简介：摘要军队血站平时寓于部队医院中，集血站和输血科的双重职能于一身，担负着平战时医院临床用血和战备血液保障任务，随着近几年军队多样化军事斗争任务的不断拓展，战备血液的保障已成为部队后勤保障的重要内容之一。由于战备血液的保障任务时间紧，任务重，标准高，数量大，加之突发性事件的不确定性，对战备血液的保障工作提出了很高的要求。部队作为组织纪律性高，人员比较集中，便于快速发动，血源保障充足的群体，是战备血液和突发事件血液保障的主要来源。如何搞好深入部队的无偿献血工作，对提高战备血液的保障能力显得尤为重要。

简介：本文以某军区卫生士官队伍现状为基础,对当前制约卫生士官队伍建设的诸多问题进行了系统分析,提出了合理可行的对策建议。

简介：总结军队综合医院等级评审的具体组织与评审经验,提出本次等级评审的基本特点,即：标准体系化、准备精细化、评审科学化、整改长效化。结合评审过程中的问题和思考,对军队综合医院等级评审提出了5个方面的建议,即：优化评审标准体系的系统科学结构、克服综合评价方法本身存在的问题、加强现代科学管理手段的综合应用、落实统筹兼顾分类管理的评审思路、研究梳理等级评审核心指标的权重内容。

简介：

简介：摘要军队血站肩负血站及医院输血科的双重职能，严把血液质量关、确保战备和临床用血安全,是军队血站的首要任务.而检验试剂的规范化管理是保证质量管理体系的重要一环，直接关系到血液的质量安全。因此建立严格、规范的管理制度，实行精细化管理尤为重要。

简介：2013年10月20--27日，中国药理学会理事长杜冠华教授赴以色列考察，期问应邀访问了希伯来耶路撒冷大学和特拉维夫大学。双方进行了友好交流，并就进一步合作等事宜进行了讨论。

简介：本文阐述对军队医院管理职业化内涵的理解,分析我军医院管理职业化建设现状：管理者职业化已成为共识,但管理专业化意识仍需深化;关注高层管理者职业化,缺乏对管理队伍的整体设计;军队医院管理者职业化体制机制初具雏形,需健全完善。据此,提出相应的发展构想：以倡导专业化精神为引领,明晰管理职业化地位;科学规划设计,畅通适应管理队伍职业化需求的能力提升渠道;渐进改善内外部环境,完善管理者职业化管理体制机制。

简介：摘要军队干休所是军队离退休老干部集中休养的特殊群体社区，大多数老干部都处于高年龄、高发病时期。在我们的医疗和护理实践中，发现有老年抑郁症表现的离退休干部较为突出。因此，做好抑郁症患者的心理护理工作，是干休所老干部医疗保健工作的重要环节。

简介：摘要本文研究了医院经费管理的基本经验，总结了经费大项目开支党委把关、拟制预算严把经费使用关、宏观控制微观调配、通用物资一体化管理、重点投入不全面撒网、清仓利库与修旧利废的再投入是医院经费管理的基本方法。论述了医院经济管理是提高医院知名度、提高医院两个效益、受到社会关注、改善院内环境、促进科研工作的开展、提高医疗质量、促进医院全面发展的有效方法。

简介：科室是构成医院的基础和功能单位.科室主任同时又是支部的带头人,起着承上启下的重要作用,随着军队思想政治工作标准要求的变化、医学技术的发展和管理模式的进步,就现阶段军队医院部分科室主任而言,具备较高的专业技术水平,但作为身兼党务、行政和业务等多重角色的管理者,有的科室主任在管理水平和领导艺术方面还有一定的欠缺.

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简介：药品电子监管是利用信息网络、编码技术等手段,通过给每个最小包装的药品赋予唯一代码,并在药品生产、流通、使用各环节扫码上报相关信息,从而全程掌握药品从生产到消费流动信息的监管活动。近年来,国家食品药品监督管理局以药品电子监管码为基础,开展药品电子监管工作,强势推进,形成了＂政府、企业、公众三方参与,共同维护药品安全＂的新型药品监管机制和模式,极大提高了药品监管的效率和水平。军队应当充分利用国家药品电子监管工作的基础和资源,加速推进军队药品电子监管工作,实现军队药材监管和保障工作的信息化转型。

简介：目的了解军队老年人群抑郁症状发生情况,掌握该群体抑郁患者的中医体质分型及特点,为从体质着手防治抑郁症状提供依据。方法采取横断面现场调查填写老年人生活质量调查表和老年抑郁短量表,并复核干休所个人医疗档案相结合的方法。结果军队老年人群抑郁症状发生率为19.5%,三个年龄段抑郁症状发生率无明显差异（P〉0.05）;在抑郁人群中,位于前3位的体质分别为气郁质、气虚质和阴虚质;非抑郁人群中,位于前3位的体质分别是平和质、气虚质和痰湿质,两组人群的体质构成分布不同（P〈0.05）。与轻度症状组相比,中、重度症状人群中气虚质比例分别达到43.8%和30.5%（P=0.00,P=0.005）,阴虚质比例分别为16%和15%（P=0.016,P=0.016）;轻度抑郁症状者气郁质明显高于其它两组（P=0.02）;重度抑郁人群中湿热质占16.6%,明显高于轻度抑郁症状者（P=0.003）。结论军队老年人群抑郁症状发生率为19.5%;气虚质、气郁质和阴虚质是抑郁人群常见的体质类型;抑郁和非抑郁人群的体质构成分布不同;抑郁症状程度与体质类型有密切关系。

简介：近年来，医院聘用护士的比例不断上升，已成为护理队伍中重要的组成部分和临床护理工作的主力军。在缓解护理人员紧缺现象的同时，由于在用人制度方面缺乏长期劳动关系的约束，加之工作压力大、劳动待遇低等因素的影响，使聘用护士有较强的临时心理、流动性较大，影响了护理质量。这是一直困扰军队医院护理管理者的问题，如何强化聘用护士队伍稳定性建设、优化聘用护士管理是当前医院护理人力资源管理需要解答的重要课题。本研究将胜任能力理论应用于聘用护士管理，以提高聘用护士的综合素质和工作稳定性，并进一步分析胜任能力理论和模型在医院护理人力资源管理中所取得的实际成效。

简介：摘要目的评价实施健康教育对干休所空巢老人的效果。方法选取我部2012年3月份至2013年5月份240例70岁以上空巢老人为研究对象，随机分为A、B两组，每组120例，A组为观察组，对其实施健康教育，B组为对照组，没有进行健康教育。1年后针对心理状态、自理能力、合理用药、体能活动、相关疾病防治方面进行效果评价。结果观察组的空巢老人在心理状态、自理能力、合理用药、体能活动、相关疾病防治方面都明显优于对照组。结论深入进行健康教育，有利于促使空巢老人自觉采用健康的行为和生活方式，消除或降低危险因素，从而降低发病率、伤残率和死亡率，提高生活质量；有利于促进掌握自我保健知识和技能，提高其自我保健的能力，达到健康长寿的目的，在今后的工作中应继续推广使用。

简介：

简介：摘要我院艾滋病初筛实验室始建于1997年，是独立于血清免疫实验室之外的专项检测实验室。试验室设置在医院输血科（解放军泰安血站），主要承担无偿献血人员、入伍新兵、体检人员、门诊及住院患者的艾滋病筛检工作。2002年，经全军艾滋病实验室综合质量考评验收合格，首批获得艾滋病检测上岗资格，是我院唯一具备艾滋病初筛资格的实验室。曾先后多次接受总后卫生部、军区联勤部、联勤第九分部以及山东省、泰安市卫生行政部门组织的检查验收，成功地举办了“全军第三期艾滋病检测技术培训班”，受到了专家和同行们的一致肯定

简介：本文介绍了某军队医院开展住院医师规范化培训的主要做法,包括健全组织机构、完善规章制度,注重宣传引导、提升基地能力,严格轮转考勤、强化培训考核,重视薪酬设计、提高保障水平等,分析了医院开展住院医师规范化培训的实际困难,并提出了充分整合临床教学资源、注重做好政策协调衔接、探索培训招聘一体化模式等思考。

简介：摘要广西是中国少数民族人口最多的区域，11个少数民族的构成使得对护理工作提出更多要求；数字化及信息共享时代，又增加了医疗人员与少数民族沟通的工具。本文以广西军队医院服务少数民族的实例为切入点，重点论述在对少数民族护理工作中的难点、障碍及成功经验，以期为其它区域处理此类问题提供借鉴。

简介：目的探讨临床护理带教老师管理模式。方法利用激励-保健理论,指导教育培训激励、主人翁精神激励、个人发展激励、奖金发放等,调动临床护理带教人员工作积极性。结果实施后实习护士考核成绩显著高于实施前。结论应用双因素理论,能激发带教老师工作积极性,提高实习效果。