简介：摘要：随着我国医疗卫生事业改革的深 入，县级公立医院的运行环境发生了前所未有的变化，医院的各种经济活动不断增加，所涉及的各类经济合同来越多，潜在的经济纠纷和经营风险也相应增加。本文从县级公立医院经济合同管理的特殊要求入手，对目前县级公立医院经济合同管理的现状和问题进行了分析，指出了加强经济合同事项风险预测和防范，加强医院经济合同内部控制及管理。最后针对县级公立医院经济合同管理存在的主要问题提出了内审部门参与加强经济合同的管理的应对措施。

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简介：摘要   目的  通过探讨保洁人员感控知识培训的经验，提高保洁人员对院感管控措施的依从性，从而降低院内感染的发生率。 方法   以全院各个科室的保洁人员为研究对象，选择手卫生、消毒隔离、医疗废物的管理、院感职业暴露的应对等感控知识，进行高频率分区域的培训。 结果    通过高频率分区域的保洁人员感控知识培训，保洁人员对院感管控措施的依从性有显著提高。  结论   高频率分区域的保洁院感知识培训能有效提高保洁人员对院感管控措施的依从性，促进医院感染管理质量的提高，从而减低院内感染的发生率。

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简介：［摘要］医院人力资源管理对医院的运行与可持续发展起着至关重要的作用，科学开展人力资源管理工作，能够切实提高医院的医疗水平和服务质量，实现人才的有效培养与合理配置，增强医院的核心竞争力。

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简介：摘要：以基层医院2019年1月至12月间141例患者用药处方为研究对象，回顾性分析其临床相关资料，统计其中不合理用药占比情况，并总结出现不合理用药的原因，并对其进行改进。在本次研究中可知，141张用药处方中，不合理用药43张，占比30.5%，涉及药物主要为卡托普利片、硝苯地平片以及尼莫地平片等。不合理用药略有偏高，原因包含用药种类不合理、用药时间不合理等，需及时进行改进，加大用药合理性，确保患者治疗效果。

简介：【摘要】目的：讨论经尿道输尿管镜取石术在输尿管结石合并输尿管狭窄中的应用。方法：选取该院2021年1月到2021年12月收治的输尿管结石合并输尿管狭窄80例患者进行研究，均分为观察和对照组，40例行传统开放式取石术的患者为对照组，剩余患者为观察组，接受经尿道输尿管镜取石术。结果：观察组术中出血量更少、手术时间更短；术后和一月后结石清除率分别为92.50%、95.00%，较对照组的65.00%、80.00%更高%，并发症率仅有7.50%，远低于对照组的27.50%，2组相比，差异具有统计学意义（P

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简介：摘要：目的 ：研究医院临床药学服务能力的制约因素及对策。 方法： 本次实验选取我国 50 家 三甲医院作为研究对象，对临床药学工作内容、工作及药师药学服务能力等方面进行调查，并统计和记录相关数据。 结果 ：根据实验可以得出，药师工作内容主要包括药品使用知识宣讲、药品分配等，医院临床药学服务能力的制约因素共有 10 项。 结论 ：新形势下，药师应明确自身工作中存在的不足，并积极进行改进，切实提高工作开展水平。医院有关部门应充分发挥自身作用，引导和鼓励药师学习和应用先进的理念及技术，为药师提供必要的帮助，确保用药的科学性和合理性。

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简介：【摘要】子宫肌瘤是女性多见的生殖系统良性病变，同时也是女性机体中最为多见的肿瘤之一 [1]，主要是因子宫平滑肌细胞增生所致，其中有少量纤维结缔组织当做支持组织 [2]。有关子宫肌瘤的发病机制尚不明确，可能是因正常肌层的细胞突变、局部生长因子间较为繁杂的相互作用以及性激素等因素所致。我国约有 70%的女性患有子宫肌瘤，其中超过半数的患者需要进行临床治疗 [3]，因此本文对子宫肌瘤的治疗进行讲述。

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简介：摘要：公立医院的发展，最重要的就是人才，科学的绩效管理是留住人才的最好办法。在当前的医疗机构中，如何提高绩效水平是一个关键问题。随着时代的发展，医院管理者必须对薪酬绩效绩效管理体系进行改进，改进管理方法，这对医院的人力资源管理具有重要的意义；在医院的薪酬绩效绩效管理中，必须把激励作为主要内容，并对其进行科学的管理。文章分析了当前公立医疗机构薪酬绩效绩效管理中出现的一些问题，并提出了相应的对策。

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