简介：在基层公安机关建立互动公平对于组织效能的提高、组织正义的实现和加强民警个人的幸福感、工作敬业度等具有重要意义。文章主要从基层公安机关领导、组织和民警个人三个方面分析了基层公安机关建立互动公平的支持条件和实现机制,以期促进促进基层公安机关的发展。

简介：基层公安机关执法权力偏移是指权力执行过程中理念、态度、作为与结果的错失、偏离，会严重影响权力的公正性、有效性，其本质是对公共权力正当性、规范性、平和性等属性的歪曲，对于维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的职责使命有较大的伤害。厘清基层公安机关执法权力偏移的概念，分析其原因并采取针对性、操作性举措是不容错失的任务，也是公安机关执法规范化建设的必由之路。

简介：推行公安质量管理。对基层公安机关来说意义重大。由于公安工作的特殊性，不能僵化地套用质量管理的文体、结构和术语，不能简单地嫁接和移植，而是要抓住其核心的思想，从实际出发进行借鉴和超越：一是借鉴企业，通过认证；二是依托科技，搭建平台；三是狠抓养成，持续改进；四是以人为本，科学管理。此外，还要处理好质量管理的第三方认证问题、评估办法与质量管理标准的有效结合问题、过程与结果的关系处理问题和调动人的能动性问题。

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简介：公安机关的用人之道的优劣，体现在对民警和各级干部的使用上。任用干部和民警，是指在选配的基础上，采取任命或聘任的方法定岗定位定责，确定相应的工种、区域及其职权。准确恰当任用民警是公安组织人事管理工作的核心。只有用人得当，才能充分调动民警工作的积极性，最大限度地发挥人民警察工作的主观能动性，从而推进整个公安工作的发展，其中正确选任科所队中层领导干部尤为重要，因为，中层领导的职能之一是发现人才、培养人才，使用人才。

简介：

简介：“市公安局和市教育局每年都组织我们参加六、七次学校安保工作培训，我认为这样的培训很有必要。”云南省保山市第一中学保卫处处长李少宏这样说。

简介：

简介：“微警务”是一种创新型警务模式，是传统警务模式的延伸，是在信息化时代与公安机关创新工作机制下的产物。在公安机关实战工作中，“微警务”在社会治理、服务群众、队伍管理、打击犯罪、舆情管控等诸多方面都发挥了至关重要的作用。因此，要努力将“微警务”平台建设成为一个打通警察公共关系的新渠道、开展群防群治的新阵地、服务公安实战的新平台、开辟公安宣传的新媒介、展示立体防控的新亮点，为提升新媒体时代的警务工作效能打下坚实的基础。

简介：社会稳定预警和公安机关社会稳定预警的概念、特点都有区别,公安机关应根据社会稳定预警的指标体系,确立选取原则,完善公安机关社会稳定预警的工作程序及制度.

简介：

简介：2009年,铁路公安机关体制改革启动,各地方铁路公安机关从铁路运输企业中全部分离,一次性整体纳入国家司法管理体系,由铁道部、公安部双重领导,完成了从＂企业警察＂到国家警察体系的回归。但四年过去了,此项改革并没有彻底完成,还需要继续深化和推进,因为它既是政府职能转变、政企彻底分离之改革目标的一个组成部分,也是国家整个司法体制改革的重要组成部分。

简介：《中华人民共和国人民警察法》中的行政补偿条款较为散乱,作为法律概念的补偿和赔偿有混用的情况,公安行政补偿制度尚待建立。考察德国、美国、日本、韩国行政补偿制度,均围绕特别牺牲造成的特别损失补偿展开,强调正当、完全的补偿标准。补偿范围不仅限于金钱补偿,也涵盖了精神补偿的内容。先进经验,可为借鉴。

简介：在我国强力维稳的背景下,理性执法之于公安机关具有特殊的意义和价值。理性执法基于公安民警的政治意识和大局意识,强调公安民警对执法环境全面、理智的权衡和分析,正确恰当运用法律,兼顾情理,达到执法的法律效果、政治效果和社会效果的统一。相对于平和、文明、规范执法,理性执法具有政治性、思维性、理智性、统一性、沟通性的特点。在维稳背景下,公安机关理性执法具有政治价值——有助于提高公众的政治认同度;警务价值——有助于良性沟通降低社会风险;社会价值——有助于培育理性平和的社会心态。

简介：公安部制定下发的《公安机关执法公开规定》进一步延伸拓展了执法公开的范围，详细列举了应当向社会公开的信息；

简介：一、学风建设意义重大党的历代中央领导核心，一贯倡导马克思主义学风，他们结合不同历史条件，集中全党智慧，对马克思主义学风建设作出了卓有成效的探索，形成了一脉相承、与时俱进的马克思丰义学风思想体系，为我国的社会主义革命、建设和改革事业提供了重要的思想保证。

简介：一个社会的目标不应当是消灭纠纷，而应当是减少纠纷尤其是恶性纠纷，而减少恶性纠纷的主要方法就是建立一套有序的纠纷解决程序装置，防止纠纷扩大化、恶性化，从而实现一种长治久安的社会局面。纠纷解决机制，指争议当事人用以化解和处理纠纷的手段和方法，可分为公立救济、社会型救济、私力救济三种。

简介：摘要随着社会的进步，女性的发展,尤其是女性领导已经越来越为社会所重视。但是，在当今社会，传统文化对女性发展仍有根深蒂固的影响，这可以说是女性发展的束缚。本文从中国传统女性观入手，探讨了传统文化对女性领导个体和女性领导任职结构问题，并提出应对措施。试图从一个新的视角探讨女性领导的未来发展。

简介：当前形势下,要培养和建设高素质的公安机关领导干部队伍,必须正确认识和处理"高学历"与"高素质"的关系,克服和纠正"高学历"就是"高素质"的认识与做法;正确认识和处理年龄与德才的关系,克服和纠正"年轻化"就是"青年化"的认识与做法;正确认识和处理制度与自律的关系,克服和纠正重自律轻制度的认识与做法;正确认识和处理依法治警与依法治官的关系,克服和纠正重民警管理轻领导干部管理的认识和做法;正确认识和处理做人与做官的关系,克服和纠正只顾做官忽视做人的认识与做法.

简介：随着公安工作步入新常态，等级勤务成为推进重大安保、实施勤务改革、深化科学用警的现实需求和务实之举。如何按照等级勤务的标准要求，结合基层实际抓好规范落实，使等级勤务执行有力、行之有效，是摆在铁路公安机关面前的重大课题。拟以徐州铁路公安处为实例，从阐述等级勤务的内涵入手，查摆分析存在的问题，就如何抓好保障、规范、重点、合成和长效等方面，进行研究，提出对策，对于基层公安机关制定执行等级勤务制度具有借鉴意义。