简介:摘要随着社会的发展,我国的企业的发展也越来越完善。人际沟通是人力资源管理实践中不可或缺的最重要手段和技巧,它贯穿在人力资源管理的始终。管理的精细化程度取决于沟通,“细节决定成败”,人力资源管理的细节在于人际沟通。人际沟通处理的好不好,关系到人力资源管理的成败,提高核心竞争力。在经济全球化、科技不断发展、竞争更加激烈的今天。就我国目前的现状,人力资源与知识资本已成为核心竞争力。人力资源需要进行大力开发、充分利用和科学管理。人力资源管理“以事为中心”向“以人为中心”转变。人力资源管理的主体是人,人力资源发挥作用是在组织的群体中实现的,管理者实施有效的管理必须要以沟通的方式进行。包括管理者与被管理者的沟通、管理者与管理者的沟通、被管理者与被管理者的沟通。沟通是个人在群体间交换信息的过程,是庞大而复杂的。沟通会受到很多因素的影响,沟通的意识、技巧越发显得重要,有必要正确了解人力资源管理和沟通之间的依存关系,全面分析人力资源管理中的沟通障碍,提出解决的策略及方法。提高人力资源管理效力,最终提高竞争力,达到组织目标实现。
简介:【摘要】 民航是当前航空运输的重要组成部分,在整个航空运输中占有非常重要的地位。在民航运输过程中,空中交通管制是民航总局的核心工作之一,也是确保运输安全的重要途径,人为因素作为空中交通管制的安全因素,对其影响因素的研究具有重要意义,因此,本文针对航空空中交通管制中的人为影响因素进行分析,并提出有效对策,提供有效可行的建议。
简介:摘要进入21世纪以来,随着我国科学技术水平不断提升以及经济社会的不断发展进步,这都在一定程度上为我国航空事业的发展提供了重要的技术与物质基础。航空事业的发展在一定程度上又推动了我国民用航空的发展与进步。民用航空的产生对于我国交通运输行业来说影响至关重要,它标志着我国交通运输业又迈进了一个新的发展阶段,具有里程碑的意义。相比于其它交通运输工具,航空运输更加快捷,因此它更受人们的喜爱。然而随着航空运输业的不断发展,与之相关的航空安全问题也逐渐的显现出来了。尤其是近年来航空安全事故频发,这严重的威胁到了航空运输的安全,给人们的生命财产带来了严重的损失。因此,深入研究影响航空安全管理的人为因素,并采取行之有效的管理措施已经成为了当前提高我国航空运输安全性的主要任务。