简介：摘 要

简介：摘 要

简介：摘要：在国家工业化人才培养进程中，我国一直重视高等教育的工程能力培养。2010年6月，教育部召开“卓越工程师教育培养计划”启动会，开始实施“卓越工程师教育培养计划”，其中重要一项就是强化培养学生的工程能力。2013年6月，我国加入了“华盛顿协议”，标志着我国工程教育体系进入国际工程教育联盟。2017年2月，高等工程教育发展战略研讨会召开，达成了“新工科”建设复旦共识。随后，教育部发布《教育部高等教育司关于开展新工科研究与实践的通知》，启动“新工科研究与实践”项目，强调培养的学生应具有工程实践能力强的特征。软件工程是2002年国家教育部新增专业，随着计算机应用领域的不断扩大及我国经济建设的不断发展，目前颇具规模，已成为一个热门专业。如何提高学生的软件工程实践能力，值得探讨。

简介：摘要：在新经济时代的背景之下，充分的明确对国民经济发展所具有的现实要求，为了进一步适应当前社会的发展过程所具有的需求，公路公路企业的发展过程中，需要进行更加重要的调整与改革。文章对当前公路企业素质以及相应的能力建设的情况进行综合性的分析，同时对如何使企业政工干部素质能力提升进行综合性的参考，希望能够为公路企业发展提供有效的创新。

简介：摘要：新型冠状病毒疫情期间，各个高校积极响应教育部“停课不停教，停课不停学”的总体要求的号召，各高校均由线下教学转为线上教学，而线上教学时，课程教学应用设计明显不足，导致在线教学效率低下。为了提升在线课程的教学效率，本文通过分析在线教学的特点，指出在线教学关键的地方在于如何实现师生之间的信息交互；随后在理论上探讨疫情期间的在线教学课程设计；最后，结合《施工组织设计》课程，给出具体的在线教学课程设计方案。

简介：摘要：保障人民群众的身体健康是促进我国社会民生发展的重要核心。近几年来我国现代产业迅速崛起与发展，企业员工数量不断增加，员工的职业健康情况也逐步成为社会的焦点问题。企业运营生产过程中产生的粉尘、噪声以及有毒气体均会对职工的生命健康带来威胁，导致企业员工患上极为严重的职业疾病，对于企业员工及其家庭的身心健康带来伤害。鉴于此，本文主要分析职业卫生管理中存在的问题及解决途径。

简介：摘要：高职学生是职业教育的主战场，是高等教育的重要组成部分。民办高职院校还是高职院校中不可忽视的重要部分，为建设中国特色社会主义社会源源不断输送全面型、技能型的人才。对于民办高职院校而言，合理的职业生涯规划教育是必不可少的，对于高职生步入社会起到很重要的促进作用。本文主要从民办高职院校学生职业生涯现状进行分析，提出加强职业规划教育的具体措施。

简介：摘 要：随着现代社会的不断进步与发展,微课已作为教师教学资源中十分关键的组成部分,被广泛应用在职业教育。当前很多课程教学中对于微课资源的开发与应用已经达到了一定的水平。随着汽车微课教育资源的不断完善,本文将对新能源汽车微课教育资源的研究和运用展开更深层次地探讨,并期望能够为对提高与新能源汽车有关课程的教学提供更有效的借鉴。

简介：摘要：乡村振兴的关键在于人才，高素质农民是乡村振兴的“源头活水”和内生动力，培育高素质农民是乡村振兴战略的基础性工程。没有高素质的新型职业农民，则难有全方位的乡村振兴。培育新型职业农民是当下农民培训的目标和方向。是一个农业大省，其农民培训困难多，任务重。近年来，农民培训取得了一定的成效，但同时也存在一些亟待解决的问题。客观准确地把握农民培训当前的困境和存在的问题，探寻导致问题的深层原因及可行的解决策略，提升农民培训的成效，构建农民培训新格局是推动传统农民向新型职业农民转型，动乡村振兴战略必须面对的重要课题。

简介：摘 要：随着现代社会的不断进步与发展,微课已作为教师教学资源中十分关键的组成部分,被广泛应用在职业教育。当前很多课程教学中对于微课资源的开发与应用已经达到了一定的水平。随着汽车微课教育资源的不断完善,本文将对新能源汽车微课教育资源的研究和运用展开更深层次地探讨,并期望能够为对提高与新能源汽车有关课程的教学提供更有效的借鉴。

简介：摘要：学习职业礼仪是适应时代变化、促进个人发展和成功的重要工具。职业礼仪贯穿于人的一生，高职院校应在整个学习过程中安排职业礼仪的教学。高职院校应充分认识到职业礼仪的重要作用，并利用职业礼仪教育来帮助学生取得成功。

简介：摘要：随着社会的进步和发展，我国愈发重视职业教育，原因是职业教育是向社会、企业输送技能型、综合性人才的主阵地之一。以当下新课改要求为依据来看，职业教育改革面临的挑战巨大。社会进步的动力源泉就是创新，所以创新教育自然要在当下职业教育改革浪潮中积极融入进去，而与我国现阶段教育背景相结合进行分析，必须要加快职业教育的改革、创新步伐。对此，本文先分析了当下教育形式，之后提出了几点可行性的改革措施，希望能够促进职业教育的革新发展。

简介：摘要：在国有企业革新发展背景下，每项工作的开展都离不开人员的主动参与，需在实践阶段引起国有企业管理层的重视，重点分析思想政治工作、党建工作等建设所遇到的问题，为解决人为因素问题，还需加大对政工人员素质与能力的培养力度，不定期开展培训活动，并在管理层的严谨考核下，保证每位政工人员具备最基本的素质，有能力胜任各项工作岗位，在国有企业各阶段的发展中发挥较强的职责作用。本文对国有企业政工人员需要具备的素质和能力及其培养策略展开了探究，以此助推国有企业不断发展。

简介：摘要：事业单位作为计划经济体制条件下的产物，其组织特征，管理体制和运行模式都与特定的经济、政治和文化背景相适应，形成了我国事业单位基本上由各级党政机关和国有企业举办和所有的局面，政府通过各种方式直接或具体指挥事业单位，致使事业单位行政化特点突出，长期依附于政府职能部门并仿效政府机关运作。但是，随着市场经济的发展，市场机制的运行规律已经渗透到社会领域的方方面面，人才市场的不断完善，使人力资源市场配置的功能日益得到彰显。事业单位在市场竞争机制的冲击下，不可能再维持原有的人事运作模式。单位要增强活力，吸引人才和留住人才，推动人力资源的整理开发，实现人力资源的良性循环，就必须逐渐脱离仿效政府机关的人事管理运作模式，引入胜任力素质模型参与竞争，不断优化人才队伍的结构，实现单位公开招聘的最佳整合与配置。

简介：摘要：国有企业政工干部是引领公司建设先进文化体系，建设良好文化价值取向的关键人员，他们不仅仅是打造优秀员工的工程师，而且还是公司思想政治工作的指导专家。优秀的企业政工一定具备高端的工作技能以及良好的领导能力，从而能够发挥他们所掌握的理论、公共关系以及教育方面的价值，引领公司朝着积极向上的道路发展。本文针对国有企业政工干部的能力素养出现的问题提出讨论，然后针对这些问题又探讨了如何提高他们的综合素质。

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简介：摘要：企业作为各部门团结协作，共同劳动的一个群体，上层建筑有效的管理指挥作用是企业稳定发展的关键，下层建筑勤恳务实，发挥匠人品质是企业立足市场的基石。随着石化产业技术要求不断提高，为迎合企业向前发展的需要，企业对职工的综合素质与技能要求也有了新的定义，一个优秀的职工，不仅要具有过硬的技术本领，能完成上级分配的任务，更要有较高的综合素质，确保工程的保质保量，能不断创新与挖掘新的技术领域，实现企业欣欣向荣的发展前景。企业要以长效健全职工素养机制为发展导向，健全职工考核标准，引进培养各类人才，实现人才战略优势，以职工发展作为企业发展首要推动力，建立职人与企业命运共同体。

简介：摘要：本文以 某型号飞机外场试飞管理实践为基础，总结经验教训，梳理试飞过程中逐步形成的关于管理人员能力和素质的要求，思考如何将民机试飞涉及的设计、制造、试飞、供应商及各支持单位组织起来，探讨科学合理的试验队管理人员标准，以利后续型号试飞的管理工作。

简介：摘要：高党的十九大提出要加快推进信息化，助力数字农业和数字乡村发展，建设“数字中国”。2019年中央一号文件明确提出实施数字乡村战略，2021年中央一号文件再次提出实施数字乡村建设发展工程。现阶段，“智慧农业”和“数字农业”理念为推进新时代乡村振兴的数字乡村建设提供了新思路、新方向、新路径。当前，数字技术虽然在乡村振兴中已有了较快的发展，但从实际来看，我国的农村数字基础设施依然薄弱。本文主要分析数字乡村建设背景下高素质农民培训探究与实践。