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  • 简介:《会计法》作出了“会计人员应遵守职业道德,提高业务素质,对会计人员的教育培训工作应当加强”的规定,这就更明确了对会计人员进行继续教育的重要性和迫切性。本文通过对继续教育主体、客体、内容。载体和组织形式五个要素的阐述分析,提出了构建教学客体分层与教学内容分类为重点的会计人员继续教育模式的基本框架,以期改进目前的会计继续教育工作,提高教育培训的质量和效果。

  • 标签: 会计人员 继续教育模式 《会计法》 职业道德 业务素质 教育模式
  • 简介:当会计人员面对不确定经济事项时,会计职业判断能力能够帮助选择一种合理的方法来对复杂的会计对象进行分析和处理,从而得出客观、公允和真实的结果.随着高校财务管理体制不断变化,新的经济事项不断增加,使得会计人员职业判断空间也不断加大,提高会计人员职业判断能力变得尤为重要.

  • 标签: 高校会计人员 职业判断能力 高校财务管理
  • 简介:刚入学的大学生,在学习外语方面存在着优势和劣势,为了使他们尽快地进入角色,适应大学里的新学习,应通过学习方法和目的教育,抓基础,提高学生的听说能力、自学能力、创造能力和交际能力.

  • 标签: 非英语专业 新生学习 初探
  • 简介:随着教师地位的提高,出现了师范专业部分学生毕业后有志从事教育工作的现象。为使这部分学生毕业后能很快适应教学工作,我们采取了利用一学期毕业论文的时间,集中强化训练的培养方式,即在学生掌握了本专业知识的基础上,把师范院校分几年开设的心理学、教育学、教材教法等课程及教育实习和毕业论文在一学期里集中进行。实践证明,这种方式对于培养师范专业学生尽快具备教师素质是切实可行的。

  • 标签: 非师范专业 学生 教师素质 培养方式 实验科研能力 口头表达能力
  • 简介:驹光如驶,岁月屡增,弹指一瞬间,不觉中我们又迎来了红大建校五十五周年。回顾红旗大学五十五年来不平凡的发展历程,真是令人感慨万千。值此校庆之际,我倍感激动,便欣然提笔写出自己的如下感慨,以表达个人的心意。

  • 标签: 协调发展 大学 红旗 培训 学历 十五
  • 简介:口语能力亟待重视和提高,英语专业的学生亦不能例外。考试形式、语言环境、基础薄弱等因素制约着学生口语能力的提高,教师应积极创设相应的语境,营造轻松的课堂气氛,通过循序渐进的教学方法,逐步引导学生开口说英语,达到能用英语交流的目的。

  • 标签: 口语 制约因素 语言环境 课堂气氛 循序渐进
  • 简介:合唱作为学校艺术教育的重要组成部分,有着极其重要的作用。本文对中职学校合唱现状进行分析,并通过笔者多年指导合唱经验,就如何在音乐专业的中职生中开展合唱训练,提出自己的建议。

  • 标签: 非音乐专业 合唱
  • 简介:本文研究设计了营销人员胜任素质测评指标体系,采用层次分析法确定了指标权重,提出营销人员胜任素质测评模型,并以西安装备制造业代表性企业为实例对营销人员胜任素质水平进行测评分析,为西安装备制造业营销人员胜任素质测评提供了一种思路和方法。

  • 标签: 西安装备制造业 营销人员 胜任素质测评模型 指标体系
  • 简介:考试是保证电大质量和信誉的诸多环节中非常关键的一环,提高监考人员素质,保证电大考试质量,既是电大常抓不懈的问题,又是电大目前面临的一个突出问题.

  • 标签: 考试质量 监考素质 考场纪律
  • 简介:随着知识经济对整个社会的冲击,任何学科、任何领域都面临着持续发展.图书馆情报学作为一种很边缘的学科更应该认识到知识经济对整个社会的冲击作用.而人是应付冲击的重要的应变者,在这种情况下,探讨关于图书馆情报学专业人员继续教育的问题,对其发展具有促进作用.

  • 标签: 图书馆情报学 继续教育
  • 简介:现代企业制度的内容、特征和功能决定了会计人员必须具备与之相适应的全新素质,即健全的心理素质、思想道德素质、知识智能素质、应用技能素质。本文针对上述几种素质提出了更新观念、激励培训、消除心理障碍、强体健身等四条具体提高会计人员素质的措施。

  • 标签: 会计人员 素质 更新观念 培养途径
  • 简介:会计人员的应有素质主要包括:政治思想素质、职业道德素质、会计业务素质、综合文化素质、沟通协调能力和身体心理素质六个方面。会计人员的综合素质,直接关系到会计制度、法规的正确贯彻与执行。近年来,由于会计人员的综合素质不高,以致带来的负面影响和严重后果的事例,在社会上屡见不鲜。因此,不断提升会计人员综合素质是会计行业的一个重要课题,怎样提升会计人员的综合素质,已成为会计行业迫切需要解决的问题。现就这一问题,笔者根据自己的工作经验、学习和研究做一探讨。

  • 标签: 财务工作 综合素质 会计 职业道德 提升途经
  • 简介:在当今社会的企业中,一些因素始终制约着人力资源在企业范围内统一调配和共享,主要表现在:一是各基层单位因工作任务、经营指标、人才保护等原因,不愿意自己管理的骨干人才流动;二是人的固有特性,喜欢在熟悉的工作环境中工作而不愿意流动;三是一少部分员工因工作能力弱、工作主动性差等原因,各基层单位都不愿意接受,造成难以流动。西部钻探公司在人员"如何流动、如何优化资源、如何实现效益最大化"的问题上进行了有效探索和实践,所属定向井公司从精细岗位管理、员工日动态分析、配套机制、动态调配、提高素质等方面着手,实现了队伍精干、实力增强、效益增长。

  • 标签: 工程技术 定向井 基层动平衡管理
  • 简介:在国家倡导厉行节俭的形势下,军队院校后勤管理人员需要加强学习,不断提高业务水平,把好后勤管理的每一个环节,厉行节俭,为学员和教职员工做好服务工作.由于后勤管理人员工学矛盾突出,所以对其进行远程教育,是一种有效而可行的途径.通过远程教育提高其业务水平,将会助力强军梦.

  • 标签: 后勤管理人员 强军梦 远程教育
  • 简介:《经济数学基础》是电大开放教育高等财经类各专业的一门必修基础课,本文从福建广播电视大学和省监狱管理局联合开办的服刑人员开放教育培训班出发,在服刑人员开放教育课堂教学中拓宽教学思路,进一步创新《经济数学基础》的教学工作,从而有助于提高学生学习《经济数学基础》的质量。

  • 标签: 经济数学基础 微积分 教学研究
  • 简介:图书馆的继续教育,是指那些受过高等教育,在图书馆工作的专业人员、管理人员及领导者,接受图书馆知识教育的活动.它是传统教育的延伸和发展,是使图书馆事业不断前进的重要条件.伴随全社会继续教育发展的大趋势,高校图书馆在职工作人员的继续教育问题尤显突出,已经成为关系到图书馆未来建设和发展的重大决策性问题.

  • 标签: 高校图书馆 图书馆未来 图书馆工作人员 在职人员 继续教 续教育
  • 简介:文章论述了高校档案管理人员应具备的素质,指出了目前高校档案管理人员素质中存在的问题。提出了提高高校档案管理人员素质的途径,推进学校档案管理工作更上一个台阶。

  • 标签: 高校档案管理人员 素质
  • 简介:分析企业经营决策财务性指标的局限,提出经营决策中应注重财务指标的观点,论述了财务指标的内容,并对其优缺点作了简要评价.

  • 标签: 经营决策 财务指标 非财务指标