简介：摘要：伴随着电网规模的不断扩大，变电站运行专业人员在工作中逐渐跟不上变电站发展速度，这给变电运维人员带来了更大的压力。这就要求变电站的运维人员必须具备较高的素质，这使得变电站的运行存在两大问题。比如，在不同变电站中的角色转换速度较慢，说明这种情况比较普遍。

简介：摘要目的调查我院护理人员对岗位需求的方向，根据调查结果进行了分析。方法采用问卷调查，将所有的护理岗位，根据工作环境、工作性质、工作风险程度、工作量、工作量、护理待遇、人际关系等综合因素，选择期望去的科室和最不愿去的科室并说明选择或不选择原因。结果发出调查问卷94份，收回有效问卷92份。得出护士对护理岗位意向结果。

简介：摘要随着社会市场经济的飞速发展，我国建筑行业的发展形式也比较繁荣，受到了社会和人们的广泛关注。做好建筑工程施工现场的岗位人员管理是保证建筑工程质量的一个重要途径，在建筑施工过程中，施工人员是其中重要的组成部分，同时也是影响建筑施工质量的一个重要的因素，因此施工单位要加强对施工人员的管理，从而保证施工的质量，进而促进建筑行业的进一步发展。现本文就建筑施工现场岗位人员的管理方式进行探究，就仅供交流借鉴。

简介：摘 要：基于胜任力理论，依据岗位任职需求，从知识、技能、能力、个性、动机、经验等方面科学确定军队人员岗位能力素质模型，为打造高素质人才方阵，推动军队人力资源管理模式的科学化发展奠定坚实基础。

简介：【摘要】在工程建设项目的管理中，实现项目利益最大化重在管理，而人的因素始终是第一位的。笔者在民营建筑企业从业多年，工程项目管理人员的业务水平参差不齐。要实现项目利益最大化，确保企业持续发展，项目各岗位管理人员应该具有怎样的技能呢？本文就建筑工程项目管理各岗位人员的技能与项目收益、成本控制的关联进行一些简单分析探讨。

简介：摘要：随着国有企业生产规模的不断扩大，国有企业技术人员招聘的结构设置和工作开展需要更好地适应新的产业形势下的市场变化。在这种发展背景下，企业由于传统的管理岗位、人员设置、工作方式和管理思路等原因，已经不能完全适应新的产业形势的发展要求。创新国有企业岗位设置管理和人员招聘，有利于提高国有企业管理效率。本文阐述了国有企业在岗位设置管理和人员招聘方面存在的诸多问题，并提出了相应的具体解决办法，具有一定的科学借鉴和研究意义。

简介：摘要：随着时代不断地发展，对医院的医疗服务水平提出了更高的要求。医务管理人员不仅是卫生健康政策的执行者还是日常管理的参与者，因此对医务管理人员岗位胜任力的培训至关重要。做好医务管理人员岗位的培训，可以使医院不断的改进发展、提升人民群众的健康值，还能完善现代医院中的管理制度。基于此，文章结合医务管理人员岗位培训的现状，提出医务人员的岗位胜任力培训对策，旨在为相关管理提供实践方面的参考依据。

简介：当前，随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立和完善，整个社会的开放程度日益提高，人员流动也日趋频繁，在这种社会大环境的影响下，遵照邓小平同志关于干部交流的重要指示，在税务系统内加大岗位交流的力度，有计划、有步骤地进行干部岗位轮换，使他们能在不同环境中得到锻炼成长，应成为我们税务部门组织人事工作的一项重要内容。一、邓小平同志关于干部交流的论述干部人才的合理流动，是党的改革开放和社会主义现代化建设的必然要求，邓小平同志顺应历史发展的必然要求，早在60年代初就明确提出了干部交流问题。他多次提到“干部工作的另外一个问题，就是干部交流问题，这是中央作了决定的现在也是执行的问题”，“干部交流，并不完全是因

简介：摘要智能变电站作为一种新的变电站技术，与常规的变电站无论在一次设备上还是二次设备上都有着巨大的差别。智能变电站具有以下不同于常规变电站的特点数据采集数字化、系统分层分布化、系统结构紧凑化、系统建模标准化、信息交互网络化、信息应用集成化、设备检修状态化、设备操作智能化。如何运行一座智能变电站无经验可循，如何检修、维护智能化设备对检修维护人员也是一个巨大的挑战。因此极需对变电站运维人员进行全面的智能变电站运维知识技能培训。

简介：摘要目的随着现代医学及医疗技术的迅速发展和对医院感染认识的不断提高。由于各种手术的普遍开展，加之近几年突发卫生事件增多，给医院的临床工作带来了挑战。护理人员由于其工作的性质，每天跟病人打交道，执行各种护理操作，处理各种被污染的物品，受细菌、病毒感染的机会很多。如果护理人员在诊疗、护理、操作中不注意个人防范，很容易造成职业性损伤，成为医院的感染的易感高发人群，不仅严重威胁护理人员的身心健康，直接影响护理工作质量，还可以通过医疗护理过程给患者造成疾病的传播。因此，加强自身防护，重视感染管理，是预防职业性损伤的关键，重视和加强护理人员自身安全防范措施的维护，保障其合法权益，有利于护理质量的提高和护理事业健康、稳步的发展。

简介：档案人员岗位培训是档案事业的有机组成部分，对提高档案从业人员的业务素质、造就一支高素质的档案干部队伍起着重要的作用。准确定位档案人员岗位培训工作在档案事业发展中的地位和作用，依法规范管理档案人员岗位培训工作，遵循档案人员岗位培训工作的自身规律，是开展好档案人员岗位培训的几个需要研究的重要问题。

简介：摘要电力技术人员，顾名思义就是在电力系统中的专业技术人员，对电力系统的正常运转有着非常重要的作用。电力技术人员主要包括在电力系统中专业从事设计、规划、勘测，对电力系统发电供电的运行、养护、检修等技术人员。本文通过对电力技术人员岗位职责的介绍，并对电力技术人员职业现状的分析，提出一些建议，使得电力技术人员在电力系统中能够更好的维护电力系统的运作和安全。

简介：摘要目的探究高端人群健康管理护理人员岗位培训的效果。方法选取我院71位护理人员开展为期6个月的岗位培训，对其培训前后效果进行对比。结果培训后护理人员主动服务意识、知识掌握及临床操作评分、质量评分均优于培训前，差异显著(P＜0.05)。结论高端人群健康管理护理人员岗位培训具有显著效果，可提高护理人员服务意识及质量，具有较高应用价值。

简介：摘要：目的：探究高端人群健康管理护理人员岗位培训的效果。方法：选取我院 71位护理人员开展为期 6个月的岗位培训，对其培训前后效果进行对比。结果：培训后护理人员主动服务意识、知识掌握及临床操作评分、质量评分均优于培训前，差异显著 (P＜ 0.05)。结论：高端人群健康管理护理人员岗位培训具有显著效果，可提高护理人员服务意识及质量，具有较高应用价值。

简介：

简介：摘要岗位胜任力模型是指担任某一岗位需具备的不同胜任特质的组合。传统招聘工作一般比较重视应聘人员的表象特征，而构建基于岗位胜任力模型的人员招聘可以更好地为企业挑选更为适合的应聘者，为提高企业人岗匹配度提供方法和途径，达到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”的共赢目标，为企业补充新鲜血液。

简介：摘要劳动定额定员方法与数学模型相结合提高了企业岗位人员优化的科学性。由前期对所研究岗位的深入分析到确定合理的劳动定额方法再到与科学的建模求解方法相结合，继而得出岗位劳动定额定员的定量结果，这一过程为实现岗位人员优化提供了简易的计算方法及决策依据。从定额定员到人员优化的实现使得企业的劳动组织不断的调整、劳动组合不断完善，优化与整合了企业的资源配置，提高了企业生产效率，为企业创造了显著的经济效益。

简介：一、公益性岗位的范围公益性岗位是指由各级政府及其职能部门投资开发的非营利性公共管理和公益性服务岗位。具体范围包括:(一)社区劳动保障协管员等社区管理服务岗位(不含物业管理公司岗位,下同);(二)公共安全保卫;(三)公共卫生保洁;

简介：摘要随着我国社会的发展以及国民生产力的提高，工程建设已经成为社会建设的一部分，而机械设备作为工程建设的重要组成部分，担任着工程进度和效率的决定者，因此，机械设备的运行能够为工程建设提供稳定性和保障，为了提高机械设备的可靠性，必须在日常使用过程中改善机械设备的管理和维护手段。

简介：摘 要：为了促进电力行业更好的发展，必须要加强对配电专业技能人员的管理，本篇文章以某一个供电局为例，主要对目前配单专业人员的技术能力进行了全面的阐述与分析，同时对于配电专业人员在技术能力、知识储备等各个方面存在的主要问题进行了研究与分析，结合实际情况提出了相应的措施，通过采用技能培训激励机制，能够有效的提高配电专业人员的专业能力，更好的开展各项工作。