简介：本文首先分析了师本教育所具备的内涵意义,提出在师本教育中,教师的自我角色认定和具体要求。

简介：现代社会节奏加快，竞争加剧。快节奏的生活和无处不在的竞争使现代人感觉压力倍增．压力迫度会导致身心等方面诸多不良反应，因而有必要采取相应的措施来调适、缓解压力，以保证员工身心健康。进而提高组织绩效。

简介：本文就国有企业管理者应具备怎样的能力问题进行分析,说明作为一个企业管理者或领导者,“智商”固然是不可缺少的,但从某种意义上讲,“情商”更为重要,因此,提出企业管理者或领导者要重视“情商”的提高。

简介：

简介：外语教学中引入自我评价机制,作为考试评价的辅助措施,对于促进外语教学效率的提高是一项有益的尝试。在外语教学过程中,可以三个方面实施自我评价机制:课程开始前的自我评价;课程进行中的自我评价;课程结束后的自我评价。

简介：我国煤矿企业的安全监督管理遵循的是“国家监察、地方监管、企业负责”的原则，采取的是政府外部监察管理和企业自我检查管理相结合的监管体制，从一系列事故最后调查定性不难发现，

简介：托马斯·皮凯蒂（ThomasPiketty）在《21世纪资本论》第九章中提到一个现象：20世纪80年代以来，美国、英国、加拿大、澳大利亚等英语国家前1％人群的收入在国民总收入中所占比重显著提高，而同一时期欧洲大陆国家和日本并未出现这一局面。皮凯蒂通过分析发现，造成这一后果的主要原因是。

简介：在沟通民意、凝聚共识上,媒介形象大有可为.政府部门在现代媒介中所塑造、展现的形象,成为社会成员理解、接受的一个重要中介与桥梁.媒介形象的社会意义在于新开辟了一条政府部门与社会大众之间的线上联系通道,其所承载的内涵一经接受将会成为彼此社会关系的参照标准,直接影响到公众对政府部门的评价与认同.政府部门需要主动适应与创新互联网传播规律,以主动建设的姿态去补齐媒介形象体系中的短板.

简介：本文研究网络自我建构对现实自我建构的影响,采用＂网络自我建构＂和＂现实自我建构＂问卷,通过网络和集体试测对450名青少年的网络自我建构和现实自我建构情况进行测量.结果显示：网络自我建构和现实自我建构呈现显著相关;网络自我建构在性别、年龄和上网时间方面的差异显著;现实自我建构在上网时间上的差异显著.

简介：在这个社会上．我们都热切渴望取得成就。但是，一旦你被认为是真正取得了成功，拥有高薪和让你活力四射的工作，接下来会发生什么呢？你可能很容易满足于你取得的成绩和你完成工作的方式。甚至感觉没有多少东西需要学习了。

简介：

简介：摘要：对于生产制造企业来说，生产一线岗位员工的胜任能力培养尤为关键，特别是质量能力。本文通过对质量岗位人员能力管理研究，以“萃取（Extraction)”、“结构（Structure)”、“评价（Evaluation）”“支持（Support)”为路径，从岗位资质识别、岗位知识结构、能力评价体系及激励保障机制四个方面进行了研究和探索。

简介：本文尝试通过实验研究，探讨自我效能感在EFL教学中的作用。通过实验数据的分析统计．发现同传统教学相比，把自我效能感引入外语课堂教学可增强学生在学习英语过程中的自信心和自尊。并可显著提高学生的学习成绩。

简介：明清时期，随着商品经济发展，徽州基层社会发展过程中出现一些变动，表现为社会贫富差距拉大、地方治安混乱等，威胁到地方社会安宁。徽州社会各阶层对此进行积极响应和调整，如打击犯罪、重视文教、发展公益事业等举措，意在保持徽州基层社会秩序稳定与和谐发展。

简介：在教学过程中要激发学生的求知欲，知识面博，占有的信息量大，思路就开阔，培养学生创造性思维，善观察，敢质疑勇于探索，敢于创新，自强不息的优良个性品质。

简介：【摘要】本文首先对我国事业单位财政支出绩效自我评价的重要作用进行简要分析，然后剖析了当前我国事业单位财政支出绩效自我评价过程中存在的突出性问题，最后提出了具体的对策，以更好地提高单位的财政支出绩效自我评价水平。

简介：本文从加强保险公司自身偿付能力管理的意义入手，首先分析其必要性，然后对影响保险公司偿付能力的各种因素进行逐一分析，再对目前我国保险公司自身偿付能力管理中存在的主要问题进行揭示，最后针对这些主要问题提出相应的解决措施。

简介：摘要：随着经济制度改革逐渐完善，财务管理已成为企业内极为重要的工作内容。企业财务管理目标关系到企业未来发展前景，企业应具备良好的财务管理核心能力，以应对新形势下的市场经济特点。企业财务部门须构建完善的财务管理模式，优化财务管理方式，为企业今后发展奠定基础。本文首先论述了财务管理目标和财务核心能力之间的联系，然后提出了企业财务管理目标中显现出的问题，最后制定了优化企业财务管理目标与企业财务核心能力的具体措施。

简介：摘要：在企业生产经营过程中，财务管理工作始终占据重要地位，并贯穿全程，直接影响着企业发展。面对复杂的经济环境，建立财务管理目标，是非常有必要的，并且需要不断更新，确保其与企业发展情况相适应。与此同时，企业需要经受种种考验，以财务核心能力为核心，促使其不断培育和提升，确保资金运行正常，进而为企业经营发展提供强大动力。鉴于此，本文主要探讨财务管理目标与企业财务核心能力，为相关人员提供有效参考。

简介：摘要：能力素质模型主要包含通用能力、可转移的能力以及独特的能力，而这些能力与具体行为必须是可以观察到、可以衡量的且可以进行具体指导的，且能力素质模型的建立与应用与员工个人绩效及企业的持续发展密切相关。就通用能力而言，指的一种面向企业全体员工的工作胜任能力，不仅是企业对员工行为的具体要求，同时也是企业文化的重要体现；就可转移的能力而言，指的是在企业内部，多个员工都需要掌握的技巧与能力，但对于不同员工而言，其能力高低的具体要求也有所差异；就独特的能力而言，是针对某个特定角色或某项特定工作而言，应当具备的特殊技能与能力，通常与岗位职能的设定密切相关。