简介:摘要:研究分析多参数心电监护仪与汞柱式血压计测压的准确性与测量所需时间。方法:选本院220例治疗高血压患者(选取治疗时间范围为:2023.1-2023.12)作为本次研究对象,对患者在同条件下分别进行台式汞柱血压计测量以及使用PRO1000多参数心电监护仪对患者进行血压测量,比较两种测压方式的准确性以及测压所需时间。结果:多参数心电监护仪与汞柱式血压计测压方式测量血压值未见明显差异,(P>0.05),多参数心电监护仪与汞柱式血压计测压方式测量血压所用时间差异显著,(P<0.05),具体为:多参数心电监护仪测压方式所用时间显著短于汞柱式血压计测压方式。结论:多参数心电监护仪与汞柱式血压计测压的准确性具有一致性,说明多参数心电监护仪测量血压准确性高,但是多参数心电监护仪测量血压所用时间较短,可节约时间,因此在患者病情的变化较大,血压的起伏以及急救时应该选用多参数心电监护仪。
简介:摘要目的探讨个体化术前访视在手术室临床护理中的作用。方法选取2016年3月~2016年8月来我院进行手术治疗的患者122例,并按照随机平均的原则,将其分为实验组与对照组。对照组患者予以常规手术前准备,实验组予以个性化术前访视,其他的手术临床护理方式相同。对两组患者的护理效果进行比较分析。结果对照组患者的护理满意度为75.41%,实验组患者的护理满意度为93.44%。经过比较发现,实验组患者的护理满意度要显著高于对照组患者的护理满意度,P<0.05,具有统计学意义。结论个体化术前访视可有效提高患者的护理效果,提高患者的护理满意度,有助于建立和谐的医患关系,值得在临床应用推广。
简介:摘要目的探讨24小时防腐型精密计尿器采集尿液对尿液标本合格率的影响。方法依照就诊时间顺序,将在我院就诊需进行24h尿液检测的就诊人员100例分为50例对照组与50例观察组,对照组使用常规采集24h尿液标本方法进行采集标本,观察组就诊人员使用24小时防腐型精密计尿器采集24h尿液标本,比较对照组尿液标本与观察组尿液标本合格率情况。结果对照组采集尿液标本不合格率为8%,明显高于观察组尿液标本的不合格率4%,且二者进行对比存在差异统计学意义(P<0.05)。结论24小时防腐型精密计尿器采集尿液能有效降低采集尿液标本的不合格率,值得临床推广应用。
简介:【摘要】目的:探讨尿液尿沉渣计尿器采集尿液标本在尿液有形成分检测中的准确性。方法:选取 2019年 1月至 2020年 6月期间,在我院进行尿液检查的 278例患者作为研究对象。所有入组患者分别使用不同尿液收集设备采集中段尿液,以尿液尿沉渣计尿器采集的尿液标本作为观察组,以一次性中段尿液收集器采集的尿液标本作为对照组,采集尿液后使用全自动尿沉渣分析仪进行尿液有形成分分析,并镜检。以镜检结果为金标准,计算两组对红细胞、白细胞、管型诊断的准确度。结果:使用尿液尿沉渣计尿器采集尿液标本进行尿液有形成分检测对红细胞准确度( 94.6% vs 90.6%),白细胞的准确度( 95.0% vs 91.7%),管型的的准确度( 97.1% vs 94.9%)均高于使用一次性中段尿液收集器采集尿液标本,差异有统计学意义( P< 0.05)。结论:尿液尿沉渣计尿器采集尿液标本有利于提高对尿液有效成分分析的准确性,值得临床实践应用推广。
简介:【摘要】目的:探讨不同类型计尿器采集尿液标本在上尿路结石患者术后 24h尿液代谢分析中的应用效果。方法:在 2019年 1月至 2020年 6月期间选取了我院收治的 315例上尿路结石患者为研究对象。按照随机数字表法分为观察组( n=158)和对照组( n=157),对照组使用密闭小刻度计尿器采集 24h尿液标本,观察组采用 24小时防腐型精密计尿器采集 24h尿液标本。比较两组患者尿液标本的不合格率以及 24h尿液代谢异常的检出率。结果:观察组中 24h尿液标本的不合格率低于对照组( 3.2% vs 8.9%),差异有统计学意义( P< 0.05)。观察组中低枸橼酸尿、高草酸尿、高磷尿的检出率高于对照组,差异有统计学意义( P< 0.05),而两组低镁尿、高钙尿、高钠尿的检出率比较差异无统计学意义( P> 0.05)。结论:与密闭小刻度计尿器相比,使用 24小时防腐型精密计尿器采集 24h尿液标本有利于降低尿液标本不合格率,提高 24h尿液代谢异常的检出率,值得临床推广应用。
简介:摘要兼职卫计监督协管员经过几年的运行探索,从实践经验中告诉我们,基层社康中心兼职卫计监督协管员的聘用兼职,是能够做到的,“当然,在增加职责的同时,又增加工资,这样愿意兼职的可能性很大,效果会好一些,基层医护人员比较容易接受”(1)事实上只要职责明确,给予工资上的保障,兼职的问题是能够行得通的事。当然,基层单位起用兼职卫计监督协管员,是一件新生事物,有优点也存在有一些实际性问题。喜忧参半,问题主要存在人员本单位工作及兼职工作的科学分配、有序合作、报酬多少等是否合理。如报酬给单位还是给个人存在存在一些纠结。笔者认为报酬授权力给基层医疗卫生单位,经费标准按时按绩计工计酬,卫计监督协管员兼职应按年度工作总经费、总加班时间不超过多少钱或工时的数量多少来控制,规定要完成那些日常工作及应急任务,并结合年度绩效考核成绩来计算报酬。