简介：基本方法思路是将产品开发项目化整为零分解为各个标准的单一开发项目,按各单一项目开发范围确定项目开发等级分类;结合汽车产品开发项目积累的人力资源相关数据,确定不同等级产品开发项目的研发人力资源需求峰值标准参考数据及开发项目重大里程碑节点区间内的人力资源与峰值的标准参考比值,确定单一开发项目开发周期内的研发人力资源需求。通过各单一开发项目研发人力资源规划的汇总叠加,汇零为整确定某一时间段产品开发项目的研发人力资源总体需求。

简介：　　收入差距的不断扩大已成为当今社会无可争辩的事实,这也是在收入分配制度中打破平均主义、建立激励机制的必然结果.收入差距的扩大是有利于经济增长和效率提高,还是仅仅作为经济增长和效率提高的一种代价,对于这一问题,很多学者和经济学家都展开过激烈的争论.解决这一焦点问题的关键是如何界定收入差距的合理范围.现在,我们就国际上通用的基尼系数评判标准来进行研究.……

简介：在现代生产模式下,越来越多的供应商为组织提供诸多产品的设计及加工,而组织能否按期保质完成任务直接取决于供应商产品质量的好坏。对供应商进行有效的选择和合理的评价,并实时监控其所提供产品的质量,已成为当前面临的主要问题之一。针对国家大科学工程,研究如何构建完善的供货网络,再次梳理供应商管理过程,并对整个流程进行重塑,抓住其中的关键因素作定性与定量评价和综合性选择,提出供应商动态管理思路,建立一套系统的供应商选择、评价及管理方法。

简介：你是否想过：为什么消费者不再接受我们的产品?什么营销部门不能完成销售计划?什么方法可以让我们的品牌卖得好?

简介：一个小男孩问父亲：“背叛是什么意思？”“你的同伴为了获取某种利益欺骗你。”

简介：

简介：1．引言根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于建立健全重大决策社会稳定风险评估机制的指导意见（试行）的通知》（中办发[2012]2号）、《国家发展改革委关于印发国家发展改革委重大固定资产投资项目社会稳定风险评估暂行办法的通知》（发改投资[2012]2492号），以及各省、市人民政府相关文件的要求，凡是直接关系到人民群众切身利益且涉及面广、容易引发社会稳定问题的重大事项，重大建设项目以及其他对社会稳定有较大影响的重大决策事项，做出决策前都要进行社会稳定风险评估。

简介：企业信息系统的规划建设应围绕价值活动进行，以使企业价值链上每一环节都能通过信息交换、处理来达到需求和供给的最优匹配，最大限度提高经济效益、增强企业竞争实力。本文针对中小企业的特征讨论了基于价值链的信息系统规划方法在中小企业中应用的可行性，并对该方法的具体实施进行了介绍。

简介：目前电子商务信息的数字签名通常将两种不同的功能耦合在一起：认证和保密。而通常情况下，认证是必要的，但保密性不一定必需。针对这一问题，本文提出利用SHA-1方法计算消息摘要．然后结合RSA加密机制来实现数字签名。该方法既能加速数字签名，又能使明文消息具有不可否认性，这为电子商务的信息安全提供了理论基础。

简介：以国家自然科学基金委员会管理科学部遴选的20种管理科学核心期刊作为监测对象，利用技术监测方法，对1994～2004年所刊载的论文进行了分析，揭示了近年来我国管理科学研究水平及科研队伍的现状。探讨了作者产出能力和地区分布的特点，确定了管理科学领域高产作者情况，对地区之间、高产作者之间的关联关系进行了研究。

简介：EVC是一个非常好的项目进展跟踪的方法,有助于项目进行中及时、准确地评估和

简介：一位美国教授招了四个研究生，他们分别来自中国、俄罗斯、日本和美国。教授出了一道题：一只杯子里有非常贵重的液体，但杯壁上出现了一个漏洞，请问用什么办法可以使液体不流出来?

简介：成绩不说跑不了，问题不找不得了，找准问题是关键，解决问题是目的。写好“存在的问题”，就是面对问题找原因，针对问题定措施，盯准问题快纠正。那么，怎样才能写好“存在的问题”呢？笔者认为应着重把握以下几个方面：

简介：信息刊物版面的编排,具有一定的技巧性.这种技巧体现在内容和形式的完美结合上.其编排方法主要有以下几种:一、板块编排:是指将来自同一渠道、同一层次或属同一方面内容的稿件集中在一起编排,形成一个不可分割的整体,整体与整体之间各自独立,自先而后排列.其特点是层次清晰、脉络分明.此法应用十分普遍.例如,1992年第100期《江西政务》就是采取此法编排的.它共有五个板块,每个板块有一条以上信息,标题如下:

简介：

简介：摘要：结合 《 资本论 》 中提到的剩余价值理论、分配理论、劳动过程理论，分析科技的发展带给劳动者的影响。结合马克思主义中国化进程，提出如下启示：面对科技与劳动者的对立关系，需要及时完善制度环境，才能使国家走向更美好的发展道路。最后，以此次新冠肺炎治理实例，分析中美举措下体现的科技与制度关系，为我国科技与制度的处理举措提供一些启示。

简介：

简介：编辑工作是出版工作的中心环节，具有很强的科学性、思想性和政治性，编辑工作的质量，从根本上取决于编辑人员的水平和素质，故构建编辑人才评价体系是我国出版业人才管理的当务之急，其中的评价原则与评价方法是编辑人才评价体系的基础。编辑人才评价应遵循科学性原则、以人为本的原则、德才兼备的原则和发展性原则。其评价方法有定性与定量相结合、横向与纵向相结合、定期与随机相结合、考试与考核相结合等。科学的编辑人才评价原则与方法，可提高评价的客观性和科学性，以便更好地选好编辑、用好编辑。

简介：一位创业者告诉我,他有一种面试新员工的新方法,说你把手机打开,看看你都装了什么APP,然后你一个个地告诉我,为什么你要装这个APP,平时都是怎么用的?他说,这是全面考察一个人的趣味、自我管理能力和探究一件事情的能力的好办法。

简介：本文完整地分析了会计错弊查账的方法.