简介：计划经济时期,人们错误地把平均主义、大锅饭当作社会主义优越性来看待。因而助长了一部分人的懒汉懦夫思想。改革开放后,在邓小平同志建设有中国特色社会主义理论指导下,我们党响亮地提出了贫穷不是社会主义、平均主义也不是社会主义的口号。现在,过去那种企业内部一直沿袭的大锅饭和平均主义的做法,早已被历史所淘汰,取而代之的是新的分配制度。

简介：摘要客观分析当前我国企业职工工资决定机制和职工工资增长机制在实践运行存在问题和弊端，针对性地对企业工资分配机制的改革完善进行思考探究。

简介：要适应市场经济规律和高校人才竞争的需要，必须对高校工资分配制度进行改革。工资是分配制度的最终体现。要改革现行的高度集中的劳动工资管理体制，要在工资总额构成和职工个人工资构成两大方面体现按劳分配的原则。

简介：改革开放以来，我国收入分配体制和收入分配格局发生很大变化，居民收入水平明显提高，居民收入差距明显拉大，已经成为人民群众关注的热点问题。居民收入差距扩大，不仅有其合理的因素，也有其不合理的因素。本文从两个方面分析了居民收入差距扩大的因素，提出了完善收入分配体制的相关对策建议。

简介：

简介：经过历时八年的争议后，收入分配体制改革总体方案有望在今年10月推出。据悉，国家发改委已经完成了方案初稿的起草工作，目前正在深入征求部级以上官员对方案的意见。方案涉及问题包括：居民收入在国民收入分配中的比重、工资正常增长和最低工资标准、

简介：摘要随着现代社会的高速发展，电力资源在社会各方面受到广泛地利用，火力发电是现代社会电力发展是主力军，在电力市场中充满激烈的竞争和复杂的经营管理环境，对于火力发电厂企业经营而言，在增加发电量发展自身技术的同时加强企业的部门管理，保持较高的经济效益才是企业经营的关键所在，在火力发电厂企业管理中工资分配直接影响着员工的工作动力和企业的经济效益，工资的合理分配管理能够为企业创造强大的人力资源队伍，有利于企业自我发展，本文对火力发电厂工资分配事务进行分析，针对工资分配事务管理提出相关方案与建议。

简介：为了充分调动车站调车人员的劳动积极性，茂名站针对车站调车作业特点，结合本站实际对调车人员的分配模式进行了深入探索，实行捆浮工资分配模式。通过实践，有效地激发了调车人员的工作热情，提高了作业效率，收到了较为理想的效果。

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简介：摘要目的多方位考核以调动职工的多方面的积极性。方法将绩效工资与工作量、医德医风、规章制度、职称、职务、科内考评、星级护士、科研、教学、论文、双新等项目挂钩。结果一年来，科内工作抢着干，服务态度明显改善、服务质量明显提高；科研项目及论文数目显著提高。结论通过多方位考核调动了不同称职人员的积极性。

简介：为适应市场经济,学校自费结构工资分配制度改革势在必行。学校在编制工资方案时,要注重民主性、合理性和科学性。在运作时要把握好分配条件、原则和评价方法;要坚持以量以质计酬,静动态结合,拉开差距,消除大锅饭现象,达到多劳多得,优劳优酬,激发教师积极性,提高办学效益。分配制度的改革,涉及观念的更新、机制的转换和利益的调配,学校要把它作为整体改革中的一个重要问题加以研究,有计划、有步骤进行实施,以收到最佳效果。

简介：为迎接西部大开发，建设务实高效的干部队伍，提高干部职工农村工作综合水平。近日，紫阳县双安乡出台政策，改革工资分配制度，进一步贯彻按劳分配原则，把工资分配与工作人员实际工作数量、质量、贡献等紧密联系起来。把工作人员的工资的70％用于保证基本生活需要固定发放给个人，30％根据考评得分按分值计算分别发放。

简介：天一分公司是天津纺织集团的核心企业，现有纱锭114516枚、有梭织机1640台、引进的无梭织机228台。年产棉纱17000吨、棉布7000万米。截止七月底，在册职工7784人。

简介：在社会主义市场经济环境下。如何处理好分配问题,充分调动经营者和职工的积极性和创造性,保证国有资产的保值增值,吸引且留住优秀人才?关键问题是建立一个与现代企业制度和市场经济相适应的工资收入分配制度,充分发挥人力资源管理的效益,坚持用效益拉动工资,用工资推动效益。

简介：摘要当前，国内铁路施工企业的劳动定额管理工作处于一种放任自由的管理状态，企业管理者对劳动定额这一生产力衡量指标并没有加以足够的重视，因此在实践活动中往往会因各种原因而对职工的切身利益造成损害。综合分析，劳动定额的不合理所造成的直接后果是因劳动定额不合理，所以工人劳动量的计算便会不精准，进而导致职工工资分配不合理，造成职工利益的损害。为此，想要切实保障员工的经济利益，就必须合理分配劳动定额。

简介：摘要：笔者分析了现行职业院校绩效分配办法，研究了职业院校面临的新形势、新要求，提出了新阶段职业院校绩效工资分配办法新思路。

简介：摘要：本文首先分析了企业绩效工资分配问题，接着分析了企业绩效工资分配实施要点及优化措施，希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要：水利事业单位属于政府下设的职能部门，负责水资源的开发、利用和保护，以及对水利工程建设的执行和监督。为有效发挥新时期政府部门在经济建设、民生服务、社会治理等方面的积极作用，水利行业事业单位应在正确认识自身发展定位、建设目标的基础上，确立起绩效工资分配模式，对绩效工资分配进行优化调整，全面提升绩效工资的规划、调配质效。本文就水利事业单位施行绩效工资制度以来取得的成效、公益一类事业单位施行绩效工资制度面临的问题和改进的措施给出思考和建议，以期对更加科学合理的运用好、分配好绩效工资提供参考和借鉴。

简介：改革开放30年来，以分税制为核心的财政体制改革与建设成效显著，取得了“两改一建”的重大进展，初步确立了适应市场经济的财政分配体制（收入划分）和公共财政基本框架（支出管理），形成了财政政策发挥作用的制度基础。从当前情况看，政府财力与事权、收入划分、转移支付制度、财税体系等仍然影响一般预算收入比重增加，成为完善财政体制的体制性障碍。为此，我们必须协调配置政府财力与事权，减少财政管理体制层级；调整规范政府间收入划分，努力增加地方可用财力；完善转移支付制度，增强地方财力保障基础；创新税收征管体制，健全财税运行体系；改革县乡财政体制，摆脱基层收支困境。

简介：改革高职院校二级学院绩效工资分配办法，有利于促进二级学院提高成本意识和竞争意识，增强教职工的主人翁精神和工作的主动性、积极性，激发二级学院的办学活力。为此，应创新决策机制、改革分配制度，扩大二级学院绩效工资管理自主权。