简介：一、引言进入新世纪以来人才愈来愈成为企业重要的竞争力之一,而股权激励在留住人才、激发员工潜能方面有着重要的作用（[1-2]）（Liebman,1998;宗文龙、王玉涛,2013）。股东授予管理层本公司股权,不但可以留住经营者,充分发挥其主观能动性,还可以让他们在一定程度上获得企业的剩余索取权,让激励对象与股东产生更广泛的共同利益。我国于2005年底颁布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》并于2016年1月1日起正式实施,这意味着股权激励制度在我国开始逐步完善。

简介：目前,“中国西部海外高新科技人才洽谈会”（简称“海科会”）被定位为西部地区最具影响力的重大科技与人才交流活动。海科会的最新定位反映了西部（四川）人才引进平台的定位。分析海科会,有助于我们了解四川在人才引进中的优势、劣势以及环境机遇与挑战。本文基于海科会发展面临的优势、劣势、机遇和挑战,提出提升西部人才引进工作平台的对策建议：第一,地方政府应该承担起体制政策环境创新者的角色;第二,各种形式的中介平台要做到健康活跃创新发展,争取政策资源与人才资源,政府与中介机构要相互支持,但也要分清角色,相互促进;第三,地方引资引智应注重搭建好区域形象宣传平台、引智推广平台、引资对接平台三个平台,并进一步做好人才引进方面的学术研究和政策创新工作。

简介：第一次接触杭州集控科技有限公司，坦白说，我有点跟不上节奏。显然，公司董事长蔡明茂有太多关于智能工厂、“机器换人”的心得要与我们分享，还没坐定，就滔滔不绝聊起来。

简介：本文以2008—2013年中国沪深两市A股上市公司为研究样本，实证检验了国企和非国企中女性董事对企业绩效的影响。经验证据显示：国企中，女性董事的参与显著提升了企业绩效，且对绩效的提升随女性董事受教育水平的提高而增强；而非国企中，女性董事参与和企业绩效无显著相关关系。无论在国企还是非国企中，女性董事长对企业绩效均没有显著影响。国企中女性独立董事促进了企业绩效的提升，女性非独立董事对企业绩效没有显著作用；而在非国企中二者对企业绩效均没有显著性影响。

简介：本文以2006-2014年沪、深两市A股上市公司为研究对象,实证检验了产品市场势力和行业集中度对分析师预测活动的影响。研究表明,企业（微观）层面的产品市场势力和行业（宏观）层面的行业集中度,都与分析师跟踪数量、分析师预测精准度呈正相关关系。进一步区分股权性质后发现,产品市场势力和行业集中度对分析师跟踪数量和分析师预测精准度的影响效果在不同股权性质的企业中存在一定的差异。本文的研究进一步探究了分析师预测活动的影响因素,也丰富了市场竞争和信息不对称领域的相关研究。

简介：宁愿牺牲电量,降低负荷,甚至停机,也要保证污染物达标排放,这是北方电力的庄严承诺。2014年以来,北方电力下大力气,先后投入近40亿元,用于机组脱硫、脱硝、除尘器、烟囱防腐、煤场等环保改造项目,以确保达标排放。建设一个注重科技、保护环境的绿色公司,是北方电力不渝的企业使命之一。自2005年重组以来,北方电力一直秉承华能集团公司＂三色使命＂,遵循＂建一个电厂,造一片绿洲,富一方百姓＂的宗旨,追求经济效益、社会效益和环保效益的多赢发展。

简介：运用中国A股上市房地产公司2008-2012年相关数据,对资本结构与企业绩效的相关性进行分析。结果表明：资产负债率与企业绩效负相关,流动负债比率与企业绩效负相关,前十大股东股权集中度与企业绩效正相关,国有股比例与企业绩效之间呈负相关关系,银行借款比率与企业绩效正相关,第一股东持股比例与企业绩效正相关。这对于中国房地产上市公司企业治理有一定的启示。

简介：创新是一个一直被强调却知易行难的话题，如何真正做到创新始终是困扰中小企业发展的一个大难题。美国著名经济学家、管理大师熊彼特曾说，创新是企业家对生产要素的重新组合。创新可促进企业组织形式的改善和管理效率的提高，不断适应经济发展的要求。日前，《经济》记者有幸采访到有“系统性创新先导者”之称、

简介：在信息不对称的背景下,股权激励作为解决大股东与管理层代理问题、优化公司治理结构以及提高公司业绩的重要手段,激励方案的选择和设计显得尤为重要。其中股票来源是重要的激励契约要素之一,本文基于信号传递理论和管理层激励理论,结合健民集团＂回购＋累进制考核＂限制性股票激励方案,分析以回购方式作为激励股票来源的有效性。并从市场效应和财务效应两个角度进行验证,为上市公司制定激励方案,选择合适的股票来源提供经验证据。