简介：摘要：“做强做优做大”是新时代国有企业发展格局的目标定位，企业应坚持以培养为主、引进为辅的原则，组建一支结构合理、层次分明的政工队伍。既要在招聘选拔过程中统筹考虑年龄结构与知识结构，完善互补性搭配，夯实队伍根基;又要在日常的专业化队伍建设中，结合企业发展的现实需求，及时对政工队伍内部的组织结构与人员分配进行动态调整，强化队伍。为国有企业向着“一个总目标”迈进提供坚实的人才支撑力量。

简介：摘要：政工工作是开展党的组织活动的重要支撑，主要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，引导和激发员工的个人意识，增强他们认识世界和改造世界的能力，夯实党的执政基础，动员人们为实现现在和未来的革命目标而奋斗。它是国有企业经营管理的重要组成部分。随着国企改革三年行动计划的深入实施，社会发展形势日益严峻。许多国有企业已经开始尝试改革和发展，并将政工工作作为纠正内部消极思想观念的重要方向，形成正确的价值观念。基于此，本文后续就政工队伍建设与国有企业发展的相互促进展开详细探究，以供参考。

简介：摘要：新形势下，国有企业的发展正在面临着各种挑战，加强政工队伍建设，为企业发展提供坚实、可靠的思想政治工作者，是为促进企业高质量发展、化解矛盾、攻坚克难提供保障的有效路径。为此，在坚持党的领导基础上，根据企业自身的实际情况，紧跟时代和市场发展的需求，切实加强政工人才队伍建设，满足企业发展和政工队伍工作的新变化、新要求，进而促进企业发展的深化改革和创新，提升国有企业在市场经济中的竞争力。

简介：摘要：在当前的乡村振兴战略与国土空间规划双重背景下，村庄规划编制研究具有重要的现实意义。乡村振兴战略的提出为村庄规划编制提供了重要的指导思想和行动纲领。与此同时，国土空间规划的推进也为村庄规划编制提供了更为全面和严谨的依据和指导。反之，村庄规划编制在实现乡村振兴和国土空间优化中具有关键作用。本文将从村庄规划编制的角度出发，探讨如何在这两个背景下推进村庄规划编制工作，促进乡村的可持续发展。

简介：摘要：政工队伍建设与国有企业发展的相互促进是一种紧密关联、相互依赖的关系。政工队伍是国有企业中负责政治工作和组织管理的重要力量，其发展水平直接影响着国有企业的整体素质和竞争力。同时，国有企业的发展也对政工队伍提出了更高的要求和挑战。因此，加强政工队伍建设与推动国有企业发展相互促进，将为国有企业的持续创新和高质量发展提供有力支撑。本文主要分析政工队伍建设与国有企业发展的相互促进。

简介：摘要：政工队伍建设与国有企业发展是相互促进的关系，这种关系不仅体现在企业内部的运营管理中，也贯穿于企业的长远发展之中。政工队伍作为企业的重要组成部分，承担着推动企业文化建设、加强员工思想政治教育等重要任务，为企业的发展提供了坚实的思想保障和组织保障。

简介：摘要：随着我国国有企业的快速发展，在人力资源管理过程中，社会保险工作也是国企稳定发展的基石。同时，社会保险有利于提高企业的竞争能力，不仅可以为企业职工提供最基本的社会保障，还有助于企业良好规避相关的经营风险。然而，在实际的人力资源管理过程中，社会保险的作用和重要性往往被忽视。基于此，本文通过分析社会保险对国有企业人力资源管理的主要积极作用，并针对相关问题提出有效的改善对策，希望可以为相关工作者提供有价值的参考。

简介：摘要：随着我国国有企业的快速发展，在人力资源管理过程中，社会保险工作也是国企稳定发展的基石。同时，社会保险有利于提高企业的竞争能力，不仅可以为企业职工提供最基本的社会保障，还有助于企业良好规避相关的经营风险。然而，在实际的人力资源管理过程中，社会保险的作用和重要性往往被忽视。基于此，本文通过分析社会保险对国有企业人力资源管理的主要积极作用，并针对相关问题提出有效的改善对策，希望可以为相关工作者提供有价值的参考。

简介：摘要：

简介：摘要：进入新时代，在我国快速发展下，推动了我国各企业的进步，对人才需求量不断则更加。企业是我们特色经济建设的基础，是党执政兴国的关键支撑和依托能力，必须进一步强化和改善，不断提升领导力、组织力、执行力，以更加有效的方式推动国家经济发展。在深化国企改革的大背景下，吸引人才既是鼓励又是要求，它们是企业成长的支撑，在剧烈的竞争中充分发挥着重要作用。因此，吸引人才、选拔人才，留住人才，培养一批优秀的员工队伍，以实现企业的长期健康发展和经济效益的持续提升，成为企业当前面临的重要挑战。伴随国内市场经济持续深入，大量国外合资、外资以及跨国企业争相进驻国内，这迫使国企必须面对一场场人才争夺战。国企人才力量储备愈发衰退，直接导致国企整体竞争能力下降、开拓后劲不足。薪酬激励作为人力资源管理工作重要内容之一，在企业人力资源管理工作中扮演着无法替代的作用。因此，加速构建有效薪酬激励系统必将成为深化国企改革重要议题之一。论文通过实践个案，探讨国企现行薪酬制度存在问题及其成因，拟定出较有针对意义优化方案，力争给同类型国企在解决员工薪酬激励方面带来一定借鉴。

简介：摘要：在新征程背景下，人才的地位和作用愈发凸显，成为推动国家发展的重要力量。为了适应新形势下的发展需求，我国不断调整和完善人才政策导向，特别是在国企关键人才队伍建设方面，提出一系列思路和措施。本文首先分析新征程下人才政策导向内容及要求，阐述国企关键人才队伍建设思路，以期打造一支专业化、创新型、有活力的人才队伍，使国企在新时代的发展浪潮中立于不败之地，为推动经济社会发展作出更大的贡献。

简介：摘要：全面从严治党是中国共产党在新时代背景下加强党内建设和国家治理的重要战略，而国有企业的思想政治工作则是确保企业健康发展的重要保障。本文探讨了全面从严治党与国有企业思想政治工作的有机结合，从理论基础、实践路径和实际效果三个方面展开分析。首先，全面从严治党的理论基础为国有企业的思想政治工作提供了重要指导；其次，通过实践路径的探索，可以实现两者的深度融合；最后，结合实际效果，本文分析了全面从严治党对国有企业思想政治工作的促进作用。

简介：摘要：近几十年来，东亚国家城市得到快速发展，其城市空域的占用不断扩大，城市居民与各产业部门在城市空域资源的使用与现有民用航空运输业存在着尖锐的矛盾。本文探究了城市空域资源高效利用带来的经济和社会影响，说明当前环境下城市内部居民和相关产业使用城市空域资源具有低技术性、随机性、无意性等特点，因此，根据中国和其他东亚国家当前的经济现状和社会形势提出了可行的高效利用城市空域资源的解决方案。

简介：摘要：基层组织是企业组织开展党建思政工作的主体，将经营管理、基层党建思政结合，一方面有助于普及党的基本思想，另一方面能够为企业高质量发展注入动力。文章以国企为研究对象，先分析了经营管理结合基层党建思政对国企的意义，随后，结合实际情况讨论了经营管理结合基层党建思政的有效路径，包括创新基层党建工作载体与内容、掌握不同工作的契合点、科学确定党建工作落脚点，希望能够给人以启发，为日后基层党建思政、经营管理的进一步结合提供理论参考。

简介：【摘要】  做好新形势下的境外党建工作，与国内基地党支部开展“共管共建”是趋势也是必然，通过补短板、强弱项、固底板，让党建工作更有温度，因此加强海外党支部的建设是摆在我们各级党组织面前的一项艰巨任务。

简介：摘要：本研究旨在对尿素测定试剂盒进行国家监督抽检，评估其质量水平。通过采集大量样品，利用标准化的实验方法，对试剂盒进行全面检测，并对测试结果进行统计分析。研究结果显示，尿素测定试剂盒的质量普遍良好，符合相关标准要求，但仍存在个别产品质量不达标的情况。本研究为尿素测定试剂盒的质量监管提供了重要参考，有助于保障医疗诊断和治疗的准确性和可靠性。

简介：摘要：本研究综述了区域全面经济伙伴关系协定（RCEP）域内国家钢铁产业的发展现状与趋势，指出产业正在从规模扩张向质量提升转变，同时强调了绿色环保和技术创新的重要性。分析了RCEP对钢铁产业发展的积极影响，包括贸易和投资自由化以及区域一体化，这些因素共同促进了贸易便利化、吸引了外资、推动了产业重组和优化，并加强了产业链的协同发展，提高了国际竞争力。

简介：摘要：随着社会的发展和生产技术水平的提高，烟叶质量也随着提高，现行的烤烟国家标准已经使用了20多年，而国家标准的有效期一般为5年，每个标准原有的内容有可能会陈旧落后，不再适应科学技术进步和人类社会发展的需要。因此，为推进《烤烟》国标革新，开展烤烟国家标准农业转化验证试点，适应当前烟草行业烟叶高质量发展需要，降低分级环节用工，增加烟农收益，满足工业品牌发展原料需求。

简介：摘要：现阶段，“得标准者得天下”这句话广为流行，足以突出标准引领的重要作用。与传统品牌竞争相比，标准竞争的层次更高，尤其在地理标志产品发展过程中，只有做好标准化管理工作，才能够为其发展提供源源不断的动力。所以，本文将以新疆地区为例，探索地理标志产品标准体系构建的重要意义，并提出几点行之有效的建设策略，旨在为扩大新疆地理标志产品的市场影响力奠定良好基础。

简介：摘要：铁路罐车作为国家铁路运输中液体货物的重要载体，其容积计的精度对于货物计量的准确性和公平性至关重要。本文通过对铁路罐车容积计的原理、现状及存在问题进行深入分析，探讨了提升其精度的策略，包括改进测量技术、优化校准方法、加强质量管理和人员培训等，旨在为提高国家铁路罐车容积计量的精度提供有益的参考。