简介：摘 要 管道工程项目区域跨度大，施工工序多，前期工程设计、施工与现场环境很难做到完全统一，存在较大的变更，受制于当前僧多粥少、竞争激烈的“卖方”市场环境，建设单位、监理现场签认的很多有效的合同外签证，在经过建设单位结算审核后，往往由大变小，由小变无，而施工企业一般不会直接进行法律维权，往往只能吞下苦果，造成较大的经营损失。法律维权作为一种解决工程变更索赔的常用方式，完全可以在维护施工企业合法权益中起到画龙点睛的效果。本文拟通过江汉油建公司某仲裁案例的成功实践，谈谈“法律维权”对项目权益的影响。

简介： 摘要：当前我国的经济发展巡视，各行业的竞争日益激烈化，电力行业的竞争也是如此。随着市场经济不断改革，电力市场受到较大挑战，竞争的日益激烈化，电力企业为顺应时代发展，现正处在转型阶段，但是在转型的时候还受到诸多因素影响，特别是企业经营管理的法律风险。所以，本文主要从作者实际工作经验入手，分析电力企业的经营管理法律风险和防范措施，希望对有关从业人员带来帮助。

简介：摘 要：经济的发展离不开贸易，简单来说就是服务交换，早时的“鸡毛换糖”被称作投机倒把，却把贸易表现的淋漓尽致。为更好地维护合作双方的利益，合法管理需要提升一个重视高度。国有企业的合同管理对企业自身经营发展至关重要，规范的合同可以有效的避免或降低经济损失和利益风险。需要专门的法规部门来负责合同管理工作。在实际操作中发现，合同签订、履行过程中，存在诸多法律风险，乃至纠纷。 本文介绍了企业合同管理的特点,并根据《中华人民共和国民法典》合同篇相关内容，对比涉及的法律风险，提出相应的防范措施。

简介：2015年7月23—29日，国家气候中心副主任巢清尘随国家气候变化专家委员会代表团对英国和瑞典进行了访问，对两国的气候变化和能源领域有关政策与实践进行了调研，并就低碳政策和实践、气候风险、巴黎谈判等问题深入交换了看法。

简介：摘要：随着社会的不断发展，行政机关职能和作用也在不断发生变化，特别是社会舆论监督日益严格、内部管理监督越来越规范，对行政机关事务人员提出了更多新的要求。行政机关事务人员往往受过高等教育，对新事物新要求有较强的学习能力和接受能力。在日常工作中总结经验，了解大众需求，是探索工作方法的好途径。

简介：摘要合同指的是当事人对民事关系的设置、变更以及终止而前签订的协约，在对企业进行管理的时候，对合同进行科学而有效的管理是实现企业优质化管理的关键，合同的优质而有序的管理可以使企业有效的规避很多法律方面的风险，在对合同进行管理的过程中，如果不能对法律风险进行有效的评估和控制，就会给企业带来风险，企业的合法权益就不能得到保障。本文通过分析电力企业的合同管理方法，并阐述电力企业在合同管理中抵御法律风险的方法。

简介：摘要：现阶段，市场环境复杂，企业想要在复杂的市场环境中降低风险并生存，就需要切实做好自身的各项管理工作。企业经济合同是企业与其他市场主体开展各项经济活动的前提，可以有效利用法律手段保护企业利益不受侵害，因此本文将围绕企业经济合同法律风险展开分析，并提出有效的防范预防策略，以此帮助企业规避风险，促进企业的长远发展。

简介：摘要：如今，在我国现行各项法律法规不断修订和完善的推动下，电力施工企业的合法经营管理体系日趋完善，实现了从原来单一的基于政策原则的经营模式向基于法律法规的经营模式的转变。然而，在国内电力施工企业规模持续快速扩张的趋势下，与此类企业相关的法律风险仍然很多，为企业未来的稳定、健康、可持续发展埋下了许多其他潜在危险。

简介：摘要: 随着全球化的不断深入，中国企业在海外的投资和建设项目日益增多，特别是在“一带一路”倡议下，中国与菲律宾等东南亚国家的合作项目不断扩展。本研究旨在分析中国与菲律宾的环境法律法规体系，探讨两者的相似之处与差异，为中国公司执行海外项目履行环境相关程序提供策略建议。

简介：在同业竞争日趋激烈、审计风险逐渐突出的背景下，会计师事务所应当实施有效的风险控制策略，从而达到提高审计质量的目的。为满足社会对审计自身不断提出的全新要求，更好地扮演资本主义市场中的社会角色，会计师事务所的审计工作面临着更多的挑战。审计工作是会计师事务所赖以生存的根本保证，基于此，本文对会计师事务所审计工作存在的风险进行了分析，并着重提出了加强会计师事务所审计风险控制的具体措施。

简介：  摘要： 随着新时期的到来，企业之间的竞争日益激烈，人才竞争已经成为企业竞争的重点，而办公室综合工作人员作为企业人才结构的重要组成部分，其综合素质直接影响着企业的发展进程。这就要求企业必须要加强对办公室综合工作人员综合素质的提升，结合实际情况采取行之有效的管理策略，促使办公室综合工作人员能够充分发挥自身的有效价值，从而为推动企业的长远发展创造有利的条件。鉴于此，本文阐述了提高企业办公室综合工作人员综合素质的有效途径，仅供大家参考。         关键词：供电所；综合管理水平；提高；途径及措施           办公室工作是确保每个企业正常运作的重要条件，对于任何企业而言，要想实现稳定发展，必须要加强对办公室工作的重视。而综合工作人员作为办公室工作的主体，且整体素质直接决定着工作效果，只有不断提高企业办公室综合工作人员的综合素质，才能确保办公室工作目标的有效完成，从而更好地满足企业长远发展的实际需要。然而，就目前我国企业办公室综合工作人员的整体素质来看，其综合素质水平还有待提升，因此针对如何提高企业办公室综合工作人员的综合素质进行深入分析就显得尤为重要了。          1 企业办公室综合工作人员综合素质的现状分析         对于任何性质的企业来说，办公室都是不可或缺的重要部门之一，这是由办公室的工作性质决定的。一方面，办公室主要负责企业的文书工作，及时完成领导交代的文件性事务，以便确保各项活动的顺利实施。另一方面，办公室还负责接待外宾、合作洽谈等事务，在很大程度上代表着企业的外在形象。不论是从企业内部还是外部来说，办公室都发挥着不可替代的作用，只有不断提高办公室综合工作人员的综合素质，才能确保各项工作任务的顺利完成，从而为强化企业的核心竞争力奠定良好的基础。         但是，就目前我国企业办公室综合工作人员的综合素质水平来看，其整体素质还有待提高，主要表现在以下两个方面。第一，办公室综合工作人员的综合能力不强，对于企业各项活动的专业知识缺乏全面的认识。对于许多办公室综合工作人员来说，由于他们负责的工作内容繁多，在既定的工作时间内都难以完成，因此严重缺乏学习的时间和空间。这种工作模式不仅影响了办公室综合工作人员综合素质的提升，而且还割裂了办公室与其他部门的关系，这对企业的长远发展是极为不利的。第二，企业缺乏对办公室综合工作人员的理论知识和信息技术培训，导致办公室工作人员难以获得先进的工作方法，最终影响了其综合素质的提升。许多企业都只是片面的注重生产活动，忽视了办公室工作的重要性，导致企业的培训经费大部分都流向生产部门，极大地减少了办公室综合工作人员的培训机会。此外，一些企业扔采用传统的管理模式和方法，并没有意识到信息技术的作用与优势，因此忽略了对办公室综合工作人员的信息技术培训。不论是哪种情况，都影响了办公室综合工作人员综合素质的提升，不仅降低了他们的工作质量和效率，而且还不利于企业的长远发展。         2 提高企业办公室综合工作人员综合素质的有效途径         2.1 大力推广岗位轮换制，提高综合工作人员的专业素养         通过上述内容我们不难看出，办公室综合工作人员的实际工作涉及到多个方面，既包括企业内部的工作内容，又涵盖企业外部的服务内容。因此，要想切实发挥出办公室综合工作人员的有效价值，企业首先就要加强对他们专业素养的提升，帮助他们全面了解企业的活动流程，准确掌握与企业活动相关的专业知识，以便确保实际工作的顺利开展。因此，企业有必要引入岗位轮换制，促使办公室综合工作人员能够获得多样性的工作体验，让他们更深刻的体会到不同岗位的工作性质，从而掌握丰富的专业知识。通过岗位轮换，办公室综合工作人员能够积累丰富的工作经验和工作方法，这不仅能够为办公室工作的开展提供有效的依据，而且还能促进工作质量和效率的显著提升。此外，通过岗位轮换，办公室综合工作人员更能够体会到不同岗位的员工的艰辛，有助于强化办公室综合工作人员的服务意识和奉献精神，这对营造良好的企业环境是十分重要的。         2.2 提供丰富的培训机会，提高综合工作人员的综合素养         要想提高办公室综合工作人员的综合素质，多样性的培训活动必不可少。这就要求企业必须要为办公室综合工作人员提供丰富的学习和培训机会，不断拓展他们的学习空间，帮助他们掌握先进的工作理念和方法，从而促进办公室工作质量的显著提升。一方面，企业需要为办公室综合工作人员提供丰富的理论培训机会，不断提高他们的理论素养。在知识型社会中，只有具备丰富的理论知识，才能获得更多解决问题的方法，从而更好地满足岗位需要。对于办公室综合工作人员来说，他们需要全面了解办公室的工作内容和流程，同时还应掌握多样性的工作方法和沟通技巧。为了实现此目标，企业可以通过专家讲座、教育培训等形式对办公室综合工作人员进行理论培训，以此强化他们的理论素养。另一方面，企业需要为办公室综合工作人员提供丰富的实践机会，不断提高他们的技能素养。许多人认为办公室综合工作人员的主要工作内容是文字性工作，因此他们不必掌握专业的技能知识，其实这种想法是不正确的。由于办公室工作涉及的内容众多，很多内容都与企业活动密切相关，因此办公室综合工作人员必须要全面掌握企业各项活动技能，以便确保办公室工作的顺利开展。基于此，企业需要为办公室综合工作人员提供多样性的技能培训，使其在实践活动中了解企业的运作模式，争取在强化办公室综合工作人员综合能力的同时，也能加强各部门之间的联系，从而形成系统性的部门结构。         2.3 引入先进的科学技术，提高综合工作人员的创新素养         除了上述内容以外，企业还应该加强对办公室综合工作人员创新能力的培养，而要想实现此目标，企业必须要大力推进信息化管理进程。为此，企业应结合自身的实际情况引入先进的科学技术，并对办公室综合工作人员进行相应的技术培训，不断提高他们的计算机水平和网络技术水平，使其认识到信息化管理的重要性和必要性，从而提高他们自主学习的积极性。在互联网环境中，传统的工作模式显然已经无法满足实际工作的需要了，对于办公室综合工作人员而言，只有掌握先进的信息技术，才能更好地完成工作任务，从而促进自身综合素质的提升。所以，我们的企业需要将线上培训与线下培训相结合，充分发挥互联网技术的作用与优势，不断提高办公室综合工作人员的技术水平和创新能力，从而为强化企业的核心竞争力奠定良好的基础。 结束语：         综上所述， 营造高效率的综合办公室管理思路是一种与时俱进的，适应时代发展的先进管理思路。通过优化升级综合管理体制，可以极大地促进工作人员的工作积极性，促进综合管理工作有效开展，职能充分发挥。通过高效率的综合管理能够实现提高综合管理工作能力，提升整体办事效率，推动整个组织工作效率迈上新台阶。 参考文献：         [1] 李丹升 . 新形势下农村供电所管理模式优化研究 [D]. 大连理工大学， 2014.         [2] 舒新义 . 关于县供电公司提升管理水平的探讨 [J]. 大科技， 2013 ，（ 31 ） .         [3] 李莹莹 . 监控室建设对提升供电所管理水平的探索 [J]. 科技咨询， 2014 ，（ 36 ） .         [4] 梁凯宇 . 供电所月度指标监控看板建设及其应用 [J]. 华东科技（学术版）， 2014 ，

简介：摘要：会计师事务所随着社会的发展，逐渐地满足了我国经济的审计需求，而从当前会计师事务所审计业务的开展现状来看，存在一定的审计风险。因此面对当前会计师事务所存在的审计风险，其应对的方案要从制度的制定、方法的确定、素质的提升等方面来保障审计工作的有效性，从而规避会计师事务所审计业务中的审计风险。

简介：摘要：本文深入探讨了行政事务管理工作创新方法，分析了技术驱动因素、组织文化与领导力以及员工培训与发展在其中的关键作用。文章着重讨论了制定创新策略、实施创新计划以及监测和评估创新成果的策略。这些要素共同构成了行政事务管理创新的核心框架，不仅提高了工作效率和服务质量，也增强了机构的适应性和灵活性。本文旨在为行政事务管理领域提供一套综合性的创新方法和实施策略。

简介：摘要我国是法治社会，法律在为社会经济飞速发展保驾护航。无论在日常生活中还是在经济交往中，合同关系无处不在。对企业来说，要想在市场竞争中获取成功，就需要全面加强合同管理，要准确的识别合同中的法律风险，并采取科学合理的措施对存在的法律风险进行控制，从而确保合同的良好执行，为企业的健康发展奠定基础。

简介：摘要：为提高当代事业单位的行政事务管理水平，提高工作效率和工作质量，首先要从思想上重视，在工作中不断创新工作内容及方式方法，促进机关事业单位的长远发展，发挥行政事务管理的作用。本文以具体的行政事务管理工作为例,分析工作中出现的问题,并根据具体的行政事务管理工作提出创新的相关对策。

简介：摘要：现代社会的发展过程中，石油是非常重要的资源。作为无可替代的自然资源，要想保证石油的正常供给与科学使用，就应当确保采油厂能够良好运转。对于采油厂来说，后勤事务的精细化管理水平，会直接影响到采油厂的服务水平。基于此，本文就如何提高提高采油厂后勤事务精细化管理水平进行简要分析，希望能对油田企业发展做出一定帮助。

简介：为进一步搞好土地政策、矿产资源法律法规的宣传，让人们树立起知法、懂法、守法的意识，营造良好的执法环境，唐县国土资源局强化宣传、加大宣传力度，全面改版《人地法》电视节目，把栏目名称改为《国土天地》，由广播电视局广告文艺中心承办，由原来的每两周一期改为一周一期，每周三、五播出，改变形式，增加内容，具体宣传新出台的土地、矿产法律法规及有关政策，结合真实案例，现身说法，使社会各界更好地了解国土政策，更好地规范国土管理，创造了一个良好的执法环境。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，建设工程行业已成为国家经济发展的重要支柱。然而，建设工程领域涉及的法律法规众多，关系复杂，对工程质量、安全、环保等方面均有严格要求。本文将从建设工程合同的法律规制、建设工程质量管理法律规制、建设工程安全生产法律规制、建设工程环境保护法律规制等方面进行深入探讨，旨在为保障建设工程领域的健康发展提供法律支持。

简介：国际社会对气候变化带来的影响的法律研究自提出以来一直没有停止过，而中国在应对气候变化的法律体系和制度的研究上起步比较晚，没有形成完备的应对气候变化法律体系，也没有一部综合性的应对气候变化的法律，这在一定程度上制约着中国在应对温室气体排放控制战略的实施。本文通过对当前中国应对气候变化的法律现状分析，结合国际社会尤其是联合国在应对气候变化方面制定和出台的法律性文件，分析中国在应对气候变化方面法律的缺陷，解决中国应对气候变化法律建设问题，制定和完善与应对气候变化有关的法律体系，探讨制定一部《应对气候变化法》，以适应和缓解中国面临的因气候变化而带来的负面影响，实现国家经济社会可持续发展。

简介：通过对气象法性质、目标、任务的分析，探讨气象法律体系建设的基本原则、气象法律体系基本框架和内容。