简介：摘要当前，在加快建设具有中国特色社会主义社会的大背景下，面对错综复杂、风云变幻和日新月异的国际、国内形势，党员干部面临的新情况、新问题层出不穷，既面临着机遇也面临着挑战。作为一名新时期的党员干部，应当具备什么样的政治和业务素养才能抓住机遇，迎接挑战，完成党和人民赋予自己的任务是我们亟待解决的问题。

简介：1860年，曾国藩刚刚被任命为两江总督，这是与太平军殊死搏斗的关键时刻，却不忘一项重要工作，选拔优秀县官。众所周知，在曾国藩的亲自培养和推荐下，产生了一大批高级官僚，他们一度都成了封疆大吏，

简介：基层是一个大课堂。到基层去，到群众需要的地方去，既是党对干部的要求，也是人民对干部的期望。干部只有下了基层，才能更好地了解基层真实情况，才能与群众打成一片，在第一时间了解群众诉求，解决群众的需与难，提高服务群众的能力。

简介：摘要坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。政工干部是党的执政骨干队伍的重要组成部分，肩负着承前启后、继往开来的历史责任，经受着执政考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境考验。广大政工干部的素质如何，能否经受住考验，能否胜任任务要求，能否正确判断国际风云形势，关系到改革开放和现代化建设的成败，关系到党和国家的盛衰兴亡，关系到社会主义中国的命运。政工干部要有紧迫感和责任感，勇于接受考验，迎接挑战，适应变化，为实现“中国梦”作出贡献。

简介：绵阳市工商局离休干部林遇春,今年90岁了。作为一名有着50多年党龄的离休干部,他始终保持着共产党员的先进性,关心党的事业,关心工商事业的发展,连续多年被局机关党委评为优秀共产党员。林遇春离休前是绵阳市工商局局长、党组书记。他虽然工作上离休了,但思想上决不松懈,时刻不忘自己是一名共产党员。他加强政治理论学习。

简介：干部教育培训项目评估是评估主体运用科学的理论、方法、技术和程序对干部教育培训机构及其培训活动的构思设计、执行过程和实际效果等方面所进行的系统考察和综合评价。从评估力量、评估内容、评估手段、评估指标和评估制度五方面分析当前干部教育培训项目评估存在的主要问题,从加强项目的科学性、精准性、针对性、有效性和导向性方面提出创新干部教育培训项目评估的具体建议。

简介：党的十九大站在新时代的高度,首次提出实施乡村振兴战略,绘就了我国“三农”事业新征程的宏伟蓝图.“尚贤者,政之本也”.大政方针确定之后,干部就是决定的因素.实现乡村振兴这一历史性战略任务,对各级领导干部特别是“三农”工作领导干部提出了“懂农业、爱农村、爱农民”的新要求.

简介：虎林市委老干部局属下，有一个钓鱼协会党支部，成员是离退休的科以上老干部40多人。平均年龄70岁，最大的90岁。他们都是身心健康，性格开朗的“老青年”。

简介：摘要青年干部作为党和政府的后备接班人，肩负人民的重托和国家的希望，理应脚踏实地、砥砺前行，为人民服务、为社会奉献、为国家筑梦。青年干部贪污腐败、中饱私囊、危害社会，给国家和人民带来严重的损害。青年干部腐败有其独特的动因，同时也反映出社会和政府，在对青年干部认知和管理培养中,存在缺陷。青年干部只有脚踏实地、砥砺前行、不忘初心、坚守本心，才能在为人服务的伟大实践中书写最美的人生华章。

简介：敬爱的老师,亲爱的同学们：大家好!很荣幸参加今天的班干部竞选,我竞选的职位是班长.我出生在一个军人家庭,从小爷爷就教育我：要做一个对国家、对社会有用处的人.爷爷不仅是这样说,更是这样做的.也许是家庭的耳濡目染,从一年级起,我就先后担任了班级里的学习组长、生活委员、学习委员等职位,一直勤勤恳恳为大家服务.

简介：随着国家对新选拔任用干部基层工作经历的进一步重视,一些地方对有基层经历者予以政策倾斜。在此背景下,许多公务员积极到基层的广阔天地增长才干,但同时也出现了为＂攒＂基层经历而＂混基层＂的现象。＂混基层＂者奉行的是＂蜻蜓点水＂的取巧思维,

简介：陕西省通过完善工作制度，制定出台全省干部挂职工作办法，注重日常考核管理，不断加大工作力度，采取有效措施推动各层级、各领域干部开展全方位挂职锻炼，确保挂职干部干在当地、学在当地、用在当地，有效防止了干部“混基层经历”的问题。（陕组轩）

简介：从党的十八大报告首提“提高领导干部运用法治思维和法治方式的能力”,到党的十九大报告指出“增强政治领导本领，必须坚持法治思维”。这些重要理论创新成果都是我们党对改革开放和现代化建设反思和总结经验得出的正确结论，是坚持和改善党的领导的必然要求，更是全面依法治国的客观需要。领导干部是党的路线方针政策的组织者，推动者和实施者，领导干部运用法治思维和法治方式能力的高低直接关系到党和人民事业的兴衰成败。因此习总书记多次强调领导干部要提高运用法治思维和法治方式深化改革，推动发展，化解矛盾，维护稳定的能力。

简介：今年4月,青海省出台《青海省干部人事档案专项审核“回头看”及市（州）、县（市、区）干部人事档案造假专项治理工作实施方案》,省委组织部在全省范围内部署开展专项治理工作。同时,成立2个督导组,赴各地各单位开展督导检查。对工作推进不力、进展缓慢的3个单位负责同志进行了约谈。

简介：在现实中,因“留意于物”以致“人为物累,心为形役”者,其实并不鲜见。有的在职干部把爱好当工作,把主业当副业;有的人沉迷于游戏、彩票,分不清主次关系,模糊了公私界限,以致挪用公款购买游戏点卡、彩票;有的人对打高尔夫球、收藏紫砂壶等所谓“雅好”痴迷上瘾,为此花费大量时间精力、耽误本职工作,还纵“好”成贪、因“嗜”生贿……(《人民日报》)世人皆有所好,党员领导干部也不例外,但“君子役物,小人役于物”。对待爱好,关键要看能不能慎重对待。因此,从高标准、严要求的角度出发,领导干部的兴趣爱好事关重大,对于为官者来说,必须学会慎“好”。

简介：前几天，记者在西部某省和一位乡镇党委书记进村调研农村养老问题时，被几户村民“围攻”了。

简介：班级管理是指班主任为实现共同目标,有意识地对班级成员、活动、环境条件等不断进行协调的综合性活动,它是一种细而繁琐的日常性工作。班主任在对班级进行管理的时候,不可能事必躬身,每件事都亲自参与,如果这样的话,不单要花费很大的精力和时间,还往往达不到理想的效果。所以,班主任对班级管理,最理想的莫过于采用以“一抓十”,“以十抓百”的策略,所谓“以一抓十”,“以十抓百”,也就是班主任通过对班干部的管理使用,从而实现对班级的调控管理。

简介：干部人事档案的内容,是描述并反映干部工作状态与经历业绩的凭证,只有通过管理的升级,才能使档案材料发挥出其应有的价值作用。因此,本文从干部人事档案的概念与性质入手,经过对干部人事档案审核工作积累经验的总结,提炼出管理中的实际问题,并从思想、制度、技术、人员四个方面,对干部人事档案管理的优化策略提出参考意见,为相关研究提供参考。

简介：

简介：摘要随着我国科技与互联网技术的不断发展，干部培训模式也发生着巨大的变化，在干部培训模式的转变上，主要包括干部培训课堂结构模式的转变、干部培训模式的转变、评估等模式的转变。这种转变是具有时代的意义，也具有时代的特征的，具有新时期时代的特点。