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  • 简介:高校素质教育的实施存在着许多的问题,有些已成为国家继续发展的严重障碍,应通过国家、地方、学校、个人的共同努力,采取有力措施来改变这种情况,这是关系民族未来生存和发展的关键。

  • 标签: 高校 素质教育 教育体制 创新能力 人才素质
  • 简介:毋庸置疑,工程量清单计价模式是真正贯彻了国家当前工程造价体制改革“政府宏观调控、企业自主报价、市场竞争形成价格”的原则,是一种真正适应市场经济体制的工程造价计价模式。

  • 标签: 工程量 清单 计价 模式 问题 办法
  • 简介:农产品增值税进项税核定扣除办法是农产品进项税管理制度的一项重大改革。本文介绍农产品核定扣除方法后,以投入产出法为例利用具体案例探讨了核定扣除方法的应用,在此基础上分析了核定扣除方法的利弊。

  • 标签: 农产品 进项税 核定扣除
  • 简介:摘要:档案鉴定是企业档案管理工作的重要一环,关系到企业各项工作开展的质量,是对公司档案的可应用性进行专业判断的工作。企业档案种类比较多样,因此鉴定工作也相对复杂,在实际操作期间往往由于多种原因而产生一些问题,影响了企业档案的有效利用。为提升企业档案鉴定工作水平,就需要深入分析这些问题,寻找适当的解决方法,优化企业档案的鉴定过程,更好地利用档案资源。

  • 标签: 企业 档案鉴定 问题 解决方法
  • 简介:摘要:农村信用体系建设是提高农村金融服务水平,增强农民信用意识,改善农村信用环境和融资环境的一项重要内容,更关系农村经济繁荣和发展。紫阳农商银行员工在增强农村地区客群的信用意识提高农村信用环境方面花费了较多精力,着力推进农村信用体系建设,改善农村信用环境,实现了业务发展与信用环境的良性互动,促进了农户、企业和信用社的双赢。

  • 标签: 农村信用体系 构建 思想
  • 简介:摘要:在世界经济与科技快速发展的今天,跨境电商迅速发展,深刻地影响着人们的日常生活。当前,我国的跨境电商覆盖的范围越来越广,涉及的国家越来越多,发展规模持续扩大,已经成为我国外贸增长的重要力量。跨境支付作为跨境电商的关键一环,也迎来了巨大的发展前景。本文将对跨境电商背景下跨境支付存在的问题进行分析并且提出具体的解决办法

  • 标签: 跨境电商 跨境支付 解决办法
  • 简介:摘要:国有企业经营管理下同样面临激烈的竞争压力,而人才作为国有企业核心竞争力的体现,做好人力资源管理工作至关重要。文章对国企人力资源管理中存在的问题进行分析,探讨国企人力资源管理提升策略。

  • 标签: 国有企业 人力资源 资源管理 管理问题
  • 简介:摘要:传统的加油站服务营销模式已经不再符合当前经济发展的需求,因此,我国各个地区的加油站应该不断基于新媒体环境,对于加油站服务营销内容与方式进行积极创新,这样才能实现更好的发展。本文就以新媒体环境下的加油站服务营销为核心,研究现阶段新媒体环境下加油站服务营销中现存的几点问题,随后根据问题提出相应的服务营销创新办法,希望文章相关内容的研究可以为相关研究人员提供参考。

  • 标签: 加油站 服务 营销创新 新媒体
  • 简介:摘要:在当今现代商业环境中,企业绩效管理的关键性已被广泛认可。然而,实践中却频频出现一系列问题。本文旨在深入探讨这些问题,并提出具有创新性的解决方案。通过对现有绩效管理的深入分析,我们结合了创新理念,提出了一系列可行的解决方案。这些方案涉及多个方面,包括利用技术创新提升管理效率、改进绩效评估体系以更准确地反映员工表现,以及优化激励机制以激发员工的积极性和创造力。这些创新性的举措将有助于企业更好地应对竞争压力,提升绩效管理水平,推动企业持续发展。

  • 标签: 绩效管理 现状 创新 技术 评估 激励
  • 简介:    【摘要】媒体融合发展是一场从理念到方法,从体制到机制的变革。地市级媒体融合发展是媒体融合战略全面铺开并向纵深发展的关键一环。笔者通过对四川部分地市级媒体在融合中就新闻队伍的现状、存在的困难与问题进行调研分析,结合多家媒体的解决办法,就全媒体时代如何提高地市级主流媒体新闻队伍整体实力、优化媒介资源配置提出思考与对策。

  • 标签: 地市级媒体新闻队伍 媒体融合发展 痛点与堵点 解决办法
  • 简介:招标过程中如何准备充分,避免在招标过程中引起投诉,为后续合同签订和执行带来便利,笔者通过近几年的工作经验,浅谈一下自己的见解。

  • 标签: 招标 造价
  • 简介:三资企业统计工作的现状及改进办法高爱华统计数据和资料是了解社会经济发展状况,制定国民经济发展计划,从宏观上掌握和控制社会主义市场经济运行的重要手段。因此,做好各个行业的统计工作,使统计数字其实、可信,具有非常重要的意义。三资企业在我国经济中所占的比重...

  • 标签: 企业统计工作 现状及改进 三资企业 政府统计工作 统计人员 统计法
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  • 简介:摘要:科学合理的绩效考核管理机制是保障医疗卫生事业单位公益性、保障职工积极性、提高群众满意度的重要措施,现如今,基层医疗卫生机构的绩效考核管理仍存在很多问题,基层医疗卫生机构“两层皮”问题严重,因此需要通过有效的绩效考核管理来保障发展,基于此,本文就围绕着基层医疗卫生事业单位绩效考核管理进行分析。

  • 标签: 基层医疗卫生事业单位 绩效考核 管理