简介:目的研究全国卫生监督体系在2007~2012年建设过程中人力资源现状,发现其主要成效及问题,为优化卫生监督人力资源建设提供科学依据及建议。方法采用系统抽样方法开展问卷调查,运用EXCEL2007及SPSS18.0进行数据分析。结果(1)2012年平均每机构人员数为30.19人。(2)在岗人员平均年龄为41.46岁;大学本科学历的人员占45.15%;中级职称人员占27.07%;预防医学和其他医学相关专业人员共占56.57%。结论2007~2012年卫生监督人力资源建设取得一定成效,在人员配置数量、人员素质结构等方面有较大改善,但因卫生监督职能调整所致大量人员流失现象亟待解决。
简介:摘要目的探讨基层医疗卫生机构药品管理情况和存在问题,旨在提出问题解决方法,改善药品管理情况。方法选取2013-2014年500所基层医疗卫生机构作为研究对象,了解基层医疗卫生机构药品管理情况,采取调查问卷方式进行相关信息收集,采取基层医疗卫生机构部门领导采访方式掌握药品管理情况,整理药品管理相关数据。结果通过调查和采访,在当前的基层医疗卫生机构药品管理当中,还存在很多问题,主要是药品管理人员综合素质低、药品质量不达标、药品种类少、药品配送速度慢、中药材养护不当问题。结论在当前的基层医疗卫生机构药品管理当中还存在一系列问题,必须及时采取有效措施解决这些问题,提高药品管理水平和安全性,避免药品事故和纠纷出现。
简介:目的:通过对上海市医疗机构医疗质量管理评价指标的研究,形成医疗质量管理评价指标,并利用指标探索对医疗机构质量管理状况进行评价。方法:依据相关法律法规与规范性文件等进行指标筛选,并通过头脑风暴法初步形成具体指标。制作调查问卷下发全市各级卫生监督机构及部分二级以上医疗机构进行问卷调查。结果:医疗机构与卫生监督机构对初步形成的医疗质量管理评价指标达成共识,可利用指标对上海市二级以上医疗机构的日常医疗质量管理进行评价,保障和提高医疗服务质量。结论:上海市医疗质量管理评价指标的研究为进一步探索构建上海市医疗质量管理评价指标体系奠定了基础,不仅为医疗质量管理的监管信息化建设打好基础;同时也提高了卫生监督管理的内涵和质量。