简介：慢性非传染性疾病（下称“慢病”）对人类健康的侵蚀正在加剧。据统计，我国现有超过两亿的高血压患者，和近一亿的糖尿病患者。慢病不仅成为公众健康的隐形杀手，还带来了医疗费用的巨额增长。如何对慢病进行有效管理，成为困扰世界各国医疗卫生事业的难题。

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简介：摘要目的加强医院医疗设备的档案管理。方法建立医疗设备档案的意义。从医疗设备档案管理的特点，对医疗设备档案管理进行收集、归纳综合性管理方法来有效的管理医疗设备档案。结果建立和完善医疗设备档案的科学管理，发挥医疗设备档案的服务作用。结论要根据医疗设备档案的特点，加强制度化、规范化管理、多形式、多途径开发利用医疗设备档案资源。加强医疗设备档案管理是医院管理中的一项重要内容，其管理水平的好坏是保证临床、教学、科研等工作的顺利进行，为医疗安全提供有力的保障。

简介：摘要临床护理管理是实践性很强的综合性应用学科，随着医学科学的迅猛发展，人们的健康意识也在不断增强，医院在讲质量和信誉中求生存和发展，新的《医疗事故处理条例》颁布实施以来，病人自保意识随之增强，护理学的范畴与内容也随之不断扩展，充实和更新，这对护理管理工作也提出了更新更高的要求。

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简介：摘要目的为了加强手术室器械管理，减少损耗、浪费和丢失，充分满足手术需求。方法手术室无菌器械由原来的一人管理改为专科、专人管理。结果机械管理更加严谨和规范。结论此方法有利于护理人才的培养，提高了工作效率，从而保证了手术顺利进行，提高了护理质量。

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简介：摘要基层医院护理任务重，护理质量普遍不高。文章通过探讨实施人性化管理，加强护理队伍建设，提升护理人员素质，从而有效提升了基层医院的护理质量。

简介：摘要目的进一步研究人性化管理模式在护理管理中的应用。方法将我院2010年3月-2011年3月部分临床科室的50例护理人员做为研究对象，并收集了2010年3月之前我院收治的112例患者临床资料（设置为对照组）以及2010年3月之后我院收治的112例患者临床资料（设置为研究组）进行详细研究。结果人性化管理实施后护理人员整体满意度（90.0%）显著高于实施前（68.0%），p＜0.05，具有差异统计学意义。研究组患者满意度（91.1%）显著高于实施前（64.3%），p＜0.05，具有差异统计学意义。结论人性化管理模式在护理管理中的应用能显著调动护理人员的工作积极性与患者满意度，大幅度提升护理质量。

简介：摘要分析急诊观察室护理风险产生因素,提出解决措施,包括加强危重患者及重点药物管理,完善医嘱执行制度,预防院内感染，优化运送环节。加强急诊观察室的护理安全,减少护理差错事故,护理纠纷。提高护理人员整体素质及患者满意度,为患者提供最优质的服务。

简介：摘要在日本OPEN病院研修期间，其以人为本的服务理念及科学管理模式，回国后将所学、所感结合科室实际情况，对科室工作进行改进，取得了很好的效果。

简介：摘要目的对如何培训护理管理者的管理能力现状进行全面系统的分析，并探讨关于护理能力培训的未来发展趋势。方法随机抽取我市的200名护理管理者，将其分为实验组与对照组。对实验组的100名护理管理者进行全面系统的相关能力的培训，经过一段时间的培训后，将此100名护理管理者通过相关培训后的能力强度与对照组未接受培训的100例管理者进行能力比较，并分析相关管理能力培训的效果。结果通过有效的护理管理能力培训的护理管理者的管理能力及综合能力明显高于未经过培训的相关管理人员，P<0.05，结果具有明显差异，具有统计学意义。结论对护理管理者进行相关培训可明显提高护理管理者的管理能力包括人际沟通能力、理性判别能力以及实践能力等，因此通过有效的培训方法可以提高护理管理者的工作质量。

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简介：摘要目的探讨护理安全综合量化管理模式在护理管理中的应用体会。方法针对实施护理安全综合量化管理模式的科室为重点研究对象。比较护理安全综合量化管理模式前后本科室的护士的考核和护理质量的情况的对比，应用的临床效果。结果实施护理安全综合量化管理模式后，护士疾病知识的普及、护理操作规范、病房管理以及护理文书的书写等方面均较实施前的合格率有所提高，前后比较临床效果差异显著（P＜0.05）,护士的考核优秀率也明显提高，实施前后比较有明显差异（P＜0.05），实施护理安全综合量化管理模式后患者的满意度以及医患纠纷事件发生率明显优于实施前，差异显著（P＜0.05）。结论实施护理安全综合量化管理模式可以明显的提高护士的优秀率、护士个人素质、护理操作规范、病房管理、护理文书的书写以及患者的满意度，临床上提高护理质量有着重要的意义。

简介：摘要目的通过对我院护理管理存在的护理人员质量管理理念滞后、护理质量检查流于形式、等级护理落实不到位等问题进分析，并结合自己的工作实际，提出比较完善的护理质量管理措施及对策。

简介：摘要目的探讨分成次管理在在基层医院临床护理管理中的应用效果。方法抽取2011年01月至2012年12月在我院进行护理工作人员40名作为研究对象，经护理人员同意后，随机分为研究与对照组人员各20例，研究组进行分层次管理，对照组给予常规管理。结果研究组给予分层次管理后，护理人员的满意度与护理质量获得相应提高，并且工作压力指数相对降低；而对照组给予常规管理后，护理人员工作压力明显上升，其满足度、护理质量明显降低。（P＜0.05）数据对比差异存在统计学意义。讨论采用分层管理方式，有助于降低员工压力，提高工作质量与满意度，在临床护理管理中具备重要价值。

简介：摘要卫生改革的不断深化对卫生事业窗口单位的管理提出了更高的要求。在卫生事业窗口管理过程中，充分应用人性化管理策略，能够调动职工工作积极性，提高卫生服务质量，进一步提升群众满意度。

简介：摘要目的加强急诊护理实习生管理工作。方法应用PDCA循环管理模式（计划、实施、检查、纠正）。结果实习生满意度明显提高，差错事故率明显减少。结论应用PDCA循环模式管理，使急诊护理实习生满意度得到明显提高和持续改进

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