简介：美国的萨班斯法案颁布后，有关其成本收益的研究成为其执行与变革争论的依据和核心。本文对国内外相关研究进行了回顾，总体来看，该法案有利于财务报告的改善。尽管该法案的直接成本很高，对小公司尤甚，但随着时间推移及执行中的变革，直接成本已在下降。有关间接成本的研究则没有一致结论。虽然研究表明法法寨有助于会计质量、审计质量提高，有利于改善内控，但具体收益仍存在不确定性。由于间接成本和收益无法直接他用货策计量，所以对净收益的研究没有一致结论。本文最后提出了该领域日后的研究方向，以期对未来研究和实践提供借鉴。

简介：目前,我国各大企业的发展速度非常快,企业为提高在社会中的地位,重点强化自身的经济实力,由此增加财务成本的核算负担。财务成本核算受到内部控制与风险管理的约束,通过此两项内容,改善企业财务成本的核算现状,提高企业的竞争力。因此,本文重点研究企业财务成本核算的内部控制和风险管理的问题。

简介：随着社会市场经济的发展,高职学生由于缺乏实践经验、专业技能不扎实等原因,就业形势愈发严峻。采取调研的方法,从学生和企业两个角度分析江苏省高职院校会计专业学生就业现状,找出高职院校会计学生求职需求和中小企业会计岗位人才需求的不匹配问题,通过学生、家庭、学校、企业等载体,探求高校改革的方向与重点,以期提升高职会计学生的就业率。

简介：以2005-2014年沪深旅游上市公司为例,研究管理层社会资本、多元化经营与公司风险三者之间的相互关系。实证结果表明,旅游业上市公司管理层社会资本对公司多元化经营有着推动作用;多元化经营会使得公司面临经营风险和财务风险;虽然多元化经营可能会导致公司风险,损害公司利益,但是管理层的社会资本能使公司的资源与多元化经营更加匹配,减小多元化对公司的不利影响。

简介：实施创新驱动发展战略，实现中华民族伟大复兴，需要充分发挥女性科技人员的伟大作用。心理资本作为超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，对女性科技人员工作绩效的提升有积极效应。通过对长株潭三市101名女性科技人员心理资本与工作绩效关系的问卷调查与深入访谈发现，女性科技人员工作绩效提升的主要障碍是科研工作压力大、挑战传统女性角色的家庭压力大、科研工作环境的不公平以及缺乏必要的社会支持，提出了女性科技人员心理资本提高工作绩效的主要途径。

简介：本文对资产负债表债务法下所得税会计核算技巧进行了分析、归纳和总结,并通过具体实例概括了它的使用方法。

简介：县级公立医院作为政府主办的公益性较强的事业机构,经营目的是为患者提供有效的医疗服务,实现社会效益最大化。因此县级公立医院不能像企业一样去追求以最小的投入实现经济利益的最大化。基于此,本文就县级公立医院成本核算工作的重要性进行讨论,并提出加强成本核算的策略。

简介：本文在状态依存模型框架内,估计了中国制造业企业价格粘性的非对称性和异质性。结果显示制造业产品的价格粘性具有非对称的特征,同时企业的＂异质性＂也影响了产品的价格粘性。根据价格粘性理论,存在价格粘性时,货币是＂非中性＂的,通过调整货币数量能够影响短期内的产出。然而,由于价格粘性的非对称性,在通货膨胀时期,央行为了抑制通胀而采取的紧缩性货币政策将更多地表现为产出减少,而非价格水平下降;相反,为提高产出而实行的扩张性货币政策将更多地表现为价格水平上升,而非产出水平提高。只有通货紧缩时期,价格粘性的非对称性出现反转,扩张性货币政策在短期内才更有效。

简介：本文从基础教学保障体系、综合实训保障体系、创新实践保障体系三方面建立了基于创新能力培养的高职《物流成本管理》课程项目化教学模式的保障体系，并对每个体系的具体内容进行了规范。该保障体系能够从整体上培养学生的创新能力和创新意识，具有较强的实际应用价值。

简介：本文构建了劳动力市场信息不完全情形下企业和求职者的双边搜寻均衡工资模型。最终实现工资由潜在工资水平和劳企双方的搜寻成本综合确定，它对潜在工资的偏离程度反映不完全信息给工资定价带来的效率损失。双边随机前沿分析表明，信息不完全导致的搜寻成本可解释最终实现工资离散度的62％，农民工和企业综合搜寻成本使实现工资水平相对于潜在工资水平上升幅度达6．54％。这些印证了2008年前后珠三角地区“民工荒”“招工难”等问题。