简介:
简介:国有大中型企业厂长经理一直实行的是任命制和聘任制。这个制度能不能改革?厂长经理可不可以有其他的选择渠道?安徽第二纺织机械厂是个亏损企业,有1099名职工。1997年1月4日,根据职工的意愿,选出了厂长。这次选举,上级不提候选人。候选人由全厂职工民主投票推荐,最后由厂职工代表大会民主选举产生厂长。职工投票推荐的结果,五位曾为工厂发展作出过贡献的职工被推选为厂长候选人。在正式选举中,86名职工代表投票结果,5人中无1人得票超过半数。依据“选举办法”规定,由高到低,得票较多的
简介:在最近召开的未来海军计划与需求会议上,美参议院武装部队委员会的一些议员仍在努力,试图使美国海军从2010年起能将弗吉尼亚级攻击型核潜艇的产量增至每年2艘。然而美国战略与预算评估中心的高级分析家罗伯特·沃克认为:世界上安静型常规潜艇的发展和扩散非常迅速。如果考虑到巨大的成本,美国的攻击型核潜艇在这些潜艇面前没有绝对的优势。
简介:羽毛球分制变革由来已久,21分制现已实施。现从改制根源及其对中国乃至世界羽坛的影响,探析21分制的变革。
简介:<正>股份制作为中国经济体制改革的一种模式已经试行几年了,学者们对股份制的理论作了许多有益的探索,对股份制在中国经济中的可行性作了充分论证。但是,在中国的现行企业股份制问题上有两大疑难点一直未能解决,一是股份制可能形成对公有制的冲击,这是实践中的难点;二是人们将股份制的外延无限扩大,将股份制与股权制等同起来,形成对中国股份制错误的理论导向,这是理论上的难点。在此,我们只对理论上的难点予以探索,对股份制与股权制作一番比较。
简介:这几年,在经济体制改革的过程中,随着商品经济的发展和横向经济联合逐步扩大,股份制企业应运而生。据不完全统计,目前全国实行股份制的企业已有6000多家。股份制企业的出现,为社会主义所有制的改革提供了一条有效的途径和新的思路。它表明,股份制经济不仅植根于资本主义经济的土壤里,也可以生长在社会主义经济的花园中。首先,股份制企业的产生和发展是我国经济活动的一种必然现象。
简介:摘要井田制理想体现了孟子关心人民疾苦,希望限制剥削的思想。他把人民生活的困苦归结为不合理的经济体制和黑暗腐败的政治,这些都是很深刻的思想。
简介:也谈股份制与公有制艾农有人在鼓吹“股份制就是公有制”时,无独有偶,一本“谈心”的书中也告诉我们:“现在看来,完全可以肯定,现代股份制是社会主义公有制最好的实现形式。并为我们描绘了一幅极其美好的图景:“连西方都在搞公有制”,“越来越多的私营、私人经济正...
简介:当前,县级公安机关普遍存在分工过细、职能交叉、力量分散、忙闲不均等问题。推行大部制大警种制改革,对于整合警力资源、提高警务效能十分重要、十分紧迫,必须抢抓机遇、主动作为。合阳县公安局结合本地实际,在对现行机构设置进行专题调研、组织考察组赴浙江嘉兴市公安局南湖分局实地考察和多警种集中座谈的基础上,提出了推行大部制大警种制改革的初步设想和保障措施。
简介:在我国,中国科学院和中国工程院院士是国家在科学技术方面的最高学术称号,具有崇高的荣誉和学术上的权威性,代表着我国科学技术队伍的水平和声誉。但是,目前我国存在着把“终身荣誉”和“终身能力”以及“职业生涯终身制”概念混淆的情况。从事科学研究的人即使今天达到最高水平,也并不意味着明天仍处于最高水平。终身荣誉不能成为科技创新的“绊脚石”,不能阻碍其他科研工作者在创新方面与院士公平竞争。
简介:十六大报告再次肯定混合所有制概念。在论述深化国有企业改革中,明确提出,“积极推行股份制,发展混合所有制经济。”现在我就以推行混合所有制和股份制为题发表一点理论观点。
简介:随着世界经济局势的变化,会计环境也发生了深刻的变化,目前企业会计核算通行的权责发生制的缺陷日益显现出来,理论界提出了现金流动制。从7个方面对二者进行了分析比较,阐述了现金流动制替代权责发生制的必然性
简介:我国大中型国有企业的搞活,一直是经济体制改革的难点,它关系到经济体制改革的成败。前阶段推行的承包制,由于实行过程中导致短期行为,承包制度受到致命打击,渐渐被目前盛行的股份制所替代,并以此作为建立现代企业制度的前提。
简介:摘要随着社会的发展、教育资源的优化以及教育需求的变化,曾经为我国的教育事业做出巨大贡献的班级授课制在新课程理念下的教学实践中凸显出它的不足之处,因此分层跑班制的教学模式变成为一种有效的尝试。本文将分别论述分层跑班制的理论基础、班级设置模式、教学特点以及教学管理要求。
简介:<正>我们潍坊市总工会调研室根据山东省总工会的要求,集中力量用近20天的时间,对我市部分联合制、代表制试点的产业工会联合会进行了深入调查。调查结果表明,我市创建的产业工会联合会体制虽然尚有不健全、不完善的地方,但联合制、代表制原则确实是中国工会组织体制改革的必由之路,具有强大的生命力。
不宜用“共有制”代表“公有制”
向任命制和聘任制冲击
企业试行年薪制股权制
谈住房公积金制制与职工利益
UUV制海,而不是潜艇制海
羽坛分制变革——21分制探析
股份制与股权制的比较研究
公有制企业实行股份制势在必行
“制民之产”的井田制理想
也谈股份制与公有制
推行大部制大警种制的路径探析
将“院士终身制”改为任期制
推行混合所有制和股份制
浅议权责发生制与现金流动制
试论股份制中的承包制
“三田制”—“两田制”—规模经营
破班级授课制立分层跑班制
“月薪制”、“周薪制”,哪个更让人心动
关于推行联合制代表制试点调查