简介:洛阳分公司二催化装置曾发生三次两器互窜被迫停工的情况,在停工过程中又由于两器无法有效切断,存在反应油气和空气互窜,易发生着火爆炸的重大风险.通过对该异常状态下停工过程的技术分析,提出并通过采取一系列控制措施,保证了停工过程安全.
简介:作业许可管理是工程项目HSE管理的基本制度.提高对作业许可管理的认识,将有助于改进施工组织管理的思路,进一步完善工程项目管理的方法,对有效防止或减少各类事故的发生,必将产生积极和重要的影响.作业许可管理不仅是对作业活动风险的控制和填写“作业票”而且更重要的是使施工全过程各工序之间科学协调和有序推进,真正达到预防为主,事故为零的目标.
简介:国务院常务会议2月6日决定加快油品质量升级步伐。会议指出,在已发布第四阶段车用汽油标准的基础上,由国家质检总局、国家标准委员会尽快发布第四阶段车用柴油标准,过渡期至2014年底。会议强调,要按照合理补偿成本、优质优价和污染者付费的原则合理确定成品油价格。
简介:2013年11月25日.中国石化建设的川气东送工程被中国施工企业管理协会评定为2012-2013年度国家优质工程金质奖。该奖项是我国工程建设行业规格要求最高、跨行业、跨专业的国家荣誉奖励。
简介:企业党员教育管理,要从四个方面做起。一是加强学习,保证党员有坚定的党性;二是重视考核,督促党员自觉履职;三是坚持党务公开,促使党员行权自律;四是丰富载体,提高党员教育成果。
简介:10月31日,2013年全国石油和化学工业质量标准化工作会议在北京隆重举行。中国石油和化学工业联合会会长李勇武出席大会并致辞,工业和信息化部科技司副司长韩俊、国家质检总局质量管理司副司长惠博阳等领导出席工作会议。石化联合会副会长周竹叶做了工作报告。
简介:全员成本目标管理是一种强调全员参与、全过程控制的成本精细化管理手段,本文通过对其进行多角度阐释,提出完善全员成本目标管理的方法和途径,以达到提升管理水平、提高经济效益的目的。
简介:短短几个月时间,曾经乱堆乱放的垃圾废料以及杂乱无章的库房、工具柜、办公桌悄然退出了枣庄27站的视线,取而代之的是干净、整洁。
简介:本文分析了全球及中国润滑油基础油的市场供需变化,并对未来供需情况进行了预测;
简介:气体钻井是使用气体作为循环介质或作为循环介质一部分进行钻井的工艺技术,属于低压欠平衡钻斗方式。由于工艺流程和循环介质与常规钻井存在差异,常规钻井条件下钻井异常预测技术不能完全满足气体钻外拖工要求,为准确预测地层出水和防止发生井下燃爆等气体钻井特有的工程复杂状况,配套安装了渴湿度传感器和红外线CO分析仪及其他相关传感器,并结合实际工作总结了气体钻井过程中地层出水、井下燃爆等工程异常曲录井参数响应模式,进一步完善了工程异常监测方法,为保证气体钻井顺利施工提供了技术保障。
简介:近年来,石油化工管理干部学院科研工作始终聚焦中国石化人力资源管理和业务发展中的重点难点问题深入开展专项研究,取得了丰硕的成果,有效地推动了管理创新和培训发展。近五年完成的集团公司级科研项目主要有:l中国石化培训管理体系建设(2008年)
简介:本文通过分析研究物业服务企业员工离职的现状、原因、离职影响因素,有针对性地提出员工离职管理的对策和建议。
简介:海外石油工程项目设备进出口两种清关模式各有利弊。结合具体案例,分析了设备进出口清关模式选择时要考虑的因素,探讨了设备进出口模式选择方案的优化途径。
简介:<正>三星工程公司于2012年10月22日宣布,承揽了沙特阿拉伯沙特阿美润滑油炼制公司(Luberef)延布炼油厂改扩建工程合同。Luberef为沙特阿美公司(持股70%)和Jadwa实业投资有限公司(30%)的合资企业,该公司已将该炼油厂的工程、采购、施工和调试委托给三星工程公司。改扩建工程预计将于2015年7月完工。工作范围包括加氢裂化装置(23,000b/d)、IS0-脱蜡联合装置(19,000b/d)、制氢硫回收联
简介:15年来,通过完善培训管理体制和机制,分层分类、按需施教,完善专兼职师资队伍、培训基地网络、教材课程等方面的建设,销售企业构建了大教育、大培训格局,为企业的发展提供了坚实的人才保证。还将聚焦培训管理、培训精品项目和新培训方式,开创销售企业培训新格局。
催化裂化装置两器无法切断时停工的安全控制措施
作业许可管理探讨
国务院确定油品质量升级时间表要求确定合理油价
川气东送工程摘得国家优质工程金奖
企业党员教育管理探讨
全国石油和化学工业质量标准化工作会议在京召开
企业全员成本目标管理探析
“6S”管理的枣庄实践
润滑油基础油市场供需分析及高质量基础油生产工艺的选择
气体钻井条件下工程异常监测方法
石油化工管理干部学院重点科研项目
服务企业员工离职管理探讨——以中国石化机关服务中心为例
海外石油工程项目设备进出口清关模式选择
三星工程公司承揽沙特阿拉伯重要炼油改造合同
发挥系统优势服务经营管理为销售事业发展提供人才支撑——销售企业教育培训工作发展历程