理系统等，该推车在临床应用中，极大的提高了医务人员的工作效率，优化护患关系等。

简介：【摘要】 针对儿科患者静脉穿刺时需由两名护士配合操作，费时费力，单人操作成功率低，反复穿刺易引起患儿痛苦的问题，设计了一种小儿多功能静脉穿刺治疗车，可独立操作，减轻了劳动力，避免了反复穿刺带来的痛苦，更方便护理工作。

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简介：摘要人力资源管理是现代管理中的重要内容，医院作为社会的重要卫生部门，现阶段下也需要提升自身的管理水平和核心竞争力，才能跟上当前的社会发展脚步，更好的服务民众。本文对人力资源管理组织的特征做了简单的概括，之后对医院当前的人力资源开发和管理现状进行了分析，并探讨相应的提升策略，以提升医院活力，提高医院工作效率，加快公立医院改革，提高整体医院医务人员素质，对医院的发展和建设提供保障。

简介：摘要目的探讨踏车运动训练对COPD患者肺功能的影响。方法选取2016年4月～2017年4月我院收治并确诊的30例COPD患者，随机分为对照组和观察组，每组各15例，对照组给予常规治疗，观察组在常规治疗基础上实施踏车运动训练，对两组患者治疗前后肺功能指标进行对比，行6分钟步行距离（6MWD）测试。结果观察组治疗12周后FVC%、TLC%预计值及6MWD测试结果与对照组比较存在显著统计学差异（P<0.05）。结论COPD患者应用踏车运动训练能够有效改善肺功能，提高患者运动耐力，临床价值显著。

简介：摘要街头血液采集是采供血机构血液采集的重要方式，为方便献血者，提高街头血液采集量，流动献血车成为开展街头血液采集的主要场所。但是由于受献血车环境因素的限制，献血者安全、血液质量安全受到挑战。本文就针对血液采集环境、工作人员的服务、环境及空气消毒措施等方面采取一系列措施规范献血车质量管理，以达到确保献血者的安全，提升血液质量的目标。

简介：摘要目的有效提高影像介入室的护士的人力效能的使用，节约人力成本，同时工作质量、医疗安全得到保证。方法制定科学的人员选拔制度，做到职责明确，人岗匹配；进行多层次多学科交叉培训，提高护理整体素质；做好日常管理制度的PDCA循坏，促进流程的不断优化；实行整体护理心理护理为导向的量化考核机制，奖惩分明并实施多种激励方法；增强岗位责任感和成就感，工作积极性不断增强。结果良好护理质量可以保证各种介入手术的顺利开展，医疗质量和医疗安全持续提高；各科室的沟通协作畅通，病人感到满意。结论良好的管理制度和人的工作思维、能力不断优化，可以最大限度的发挥工作效能。

简介：目的探讨护理人力资源模式改革后的应用效果。方法改革护理部传统办公模式、实行临床护理岗位机动设置与调配、优化护士绩效考核、制定护士职业发展规划,比较措施实施前后护士职业测评总体成绩、工作满意率及患者满意率变化。结果护士职业测评总体成绩由2015年的（70.17±18.32）分升至2016年的（73.57±20.11）分,护士工作满意率由96.69%升至97.81%,患者满意率由95.93%升至98.55%,差异均有统计学意义（均P〈0.05）。结论护理人力资源模式的改革,提升了护士职业环境认同感,提高了护患双方满意度,保证了护理质量。

简介：【 摘要 】

简介：摘要目的对妇产科疾病使用米非司酮进行治疗的效果进行探究。方法抽取我院妇科患者118例作为观察对象，采用米非司酮对患者进行治疗，并对治疗效果进行分析。结果妇产科疾病患者采用米非司酮进行治疗后，各类疾病类型均收到了良好的治疗有效率。结论米非司酮在治疗妇产科疾病中效果显著，安全性高。

简介：

简介：摘要人力资源管理是现代企业发展中的一项重要工作，人力资源的价值已成为衡量企业核心竞争力的标志。本文在于探讨我国人力资源的现状，分析我国人力资源管理所出现的问题，并提出了相应的解决措施。

简介：

简介：摘要目的对急救车进行精细化规范管理，统筹优化急救物品药品管理，提高急救车综合管理质量。方法2016年3月我院急救车管理小组对全院急救车进行精细化管理。做到制度管理精细化、物品药品管理精细化、交接班管理精细化、平面图管理精细化和抢救记录精细化。结果2016年4月至10月急救车管理专项质量检查合格率为100%。结论急救车实施精细化管理，能大幅度地提高管理效能，确保急救工作顺利进行和保障病人的生命安全。

简介：摘要目的分析医院人力资源管理中的挑战，并提出相应的应对策略。方法以调查问卷、资料收集和观察法对我院人力资源管理现状进行调查，主要从医护人员对工作的满意度入手。结果经调查，在工作强度、工作内容和工作环境中的总满意度均要显著低于不满意度（P<0.05），其差异内容具体体现在护理人员缺乏、护理人员素质不高、科室间沟通低效、医护配备失衡以及培训机制不完善等在内的问题；针对现状，可采取大力引进护理人员、定期进行医护人员培训、重新设置医护结构等策略进行管理改善。结论现阶段我院人力资源管理存在较多短板，应引起管理部门重视，不断总结、反思、实践、创新。