简介：印度企业领袖的管理风格很独到，他们通常把企业的成功归功于员工积极的工作态度、坚持不懈的努力以及互助意识。他们通过以下四种方式来激励员工培养这样的态度。

简介：美国的篮球水平无疑是当今世界上最好的，可是，这个有着众多篮球球星的球队在2004年雅典奥运会上却未能如我们所愿，究其根源，从个人能力而言，美国队有很多好手，但相对于球队而言，他们却有着目标不一致、团队之间缺乏协作、个人英雄主义等问题。

简介：企业人才危机周期可以分为四个阶段"低-高-高-低"也就是:高级人才低位使用期,低级人才高位使用期,高级人才高位使用期,低级人才低位使用期.公司创业成立初期,为"高级人才低位使用期".创业者虽然是董事长、总经理职位,但为了生存都必须亲自上第一线:争客户订单、参与产品研发和生产制造.此时,是处于高级职位的优秀人才从事低职位工作,俗话称为"高低配置".这一个阶段,对于传统产业,一般为3年;对于新兴产业,一般为2年.对于优秀创业团队所成立的公司,在"高低配置"阶段,结果是企业迅速发展;对于平庸创业团队所成立的公司,结果是艰难徘徊.

简介：

简介：2010年7月27日，中国有色集团出资企业中色国际矿业股份有限公司（简称中色国际）与英国科瑞索资源公司在英国伦敦签署股权投资协议。

简介：日前，中国企业联合会、中国企业家协会正式公布了2009中国企业500强，铜陵有色控股公司以441．67亿元营业收入名列第135位，比上一年下降27位。同时，名列2009中国制造业企业500强第64位，比上一年下降17位。

简介：今日中国,站在时代巨变的当下。面对复杂多变的未来,我们何以从容应对？于是,我们寻找那些商业领域的闪光人物,希望在与他们的对话中,用他们的视野,为我们洞见未来的方向;用他们的智慧,为我们指明前进的道路。六场对话,不是结语,而是开篇,为中国人的经济生活开篇,为未来开篇!本期读书,来听一听吴小莉与柳传志的对话。

简介：南非全国矿工工会（NUM）9月14日发表声明称，盎格鲁铂业（AngloPlatinum）的矿工已经同意了新的1年期工资合约，从而避免了罢工事件的发生。该工会副秘书长OupaKomane在接受采访时表示，矿工们拒绝了2年期的合约，意味着明年工会和英美铂业还得重新商讨新合约。作为工会方首席谈判代表，Komane表示，”在达成协议后，就不会发生罢工了。”盎格鲁铂业提供的条件是：

简介：8月21日至23日，由中国企业联合会、中国企业家协会联合主办的“2015中国企业500强发布暨中国500强企业高峰论坛会”在南宁举行。会上隆重发布了“2015中国企业500强”榜单，陕西有色集团继续凭借雄厚的综合实力荣列榜单第136位，较2014年跃升6位；位列中国制造企业500强第55位，跃升2位，在“中国跨国公司100大创造及跨国指数”中位列91位，

简介：在我观察的企业家中,李书福是一个特别的存在。我们虽同处浙江杭州,彼此并不熟识。十年前,众多媒体说李书福是＂汽车疯子＂,蓝狮子也出版了一本关于李书福早期创业的图书,以观察者视角来解读有些＂异类＂的李书福。当时我有＂三问＂：一家国有体制外的民营企业,有没有可能在准垄断行业获得一席之地？