简介：服务是一种社会形态，整个社会都离不开服务，各行各业都存在服务问题。社会各阶层之间、各行业之间、人与人之问，精诚合作，相互服务，才有社会的和谐。有了社会的和谐，才有人民的安居乐业。服务的社会效益和经济效益，已被人们广泛认知。政府以“为人民服务”为宗旨，为的是国泰民安；商业、服务业、产品加工制造业，把顾客和客户视为“上帝”，诚信服务，才能获得利润；工程建筑业为业主和客户提供满意服务，才能立业，才能承揽到更多的工程项目，从而获得更大的经济效益……服务既是构建和谐社会的纽带，又足创造社会效益和经济效益的手段。

简介：摘要： 现实主义题材电影观照现实、影射现实，将社会生活的实际问题搬上荧幕，这是现实主义电影或者说是电影艺术特有的功能。本文基于现实主义电影作品，从情感认同、身份认同以及文化认同三个方面分析主流观众对现实主义题材电影认同机制的探究。

简介：摘要：最近，网络购物的发展越来越快，我国的网络购物已经成为一种新常态。每年的“双十一”等一系列网络购物都产生了惊人的交易额。在如此背景之下，建立与之相关的法律法规体系也就成为必然趋势。不仅仅是在中国，世界上其他国家的网络购物也发展的十分迅速。本文通过探究欧美日韩等较为发达国家的反网络购物欺诈法律机制，并且进行横向对比分析，以此对我国的相关法律法规建设提供发展思路，从而形成匹配新时代网络购物的法律体系。

简介：我国教育发展进程的加快,对教师的教学能力提出了更高的要求,需要教师兼顾教学质量和教学效率,以最大限度实现教育服务目标。国内教育发展目前仍然未能达到该教育目标。因而,学校方面有必要创建教师校本研修及其区域协作机制,既能培养教师的教研能力,又能促进区域教师合作,集中教育力量,发挥教育优势。本文主要立足于该视角,对教师校本研修及其区域协作机制做进一步阐述。

简介：2010年以来，台前县以持续开展“一创双优”活动为动力，坚持把工作重点放在出实招、抓落实、求实效上，积极探索督查工作的新机制、新办法，形成了层次分明、责任明确、上下联动的大督查工作格局，强力推进了富裕和谐美丽新台前建设步伐。

简介：跨国经营者的最大目的就是提高经济效益,谋求税负最小化和税后利润最大化.为此,跨国公司常常采用精通合理的避税方法和技术,其成功经验对我国企业进行跨国经营影响颇深,我国企业对外投资中应该借鉴跨国公司的避税方法来保护我国跨国经营者的利益,增强跨国经营的适应能力.

简介：国有企业是我国国民经济的主导力量,然而,近几年来,国有企业自主权特别是财务自主权虽得到了进一步扩大和落实,但缺乏完善配套的企业财务约束机制,导致国有资产的大量流失.本文分析了国有企业建立财务约束机制的必要性,并指出影响财务约束机制建立的因素和建立健全国有企业财务约束机制的对策.

简介：工会是人民群众自愿组织而成,以维护群众的权益为目标的社会团体,这也是基层员工为企业管理以及决策出谋划策的有效平台。工会是企业与基层员工的“红娘”,为彼此间搭建良好的、畅通的沟通与互动的通道,有效地传递重要信息,解决双方矛盾。随着社会经济的不断改革和创新,企业在管理方法以及工作机制中也有着巨大的变化,但就目前来看,工会的工作机制还在停滞不前,工会活力得不到有效的发挥。基于此,笔者就目前工会工作机制存在的问题进行分析,进而探讨出有效的应对策略。

简介：<正>1995年1月1日世界贸易组织(WTO)的建立标志着它替代了关税与贸易总协定(GATT),承担起总协定的使命,同时,总协定的争端解决机制也将被更加完善、更具有司法性的WTO争端解决机制所取代。自1947年在日内瓦总协定签订以后,其争端解决机制先后受

简介：利用沪深两市1250家上市公司2004~2007年的数据,研究了公司治理的监督机制、激励机制与公司价值的关系,特别注重研究这两大机制存在替代作用及对经济增加值（EVA）的影响。研究结果表明,公司治理机制存在替代作用,可以通过两大治理机制的组合提高公司价值。

简介：1999年底中国与美国就中国加入世贸达成双边协议以来，“双赢”一词已深刻地留在人们的记忆中。自那时起，“双赢”一词在媒体、舆论以及人们口中出现的频率颇高。在联合国千年首脑会议上。江泽民主席提出“我们需要世界各国‘共赢’的经济全球化，所有国家。无论是南方还是北方。不管是大国还是小国。都应是全球化的受益者。”不是谁吃掉谁．谁战胜谁。

简介：小农制与东亚现代化模式──对台湾地区和韩国经济转型时期农业制度的考察董正华一．引言本文以５０年代初至７０年代末的我国台湾省和南朝鲜（韩国）为例，探索小农制与“现代化的东亚模式”之间的关系。选择台、韩立案的根据在于：历史上，这两个地区自古以来地狭人众，...

简介：九三学社中央日前上交提案认为，目前的科技绩效评价侧重于具体项目评审，面向科技政策和计划的绩效评价机制尚不健全；针对科研机构和国有企业绩效的评价机制仍不完善；现有的隶属于部门的国家科技评估中心独立性和全局性不足，

简介：科学研究活动社会评价系统和社会评价机制的产生可以说是科学研究活动发展内在要求和外在要求共同作用下的产物。科学研究活动社会评价机制的产生与发展经历了从内部评价到外部评价再到综合评价的演变过程。科学研究活动价值的内示,即科学研究活动内部规范化,以及科学研究活动价值的外示,即科学研究活动的外部监督与控制,是推动了科学研究活动社会评价机制产生的根源。

简介：在我国市场交易体系中,招投标是一种非常重要的方式,其可以优化配置市场资源,也能维护公平的市场竞争秩序。工程招投标制度的构建,初衷是构建公平、公开的交易市场,促使市场管理得到规范,保证投资效益得到提升,避免腐败问题与不正之风。但是现阶段招投标实施过程中出现了诸多问题,部分单位为了谋取更大的利益,出现了违规操作的问题,市场秩序由此遭到扰乱,这种情况需要引起足够的重视。

简介：针对职能经理与项目经理目标不一致的问题建立了博弈模型.该模型分析了职能经理和项目经理在基于企业员工培养,为各自利益选择各自行为方面的博弈,分析了两者在进行各自行为选择时的概率,最终确定了利益分配的最优比例,以缓解两者之间在利益和资源上的冲突.

简介：诚信缺失问题是目前社会各界普遍关注的热点话题。从博弈论的角度来看，由于信息的不对称、理性人的机会主义行为和对不诚信惩罚的可信性等因素的存在，在博弈过程中出现诚信缺失现象是在所难免的。因此，遏制诚信缺失现象，一要增加信息的对称性，将一次性博弈有效转化为重复性博弈；二要加大对失信行为的惩罚力度，增加对失信行为处罚的可信性。

简介：市场竞争归根到底是人才的竞争，谁拥有一流人才，谁就会在市场竞争中获取胜利。我们把市场机制引入干部队伍建设之中，建立起了以人为本的现代管理体制，激活了各级干部尤其是党政领导干部的竞争意识和进取精神。一、公开选拔干部，在“竞”字上下功夫为彻底解决“由少数人选人，在少数人中选人”和干部选拔中缺乏竞争的问题，我们把建立与社会主义市场经济体制和社会主义民主政治相适应的干部选拔任用制度作为一项重要工作来抓，在全县范围内广泛推行以公开、平等、竞争、择优为原则的干部选拔制度，变“伯乐相马”为“赛场选马”。在公开选拔干部过程中，我们把参选者放在主动竞争的位置上，尤其是把那些同资历、同文凭的干部放在同一台阶上，给

简介：鉴于个体感知到的差错反感文化影响员工创新行为,因此,通过建立差错反感文化、创新自我效能感、工作嵌入感和员工创新行为的理论模型来进行分析研究。研究结果表明,个体感知到的差错反感文化负向影响员工创新行为;创新自我效能感和工作嵌入感正向影响员工创新行为;个体感知到的差错反感文化完全通过创新自我效能和工作嵌入感的中介作用对员工创新行为发挥负向影响,且个体感知到的差错反感文化还会通过创新自我效能感影响工作嵌入感,进而影响员工创新行为。

简介：评审是开展国家科学技术奖励的关键与难点所在。目前国家科学技术奖励评审工作还存在着一些不足，需要从以下几个方面来完善国家科学技术奖励评审工作：扩展评审专家来源、加大同行评审力度、推行验后授奖制度、细化专家回避制度．引人中介评审机构、明确评审专家权责、加强评审过程监督。