简介:摘要本文利用2013年1月1日-2017年12月31日的统计数据,分别对累年雷暴日数年变化和年际变化以及雷暴的日变化特点、持续时间及伴随天气现象进行了分析,发现雨季(5月-10月)雷暴日数占年平均雷暴日数的82.7%,远远多于干季,其中又以6月-8月居多。雷暴平均集中出现在每天的05-10时(UTC),尤其以每天的09-10时(UTC)最高,这是由于午后08时(UTC)气温上升到最高值,对流发展最旺盛所至,此外12-14时(UTC)之间还有一个峰值,表明夜间冷空气南下有利于引发锋面雷暴。分析机场雷暴持续时间可知,持续时间短的(0-1h)雷暴次数多,随着持续时间增长,其平均次数逐渐减小。产生雷暴的天气系统中主要影响的是南支槽和切变线。
简介:摘要目的了解河南省三甲医院医务人员的工作和心理现状及影响因素,为卫生行政部门有效解决医务人员工作中的相关问题提供科学依据。方法采用随机抽样方法,用自制“三甲医院中医务人员工作和心理现状问卷调查”表对河南省南、中、北三所三甲医院427名医务人员进行匿名问卷调查。结果医务人员中64.4%下辈子不愿再从事医务工作;有94.4%的人每工作日平均工作时间超过8小时;99.1%的人有加班情况;88.1%的医务人员工作时感到紧张和压抑,三所医院医务人员的紧张程度及压抑频率有差异,其中一所地处县级市的医院医务人员经常感到压抑的比例明显高于其他两家医院(P<0.05);96.7%有节假日上班情况,医师较护士工作时间长,且加班频繁(P<0.05);82.4%的医务人员要完成上级要求的超负荷工作,医师较护士更明显(P<0.05);医师疲倦程度重于护士(P<0.05),医师更加不能自主安排自己的时间(P<0.05)。加班频繁、压抑、疲倦、没有精力去做工作之外的其他工作是医务人员下辈子不愿再从事医务工作的主要因素。结论三甲医院医务人员超负荷工作问题严重,满意度低,员工普遍处于负性情绪环境中。应根据不同压力来源,采取相应对策,改善医务人员的工作现状,以保证医疗质量与安全,提高医务人员幸福指数。
简介:【摘要】目的 调查 肿瘤 科护士工作压力应对方式与心理健康状况调查。方法 选取我院 2018 年 2 月 -2019年 7 月在肿瘤科就职的 80 例护士 为研究对象,根据肿瘤内外科分为肿瘤外科组 40 例与肿瘤内科组 40 组,对护士进行问卷回答、压力自评表以及面对压力的宣泄方式进行调查,分析两组护士压力的来源以及对比两组护士压力应对方式的占比 。 结果 肿瘤外科组护士 寻求支持 的例数为 1 例,占比率为 2.5% , 暂时搁置 的例数为 3 例,占比率为 7.5% , 逃避 的例数为 4 例,占比率为 10% , 改变自我 例数为 7 例,占比率为 17.5% ,解决问题例数为 25 例,占比 62.5% ,肿瘤内科组护士 寻求支持 的例数为 2 例,占比率为 5% , 暂时搁置 的例数为 5 例,占比率为 12.5% , 逃避 的例数为 7 例,占比率为 17.5% , 改变自我 的例数为 10 例,占比率为 25% ,解决问题例数为 14 例,占比 40% ,两组护士应对压力方式大多在解决问题上,少数应对方式为寻求、逃避等不成熟或多种综合方式,数据差异显著, P < 0.05, 压力源主要是在专业知识不足、沟通能力问题、工作环境以及家庭关系处理上,数据差异显著, P < 0.05。 结论 肿瘤 科护士工作压力大小 与心理健康状态息息相关,应多给予护士更多的必要支持并传播正能量,时刻关心关注每一名护士,对护士出现的消极心理应及时的询问,发现问题并协助解决问题,使护士工作状态一直保持在良好,从而会更好的维护护患关系。
简介:摘要:目的:明确 基层慢性病预防控制工作人员职业紧张状况。 方法:对 2 80 名基层慢性病防控人员采用一般情况调查表和职业紧张量表( OSI-R )进行调查分析,从职业任务、个体紧张反应、个体应对资源得分情况,了解职业紧张度的影响因素。结果: 对 280 名 基层慢性病防控人员职业紧张量表职业任务、个体紧张反应、个体应对资源得分进行统计发现,其职业任务、个体紧张反应、个体应对资源分别为 188.35±25.25 、 101.18±18.47 、 133.08±25.03 。且职业任务、个体紧张反应、个体应对资源得分随着学历的上升而上升,且不同学历者的数据 P 小于 0.05 ,差异具有统计学意义。结论:我国基层慢性病防控人员的紧张水平处于中等偏上的水平,通过提高人员的知识水平,能够有效缓解其职业紧张情绪。
简介:摘要目的讨论围绝经期女性医务工作者自测身心健康状况及对医院工作满意度关系,为促进围绝经期女性医务工作者身心健康提供科学的依据。方法抽取某妇幼保健医院62名在岗职工,注册年龄在41-55岁的女性医务工作者,使用女性医务工作者自测身心健康状况、对医院工作满意度问卷进行调查分析。结果围绝经期女性医务工作者自测身心健康总均分、生理分、心理分,得分较低,对医院工作满意度处于中等水平,对医院工作满意度得分和调查表的各维度得分呈正相关,其中心理与薪酬福利相关系数最高。结论对医院工作满意度分值越高,自测身心健康水平状况越高,围绝经期女性医务工作者存在明显的身心健康问题,应采取有效措施提高围绝经期女性医务工作者身心健康水平。
简介:摘要目的探究乳腺癌患者基本情况与临床病例特点,为后期乳腺癌治疗工作提供科学依据。方法选择我院收治的120例乳腺癌患者,分析病理特点与发病特征。结果40~60岁阶段的女性群体乳腺癌发病几率加高;病理检查中,浸润性导管癌(76.67%)患者居多;80例行手术治疗方式的患者,淋巴转移情况为0个22例,1~5个38例;6~10个16例;大于10个4例;就医方面,1月内就医率46.67%,半年内就医率为32.50%,1年及以上就医率为20.83%。结论对于乳腺癌,应加强预防,以降低该病发生率;乳腺癌病理特点因人而异,在展开治疗工作时,应根据具体情况,制定相应的治疗方案,以保障治疗效果。