简介：摘要目的调查神经内科88例压力性损伤高危患者的陪护人员对预防压力性损伤知识的知晓情况，并分析。方法自制调查表，采用问卷调查表的方法收集资料。结果98例患者的陪护人员中有30人对预防压力性损伤知识知晓率在60%以上，有40人掌握了40%—60%，28人掌握知晓率<50%。结论临床需要思考结合实际找到更好的方法提高陪护人员对预防压力性损伤知识的知晓率。

简介：【摘要】 目的：探讨标准操作流程（ SOP）在神经外科职业陪护专科陪护技能培训中的应用 效果。 方法：选择65名职业陪护应用 SOP的培训方法实施专科陪护技能培训。 结果：将65名职业陪护培训前后 晨交班与晚查房检查、病员满意度调查、专科陪护技能考核情况进行对比，差异具有统计学意义(P<0． 05)。 结论：应用SOP培训，有利于规范职业陪护服务行为，掌握专科陪护技能，缩短岗位适应期，提高职业陪护整体素质和专科陪护工作胜任能力，为培养“专科化”职业陪护奠定基础。 同时患者及家属放心、信赖，增加了陪护需求，陪护收益得到了保障，而且在一定程度上能协助护士完成一级及危重患者生活护理，提高了患者对医疗服务的整体满意度，提升医院服务品质，使患者、陪护、医院三方受益。

简介：孕期的一次次产检,仿佛是一场场严峻的大考。宝宝还好吗？TA健康吗？我能顺产吗？……一道道关卡让孕妈妈心里沉甸甸的。让我们邀请临床经验丰富的妇产科医生和心理学家组成陪产团,一起陪你渡过几次关键的产检大关。并且告诉你,怎么做才能让整个孕期更顺利,迎来安全分娩的那一刻。

简介：<正>我去年夏天大学毕业后，来到这座一直向往的沿海城市，半个多月的求职经历，我渐渐对这座城市失去信心了。那天，我打开新买来的报纸，上面一条不起眼的广告引起了我的注意。这是一则招收精神陪护员和征求业务的广告，我在大学了解过这方面的知识，精神陪护在一些西方国家早已红红火火，我国现在还只有为数不多的大城市才有。工作实在难找，我决定去应聘。这是一家研究生创办的公司，招聘的女陪护员

简介：摘要目的了解医院专职陪护人员的压力因素构成,给陪护管理提供可行性指导。方法对相关调查进行归纳总结。结果由于专职陪护人员工作的特殊性及压力源的多元化，建议医院完善一系列陪护人员的管理制度。

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简介：摘要加强对陪护人员的管理的工作刻不容缓。笔者结合自己在护理工作中的实践,和对无陪护管理工作的思考浅谈关于对这种制度实行以来的体会。

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简介：近年来,随着人性化管理的引路,越来越多的管理者和护理者开始重视患者的精神需要[1],允许家属陪护,尤其是生活不能自理者及高龄患者。康复病房的患者多患一种或多种性疾病,多数患者长期生活在医院里,家人不能长期陪护照顾患者占15%[2],很多家庭雇佣陪护,照顾患者的日常生活,

简介：目的：了解儿童医院患儿住院陪护探视状况,分析其影响因素,为制定科学合理的陪护探视制度提供参考依据。方法：采取问卷式调查,对600名患儿家属进行调查,内容包括陪护需求、探视原因及探视方式等。结果：住院患儿家属对陪护探视需求明显高于我院实际控制的陪护探视率。结论：从实际出发,遵循以人为本的原则,适当提高陪护探视率,同时加强管理和引导,对提高医疗质量,促进患儿身体尽快康复,维护医院正常医疗秩序,塑造良好医院形象,有重要而现实的意义。

简介：【摘要】 目的 探讨无陪护在广大无亲属照顾及知识浅薄的患者中，所得的护理效果。方法 在60%以上的病房推行“无陪护病房”试点服务，并分析、评估其效果。结果 对于没有时间照顾病人的家属来说，避免“一人住院，全家累倒”的现象发生，对于文化知识浅薄及对疾病认识不足的患者及家属来说，能促进他们的病情恢复，同时也能使他们的病情发展得到缓解，患者完全可以做到科学的自我护理。结论 加强我科一切以患者为中心的服务理念、温馨的服务过程及护理实践、科学的护理模式及护患双满意的良好效果，进而探讨适合我科现状的“无陪护”护理服务模式。

简介：

简介：摘要目的研究分析无陪护护理模式对妇科患者基础护理合格率和护理服务满意度的影响。方法此次研究的对象是选择在2013年1月-2013年12月于我院妇科手术治疗的患者共70例，将其临床资料进行回顾性分析，并分为传统护理组和无陪护护理组，每组各35例患者，对两组患者住院期间焦虑情况，基础护理合格率及满意度进行比较研究。结果与传统护理组患者相比较，无陪护护理组患者入院第7天的SAS评分下降更明显且患者满意度评分较高，P<0.05。无陪护护理组和传统护理组患者的基础护理质量合格率分别为91.4%（32/35）和80%（28/35），其差异有统计学意义（P<0.05）。结论无陪护护理模式可改善妇科手术患者的焦虑情况，提高患者满意度及基础护理合格率。

简介：

简介：目的探讨精神科护理与陪护间的沟通。方法采用自制满意度与健康教育问卷调查。结果沟通制能提高住院陪护的满意度及明显改善陪护的健康教育的知识。结论精神科护理人员应有效地与陪护建立良好的沟通，并应掌握好沟通的技巧，有利于病人的康复。

简介：

简介：摘要目的探讨医院陪护人员的管理，切实做好医院陪护人员的管理工作。方法陪护人员的准入，集中培训；科室的专门化和正规化管理。结果陪护人员的工作能得到科室及病人家属的认可。结论实行陪护统一、正规化的管理是医院解决陪护管理工作最实用、最有效的途径。

简介：老年干部病房陪护率一直居高不下，对于受雇陪护人员的管理，我科采取了一系列的有效措施。