简介：企业文化是国有企业核心竞争力的重要组成部分,也是支撑国有企业发展的关键要素.当前,在培育具有全球竞争力的世界一流企业导向下,国有企业文化建设还存在战略重视不足,文化融合复杂、员工需求多元、传统基因弱化、落地效果较弱等问题,需要进一步突出企业文化的战略作用,构建兼具时代特征和自身特色的企业文化,全面提高国有企业文化软实力.

简介：摘要党的基层组织是实现工作和自身技能运作的基本着力点，基层组织的建设决定了党在经济发展和社会进步中发挥的关键作用。基层组织的建设和发展依靠了许多手段，其中最为重要的是企业的党建和思想政治工作两个方面，这不仅是关系到基层组织建设成果的关键，也是其中不可缺少的组成部分。本文旨在对组织建设中的企业党建和思想政治工作的必要性和现状进行分析，并且从实际出发，根据相关的理论提出可行性、科学的建议。

简介：摘要随着改革进入深水区，人口红利的消失，企业依靠低廉用工成本获取竞争优势已然行不通。文章以某市区为例对企业用工状况，特别是用工成本进行调查研究，分析产生用工成本问题的因素与影响机理，寻求解决对策，帮助企业解决用工困境。

简介：摘要企业作为社会的一个单元存在，必将受到社会、经济、环境三重底线强有力的影响，并将三个领域完全融入组织的经营模式和战略，以创造组织的长期可持续性。现代公司治理内容之一必然包含社会责任目标，如道德和透明度、捐款、企业或组织治理、人权、人力资源和就业、供应链管理、股东关系、健康和安全、以及社区投资等。

简介：摘要现阶段，随着我国经济的快速发展，企业建设也越来越完善。在企业经营管理过程中，工会组织逐渐成为党在企业中的坚实堡垒，肩负了维护职工合法权益的使命，大力宣传党的思想政策的责任，在职工与企业发展方面发挥着不可替代的作用。在新形势背景下，企业工会组织工作同样需要与时俱进，借助科学合理的措施，为企业工会工作的创新发展提供必要的保障。基于此，文章将企业工会组织作为重点研究对象，并阐述其创新发展的有效路径，希望能有所帮助。

简介：摘要本文通过对建筑施工企业清欠回款原因及对自身影响的思考，制定科学的、合理的工程款清欠管理措施，保证建筑施工企业的正常运营，仅供借鉴。

简介：本文基于专利战略视角，通过国药集团与默克集团的案例对比研究，探索制药企业如何通过价值链重构建立专利价值增值路径。研究发现专利价值增值受到专利活动、专利战略以及两者匹配度三个层面因素的影响。专利链条完整度、运营有效性与管理规范性构成专利活动特征；专利战略主要涉及企业采用的专利战略数量、专利战略强度与专利战略复合度；匹配度则是指专利活动与专利战略之间的匹配度高低及该匹配度与企业实力的相关性。专利价值增值的三个层面的影响因素是互相依存且彼此制约的，企业专利活动会影响企业专利战略的选择，企业专利战略与专利活动的匹配度会直接影响专利增值能力。

简介：摘要随着时代的不断发展，我国国有企业在这几年也得到了一定程度上的进步，在建立现代一流企业方面也更加的规范化和系统化，但是与国外先进的企业相比，还是存在着一定的差距的，所以我国国有企业要根据自身的实际情况，对企业制度体系进行优化升级，对一流企业标准化制度体系进行探索，从中找到科学合理的方式，推动我国国有企业的发展。

简介：摘要企业内日常财务会计工作是一种财务活动；通过财务数据的计算、分析和对比，可以一定程度上反映出企业经营过程中的问题，并运用财务的手段予以解决。现代企业管理中，财务工作的质量高低直接影响着企业的经营效益，它是对企业实行科学管理、资金营运、进行投资决策、筹资和分配整个企业经营活动的重要手段。

简介：本文运用多案例研究方法,选取具有代表性的六家企业为案例,探索互联网行业中高绩效新创企业创业导向的构成及演化特征。研究发现：新创企业的创业导向具有动态性,其三维度的组合方式随着企业发展而变化;创业导向具有成长性,且成长特征与行业竞争强度等相关;创业导向具有关联性,其三维度并非完全独立。基于以上研究发现,提出互联网电子商务行业与网络游戏行业的创业导向演化模型。本研究深入探讨创业导向构念,将其与创业导向-绩效主题融合,在研究视角、样本选择、研究方法以及已有研究成果整合等方面具有创新意义。最后,对研究可能存在的局限性进行了阐述。

简介：摘要现今，我国的各大企业要受到全球化、政府监管下放、科技发展三方面的冲击，而企业要想保证自身的健康可持续发展，就必须不断的提高管理水平，不断优化企业的内部结构，从“软”“硬”两个方面来提升企业的竞争能力，这里的“硬”是指科技发展，“软”则是指管理水平的提高。企业在制定组织管理方案时，也需要将市场的发展现状作为重要的依据，并设立一系列和市场发展相适宜的管理制度，这样才能在提高企业社会效益的同时促进企业实现经济效益的最大化。

简介：文章以企业人力资源管理的廉政建设为分析对象,首先介绍了企业人力资源管理廉政建设过程中存在问题,例如责任不明确、考核机制存在问题等等,接着论述了企业人力资源管理廉政建设建议,以便更好的推动企业人力资源管理上一个新台阶,推动廉政建设深入发展。

简介：摘要近年来，随着我们国家的经济的不断的发展，经济全球化的不断发展，我们国家的很多的企业在发展的过程当中，不断地开拓海外的市场，向海外展销自己的产品，但是我们的国家的很多的企业在对外发展的过程当中，对于产品的营销方面遇到了发展的瓶颈期，因此，应该重视对此问题，解决好营销的问题，进而促进我们国家的企业可以更好的走出去。

简介：摘要当前，我国经济和社会在不断发展，我国企业也应该加强对自身的管理和完善。为了实现企业的经济利益，以及满足员工的利益，就需要加强对企业员工绩效的管理。企业具有一个完善合理的绩效管理方法，就能够有效地将企业发展的需要与员工切身的需求进行结合，从而在一定程度上提高工作人员的积极性。

简介：摘要工会是职工利益的代表者，维权是工会组织的一项基本职能，加强工会维权能力建设，是新时期党对工会工作提出的新的要求，是贯彻落实“组织起来，切实维权”工作的具体体现。

简介：随着社会经济的发展，各个企业对于中国经济发展做出了重大贡献。职工作为企业的基本组成单位，同时也是企业创造价值的直接动力。因此，企业一定要做好职工的职业卫生管理工作，让职工在健康的环境中工作，不仅有利于职工的人身安全，而且促进了企业管理水平的提高，有效地保证了各项工作的有序进行。本文就我国企业职业卫生管理现状进行分析，并提出一些具体的改进措施，以不断完善企业管理体系，促进企业的进一步发展。

简介：摘要随着经济和科技水平的快速发展，企业并购财务风险主要指，企业在开展并购融资工作时，由于资本框架出现变动，进而导致的财务风险，一旦发生财务风险，将会使企业陷入倒闭危机中。并且，并购造成的股东效益浮动比较大，这也是财务风险的最重要体现方式。企业在开展并购工作时，将会面临一定的风险性，一旦出现风险，必将会给企业并购带来一定影响。导致并购失误的主要因素有诸多，其中最具备凸显特性的就是财务风险。财务风险贯穿于整体并购工作中，其会给并购成果带来直接影响，因此，企业应该给予并购财务风险防范和管理高度关注。

简介：

简介：

简介：摘要在现在我国强大的市场经济的推动下，我国的企业得到了翻天覆地的发展，于此而来的问题就是企业内控的问题。为了使企业内部经营管理活动的顺利进行，严格的规范企业行为，充分发挥企业内部控制的实施优势与价值，必须加强对企业内部的控制，制定相应的对策。