简介：摘要：随着国家经济不断发展，人们对于企业生产安全工作的重视程度不断提升，并对企业安全生产提出了诸多要求。在此，本文分析了企业安全生产风险因素形成原因，并探讨了控制措施。

简介：   摘要：近年来，随着经济以及科学技术的发展，建设工程得到了飞速的发展，但是其建设难度也就随之增加。在建设的过程中，企业要想改变当前情况，首先就要转变传统的工程管理模式，引进先进的项目管理理念以及手段，同时结合现代信息技术来实现信息化管理，尤其是工程造价的控制。本文就新能源企业工程建设造价进行了分析和探讨。

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简介：摘要：随着我国化工产业在世界范围内的比重不断提高，应加强对安全生产的责任。在生产、使用、储存和运输过程中，如果不进行综合的风险分析和控制，就会发生火灾、爆炸、人体中毒等事故。根据以往意外事故分析，很多事故都是由于缺乏变更管理风险的分析。变更管理风险是整个化工生产过程中的一个重要环节，通过对变更进行有效的管理和风险控制，可以防止生产事故，保障生产的安全。因此，本文重点探讨了化工企业变更管理风险中的一些常见问题和解决办法。

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简介：摘要：建筑施工企业是指从事建筑工程施工、设计、咨询等一系列工作的企业。人力资源作为企业最基本的生产要素之一，对企业的发展具有重要意义。通过分析现有的人力资源管理制度、人力资源配置情况和员工满意度等方面的情况，确定目前建筑施工企业人力资源管理存在的问题，并提出解决方案，为建筑施工企业的人力资源管理和发展提供有价值的参考，推动企业人力资源管理的持续发展。

简介：摘要：工程项目在建设过程中离不开工程机械设备管理的支持，为确保机械设备在施工时的顺利使用，必须实施有效的工程机械设备管理工作，对工程项目的施工质量也会产生重要影响。，尤其是大型的工程施工过程中，面临的施工工艺比较复杂，而且施工工程量大，施工的强度高，需要管理的设备信息量大，由于涉及到的专业面广，对技术的要求比较高。本文对工程机械设备管理现状进行分析，同时针对其中存在的问题提出改进策略。

简介：摘要：经济市场的产物—合同，商品互换的法律表现形式。现阶段企业的经济业务的发生，大部分是签订合同，因此合同中的陷阱是企业需要面对的难点。企业管理工作的重要组成部分是合同管理，作为一种契约手段在企业的内部控制与对外交易的过程中均发挥了重要作用。因此以合同管理内部控制的重要性为切入点，探究合同管理内部控制的策略，期望起到抛转引玉的效果。

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简介：摘要：本文从企业内外两个层面梳理国内企业创新影响因素研究的现有文献，归纳出影响因素及其主要类别，即从企业内部出发有高管与员工、组织及群体、员工培养及人才建设因素，从企业外部出发有产业及财政政策、社会及市场关注度、营商环境及市场结构因素。借以提出企业创新相关建议，为后续对企业创新的研究提供参考和思路。

简介：　　摘要:通讯工程的顺利竣工需要安全管理制度或措施作为支撑，两者相辅相成。要将通讯工程安全管理视为整体工程项目管理的首要内容来看待，对其匹配设置行之有效的安全管理制度内容，对施工技术人员及监理单位提出高要求，并有针对性的开展全面培训管理工作。最后也要以合理技术形式规范生产流程，做到无死角安全生产流程，切实保证安全管理观念贯穿于通讯工程始终。本文重点阐述了当今通讯工程安全管理中存在的问题，进而在分析不安全因素的的基础之上提出了相应的强化安全管理的措施。

简介：摘要：建筑施工企业全面预算管理是实现企业可持续发展的关键之一。在当前市场竞争日益激烈的背景下，建筑企业需要通过有效的预算管理来提高生产效率、降低成本、提升质量和满足客户需求。基于此，下文将对建筑施工企业全面预算管理策略展开详细的分析。

简介：摘要：在我国经济快速发展的新时期，企业文化强企战略已进入新阶段。企业文化是企业管理中的一个重要环节，如何在企业文化中起到引领和引导作用，是现代企业管理者必须重视的问题。因此，文章从企业文化建设的角度出发，对企业精神文明建设的进一步深化进行了论述，以期对企业文化建设、企业精神文明建设工作的顺利进行起到一定的推动作用。

简介：摘要：企业在新时代发展背景下，同样获得了更多的发展机遇，但同时面对着较多的发展挑战，为此确保企业内部形成正确思想价值观念极为重要。以企业政工队伍建设为例，将其与思政工作巧妙结合，可起到明确企业发展价值取向、推动企业持续发展的关键作用。文章简述了企业内政工队伍建设与思政工作有效结合的重要意义，并从价值观形成、现代信息技术革新、管理体制完善、思想培训四个角度出发，提出了几点促进政工队伍与思政工作有效结合的建议策略，希望能够为企业的未来发展提供一些参考与帮助。

简介：摘要：当今，我国经济发展十分常迅速，企业文化是企业在发展过程中形成的物质形态和精神财富，具有高度的认同性，存在于企业生产经营中的方方面面。政工党建工作是凝聚员工力量的重要举措，企业文化建设对提升党建工作质量具有积极的促进作用。在新时期，促进二者融合发展成了企业实现可持续发展的关键。为此，需要不断探索有效路径来实现二者的有效结合，通过这种方式为员工进行思想引领，帮助他们明确工作方向，促使员工形成强大合力，为企业稳健发展提供强大的力量支撑。

简介：摘要：在社会经济与科学技术飞速发展的背景下，合同贯穿于企业生产经营的全过程。国有企业涉及的交易项目较多、金额较大，合同管理对企业的健康发展意义重大，应坚决防止因合同拟订、审签、履行、监督不力而出现损害企业权益的行为。本文系统性地介绍了国有企业合同管理的概念意义，从合同签订前期、审签、履行等方面分析出现的问题,提供有可行性的改进方法,为国有企业管理提供参考建议。

简介：摘要：冶金企业属于社会快速发展重要组成部分。而冶金企业在发展中，煤气安全管理对其有着至关重要的作用。因此，为了推动社会的发展，保证冶金企业的正常运作，就必须加强对煤气安全的管理，并采取行之有效的措施，把所有的管理工作都做好。在此背景下，文章主要围绕冶金企业煤气安全管理工作的重要意义进行了论述，并对影响煤气安全问题进行了分析，最后探讨出有效开展安全管理的主要措施。

简介：摘要：资产是企业经营活动的物质基础，是完善和发展企业市场经济的源泉保障。因此，在市场经济条件下，建立企业资产管理体制，强化企业资产监管，建立健全约束机制，应用信息化手段，防止企业资产流失，已是企业经营管理工作中的当务之急。

简介：摘要：随着人们对教育的重视，越来越多的人接受高等教育，也就是说现在很多的员工都会是知识型人才。知识型员工与非知识型员工最大的不同是，他们的劳动工具不再是由企业提供的，他们的劳动工具就是他们的思想以及创意，所以他们不在受到企业的限制。其次是由于受过高等教育，他们对于工作的理解不再只是赚钱的方式，他们更看重自我价值的实现，更希望能够通过企业这个平台来实现自我价值。最后，由于他们的劳动工具是思想以及创意这种没有办法量化衡量的东西，这也使得他们的工作绩效会受到个人主观情绪的影响。也正因为这一点他们会有很强的流动性，具有这样特点的员工会越来越多，这意味着企业原来的激励模式已经不适用了。不能再用对员工要忠诚这样的口号来要求知识型员工，那么要怎样激励他们就成了企业关心的主要话题