简介: 摘要:职位管理是人力资源管理最基本的内容,设计科学高效的职位职级体系,能够为建立高素质和有竞争力的员工队伍提供重要支撑。本文在分析某公司职位体系现状和问题的基础上,提出建立以能力、业绩和价值为导向的职位职级体系及相应的能力素质标准,并与招聘管理、培训管理、绩效管理和薪酬管理等人力资源管理模块建立联动,有效激发了人员的活力,提升了企业的核心竞争力。
简介:【摘要】近年来随着国内外项目竞争日趋激烈,越来越多的企业正在朝高端业务的方向发展,尝试进行EPC的转型。本文通过实际EPC项目的经历,分享一些执行项目完成后的问题和经验,仅供探讨学习。
简介:摘要:随着新冠疫情进入常态化防控阶段,为了在疫情突发的情况下保证公司出差员工的健康以及办公状况,本文设计了新冠疫情下公司人员出差系统,让公司得以在疫情常态化的大环境下可以更灵活的统筹处理公司员工的出差办公等一系列问题。
简介:摘要:企事业属性并存水库运行管理较一般水库复杂。本文以Y公司水库为例,分析其运行及人员管理机制中存在的不足,从明确职能等四个方面提出针对性的改进措施,力求进一步完善Y公司相关机制,并为类似水库加强管理提供借鉴。
简介:摘要:本文分析了库尔特公司电感应法颗粒检测专利技术,给出了库尔特公司专利申请量的时间分布、区域分布及电感应技术的演进路线图等,在专利布局策略方面,库尔特公司注重扩宽专利技术范围、扩展专利布局方向及把握海外政策,以上为我国的电感应法颗粒检测技术改进方向提供借签。