简介:基于自己多年担任企业高管的经历,我认为,一旦CEO和董事长经营思路不一致,CEO最明智的做法就是及早辞职。CEO与董事长发生激烈冲突,一定是企业到了转型期或者业绩不佳,董事长迫切想改变现状。董事长的经营思路是基于多年的行业积累而沉淀下来的,曾经的成功使他既自信又固执。CEO虽有十分具体的策略,若无法说服他,还是及早退场为妙。否则,即使委曲求全,执行自己并不认同的策略,效果一定好不到哪里,矛盾累积迟早会爆发,结局依然是CEO出局。本人当年就曾和董事长因战略多元化问题出现严重分歧,又不忍离开自己一手打造的平台,选择了妥协,最终,这种多元化使企业损失惨重。事实上,从分歧产生的那一刻起,我就没轻松过,更没开心过。
简介:刑事审判的效率与公正虽取决于多种因素,但是与刑事庭审的方式确有着密切的关系。在庭审过程中法官调查证据、适用法律的形式、途径以及控、辩、审三方的地位及相互关系对事实的认定、证据的取舍、法律的适用的都会产生直接的影响。我国原有法官唱主角的庭审方式已经不再适应现代刑事司法的要求,庭审方式的改革和完善已成为刑事司法改革的重点内容之一。改革的目标就是厘清控、辩、审三方职能和关系,正确界定法官的地位和作用,确保刑事审判中的控诉、辩护和审判职能应分别由三方各自独立而互不依附的诉讼主体承担,三方的诉讼行为也不得与其诉讼职能相违背,与他们进行或参与审判活动的具体目标应该保持一致。
简介:摘要:控辩协商是衔接被告人表达认罪认罚意愿和审判机关最终裁判的关键环节,也是认罪认罚从宽制度的核心所在。协商的自愿性和真实性是认罪认罚制度的重中之重,控辩协商机制就是为了保障被告人与控方协商的自愿与真实性,而实践中控方主导的协商机制暴露出协商性不足等问题,有损于被告人的合法权益。本文以扎实控辩协商的理念为出发点以分析当前控辩协商中存在的问题为重点探讨控辩协商的发展机制,以期为认罪认罚从宽制度落实提供助力。