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简介：2005年3月总局先后颁布了《税收管理员制度（试行）》和《纳税评估管理办法（试行）》，标志了以纳税评估为核心，税收管理员为组织载体的强化税源管理工作全面铺开。纳税评估能有多大实效，税源管理能否达到预期目的．很大程度上取决税收管理员的工作。因此，当前迫切需要一支能够满足纳税评估要求的税收管理员队伍。

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简介：东丰县地税局现有干部105人，下设7个科室，5个征收分局，1个稽查局，担负着全县4300多户企业的税收征管工作。六年来，局党组始终以带好队伍为中心，以收好税为基础，对精神文明建设长抓不懈，着力培养一支高素质的干部队伍，使全县的税收管理不断向规范化、制度化、科学化发展。一、从班子做起，树立为税廉洁意识1.在抓队伍建设上，首先是班子成员以身作则，廉洁从政，率先垂范，以德治局，以德服人，以马列主义理论武装领导干部的头脑，深入贯彻民主集中制；强化对一把手的监督制约，完善领导干部的能上能下机制；严格考核，实行动态管理，强化效能监督，切实做好第一责任人，形象人，示范人，以建设强有力的领导班

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简介：“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。在大政方针已经确定的情况下，把干部队伍建设放在突出位置，是形势发展的必然。实施西部大开发，促进西部经济发展，税收工作既责任重大也大有可为。可以说，现在的核心问题是人，是人的素质，人的积极性，特别是随着形势发展越来越快，税收任务越来越重，宏观调控对税收工作要求越来越高，干部队伍尤其是领导干部队伍的状况已成为实现税收事业跨世纪宏伟目标的关键。

简介：高职教育重在培养高素质的技能型人才，具备高水平的双师型师资队伍对于高职教育人才培养目标的实现具有重要的保证作用。本文主要对高职院校关于对双师型教师的内涵理解及其师资队伍建设存在的问题和有效的对策措施等方面进行了论述。

简介：<正>将税务干部队伍建设成为一支政治坚定,忠于职守,廉洁奉公,遵纪守法的队伍,是一项长期而艰巨的任务。对此,我省各级税务部门多年来已做出了不懈的努力,并取得了很大的成绩。但当前形势下,我们必须更明确地提出:干部队伍建设要进一步加强。首先,加强税务干部队伍建设,是形势发展的需要。目前,我国正在着手建立和发

简介：教师队伍特色化建设是民办高等教育生存立命之本,民办高校的各项工作应紧密围绕教师队伍建设特色化问题,积极探索和思考行之有效的内涵式发展模式。民办高校教师队伍建设由于受到内外因素的制约,使其呈现出不同于普通公办高等院校的特点,因而在深入发掘和探索民办高等院校教师队伍建设的特点基础上,探索教师队伍建设内涵式发展模式,有利于民办高校的生存,有利于高等教育教师素质的全面提升以及高等教育的人才培养水平与质量。

简介：努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良的税务干部队伍，是江泽民总书记提出的新时期全面加强税务干部队伍建设的总目标，也是我们推进地税二次创业、圆满完成各项任务的根本保证。市局新班子诞生运转以来，紧紧围绕江总书记提出的三句话，坚持“万事人为本，治税先治队”的理念和追求，着力实施龙头、管理、育人、塑形、净化五大工程，

简介：高级会计师具有较高的会计工作水平和丰富的财会工作经验,是会计工作的带头人,在规范会计基础工作、提高会计信息质量中起到举足轻重的作用。为建设一支高素质的会计人才队伍,绍兴市财政部门针对全市会计队伍结构不合理,高级人才相对偏少的实际情况,重视高级会计人才的培育工作。一、做好组织发动工作,动员符合条件的会计人员申报高级职称我市综合经济实力处于全省前列,GDP居全国大中城市前30位。在相当长的时间里,由于种种原因,高级会计人才队伍发展缓慢,到2001年底,全市高级会计师只有86名,与经济发展要求很不相称。一是一些县(市)、行业的高级会计师奇缺,如绍兴县是全国经济综合十强县,高级会计师只有5名;全市有9

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简介：如何争创先进单位，争当优秀工作者，基层税务部门应内外并举，在强化税收服务和征管的同时，坚持以人为本，大力加强干部队伍建设，并着重在“严”、“诚”、“精”三字上下功夫。

简介：绩效考评是税务部门人力资源管理的重要工作。文章探讨了税务干部队伍绩效考核评价机制的现状，强化该考评机制的必要性，实现该考评机制的力法和途径以及对考评结果的正确运用。

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简介：一、推进干部素质建设、打造专业化队伍是财政监督事业发展的迫切需要1、推进干部素质建设是新时期提高财政监督为财政管理服务水平的新要求财政监督的根本目的是为促进财政改革、完善财政管理服务。随着我国社会主义市场经济体制的建立，财政管理模式逐步明晰于公共财政体制这个方向和目标，财政监督工作也呈现出许多崭新的特色。从监督对象上看，由过去对企业单位的监督检查为主转变为对国家财政运行涉及的社会各部门、各单位（包括公民、法人）进行监督检查；从监督内容上看，由过去围绕平衡财政预算查处挽回财政收入为主转变为对财政收支运行全过程及其运行绩效的监督。