简介：海南省审计厅在学习实践活动中，针对落实审计结论率偏低的问题，坚持边找边议边改，在今年安排力量对社保基金进行审计后，积极清理被挤占挪用社保基金，截至2008年10月，省本级共清理回收历年挤占挪用的社保基金9863万元，有力维护了全省参保人员的合法权益。

简介：社会保障事业，是国家和社会通过对国民收入的分配和再分配，依法对其社会成员的基本生活权利和发展享受权利给予物质保证的社会安全事业。

简介：实施财政科学化精细化管理，就是在依法理财的基础上，运用现代管理方法和管理技术，通过完善职责体系，优化运行机制，健全管理制度，改进财政管理的薄弱环节，达到降低成本，提高财政管理质量和效率，使有限资源发挥出最大效益的目的。社会保障资金足广大老百姓吃饭的钱、

简介：6月17日，全国社会保障基金理事会理事长戴相龙表示，受到股市回档影响．今年社保基金的投资回报率估计为6％，将低于去年的8．39％。他透露，今年底将提高中国股票占总资产的比重至30％。

简介：

简介：

简介：

简介：

简介：根据厦门市政府对社会保险费征管体制“总体规划、分步到位”的改革精神和总体部署，厦门市地税局从2001年7月开始征收社会保险费。社会保险费开征以来，基金规模迅速增大，基金征缴率大幅提高。2002年度，入库社保费12．84亿元，同比增长11．42％。2003年度，入库社保费15．37亿元，同比增长19．66％。因长期坚持加强征管、捆绑征收的基金征集方法，两年来，五费的征缴率均达到95％以上。2004年4月起，厦门市政府又将社保费登记、申报、征收工作全部移交地税办理，因移交彻底，

简介：本刊讯］日前，省审计厅发出通知，分别印发了关于《行业统筹企业职工基本养老保险基金审计方案》和《１９９９年企业职工基本养老保险基金审计方案》，安排部署了对全省社保资金审计工作。这次全省社会保障资金审计主要有两项任务，一是按照审计署的统一部署，由省审计厅...

简介：随着信息技术的飞速发展和新技术的出现,人们对信息的掌握和掌握能力不断提高,对社会保险信息化建设提出了更高的要求。公共服务体系的推广和完善,促进了与银监会,财政,税务,财政,民政等部门的信息交流,成为当前社会保险体系面临的问题。为了解决这个问题,为了改善工业信息网络的建设,同时为了提高信息系统的处理能力和速度,也应该是对现有系统进行升级和改造的新技术并及时加以利用,以使其更适合增加信息量。本文结合某市人力资源保障管理信息系统的现状,分析了软件系统面临的问题,针对存在的问题以及人力资源和社会保障工作。随着金保项目的发展,提出了新型信息系统三层应用架构的目标和方案。

简介：近几年，随着我国财政收支规模的不断扩大，国家也频繁提升退休职工养老金水平，逐年加大社会保障支出规模，但社会保障总支出占财政支出的比重却变化不大，多年一直徘徊在11％左右，与世界大多数国家30％以上的支出比重相比，相差非常悬殊。对此，固然有我国社会保障支出整体规模较小的原因，但是不是确实就如同数据所反映的如此之小？确是一个值得研究的问题。

简介：精算学起源于英国的寿险业，并随着商业保险的日益发展而不断完善。它是一门利用数学、统计等数量方法解决保险、金融等经济应用问题的交叉学科，以未来可能影响财务收支的各种因素为研究对象，分析和评估这些因素对财务收支可能形成的影响。由于社会保险与商业保险都是根据大数法则的原理来分担风险，因此，商业保险中的精算方法同样可以适用于社会保险。

简介：2012年．资阳市审计局被审计署评为“全国社会保障资金审计先进公务员集体”。其成效显著特点是市审计局在凝心聚智巧安排的同时．一是创新方法抓落实。面对海量的审计数据、庞大的资金规模，审计人员创新方法．运用计算机等先进技术手段．结合实际自编了20余个计算机工具小软件，通过数据比对、分析疑点，摸清了全市社保资金筹集、管理、使用情况，揭露了问题，提出了有针对性、建设性的管理建议。

简介：一、案件警示案例一：审核环节出问题。伪造凭证套基金基本案情：2006年10月，湖北省劳动和社会保障厅接到举报材料反映，某医保中心王某、周某两位经办人员存在违纪违规问题。2006年10月27日至11月22日，检查组对该中心的医保基金进行审计。

简介：

简介：一、中国社保管理体制的取向：“自治型”还是“政府主导的共济型”？法制体系意义的社会保障，最早成型于欧洲（广为人知的是德国1883—1989年俾斯麦的社会保障法。而在英国则可追溯到1601年伊丽莎白的济贫法[Poor—law]）。在世界各国，社会保障的管理体制已发展变化出多样化的特征，十分简括地说,

简介：5．12汶川大地震，陕西也损失惨重，陕西省财政社保部门全力投入抗震救灾，特别是灾区财政社保人，他们不忘使命，坚守岗位，忠诚地履行着自己的神圣职责，为抗震救灾工作顺利开展作出了可贵的贡献。

简介：为了完善薪酬激励机制,充分体现鼓励先进、多劳多得、优质优酬、各得其所的分配原则,促进安全服务质量提高,促进员工成长,自2014年9月起,武汉公交集团有限责任公司第五营运公司对驾驶员分配机制进行改进,并实行了星级服务津贴,依规合理,简明易懂,记录累计,长效评价。

简介：