简介:中共中央、国务院近日发出《关于深化文化体制改革的若干意见》(以下简称《意见》)。《意见》指出,当今世界,文化与经济政治相互交融,在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。在全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的历史进程中,繁荣和发展社会主义先进文化具有全局性战略性的地位和作用。必须从全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度,从巩固马克思主义在意识形态领域指导地位的高度,从加强党的执政能力建设的高度,充分认识文化体制改革的重要性和紧迫性,增强责任感和使命感,抓住重要战略机遇期,深化改革,加快发展,为建设社会主义先进文化注入强大动力。
简介:摘要:通过对水电设计院客户进行消费者行为分析,进而提出有针对性的市场营销策略,助力公司不断发展壮大。
简介:摘 要:新的会计准则的出台与实施使我国的基层医疗卫生事业面临着新的挑战。在此背景下基层卫生院要加强财务管理的内部控制,由于地域条件和自身的原始发展能力,很多基层卫生院的财务管理水平无法有效地得到有效的发展,随着新的会计准则的出台,基层卫生院需要加强对日常经营的控制。同时基层卫生院要加强对资产的管理,包括所有的资金都要进行单独的登记,并进行单独的会计处理。在新的会计体制下,企业要招聘高素质的财务管理人员、强化财务预算、改善收支、结余经营等方面的工作,从而增加医疗收入,减少医疗费用。在新的会计准则指导下,对基层医疗卫生单位进行财务管理,以达到更好的效果。
简介:摘要:本论文聚焦于钢铁研究院人力资源战略规划与高级经济师的角色研究。首先,详细分析了钢铁研究院人力资源战略规划的设计与实施,强调了规划应与行业发展趋势、人才需求相适应,通过科学管理和激励机制提升人才效能。其次,明确了高级经济师在战略规划中的核心地位,他们在决策支持、经济效益优化和战略引导等方面发挥着不可替代的作用。最后,探讨了构建以高级经济师为核心的人力资源优化战略的重要性,指出通过发挥其在人才培养、团队建设及管理体系改革的优势,能够有效推动研究院人力资源的优化配置与科研能力的整体跃升。该研究对于指导钢铁研究院科学制定人力资源战略,依托高级经济师力量实现创新驱动与高质量发展具有重要实践指导意义。
简介:摘要:人力资源经理的绩效考评指标体系设计是实施人力资源经理绩效考评的基础。本文以A电力设计院为例,根据绩效考评指标体系设计的四个步骤,阐述了其人力资源经理绩效考评指标体系的设计过程,基于组织战略提取了关键绩效指标,形成了A电力设计院人力资源经理绩效考评指标体系。通过分析,本文得到了三点启示,以期为同行人力资源经理绩效考评指标体系的设计提供参考。