简介：

简介：摘要：近年来随着社会的发展，企业在我国的经济发展中有着举足轻重的地位。为了提高国有企业的经济效益，扩大利润空间，实现经营战略目标，国有企业面临着严峻的压力和全新的挑战。要想求生存、谋发展，增强企业的抗压能力，寻找并发挥核心竞争力，企业成本管理显得尤为重要。

简介：摘要：中国特色社会主义市场经济处于我国经济发展的核心地位，是以市场为基础配置社会经济资源的一种经济模式。市场经济的存在和发展，离不开企业竞争。企业作为市场活动的主体，其竞争能力的强弱，不仅关系到企业本身的存在和发展，而且也关系到社会主义市场经济的存在和发展。

简介：摘要：现当今，随着我国经济的飞速发展，国有企业是社会主义事业建设的重要组成，在新时代全面深化国有企业党建工作改革是十分重要的。现阶段，一些国有企业在发展进程中并未将党建工作放在突出的位置，没有深刻意识到党建工作对国有企业发展的积极作用。国有企业党建工作的有效开展，是具体落实“党对一切工作的领导”的要求，同时也是为了更好地推动国有企业的持续健康发展。我国经济发展正处在转型的关键时期，对企业提出了更高的发展要求。因此，国有企业必须坚持党的领导，着力进行各项工作的创新，推进国有企业党建工作的发展进程，促进国有企业经济的可持续健康发展。

简介：摘要：建筑工程的质量关系到人们的财产和生命安全。作为工程施工者必须要有高度负责的精神。本文从质量在社会中的重要性出发，首先阐述了建筑工程施工质量管理存在的问题，施工质量不重视、人员素质不高等，然后论述了推进建筑工程施工质量管理的措施，加强人员管理、健全质量控制的组织网络、监督等方面提出了相关建议。  　　关键词：建筑项目；施工；质量管理  　　在以质量为焦点的新世纪 ,质量管理的概念得到了极大的延伸。以此同时，在全面实施质量管理当中也暴露出很多问题，所以其原理和方法在新世纪必须有极大的进步和发展。在研究我国全面质量管理存在问题的基础上，结合笔者所在的企业施工实践，对如何提高我国建筑工程施工质量管理进行了初步的研究，本文提出了一些相关的概念及相应的措施以强化建筑工程施工全过程的质量监控，从而解决目前建筑工程施工质量管理中存在的一些问题，供同行参考。  　　  　　一、当前我国建筑工程施工质量管理存在的问题  　　（一）建筑施工单位对质量施工重视不够  　　由于质量责任意识不到位，管理工作中 ,施工企业没有将建筑施工质量管理工作摆到应有位置 ,没有真正认识到建筑施工质量责任重大。于是就出现了质量管理体系不落实、不健全 ,相当一部分施工企业的质量管理体系、质量手册、程序文件只写在纸上没有真正贯穿于整个施工当中 ,只要过了 9000体系认证就束之高阁。质量管理监管薄弱。  　　（二）从业人员素质不高  　　建筑施工行业从业人员素质不高 ,体现在两方面 :一是建筑业从事一线作业的建筑工人中 ,除技术管理人员外大部分是农民工 ,他们的质量意识差 ,也缺乏应有的知识 ,操作技能不高 ,而职业技能的培训又远远不够，很多都是经验施工，没有有效的质量管理办法。二是全行业技术、管理人员偏少 ,且综合素质不高 ,甚至有些项目经理和现场管理人员对建筑质量方面的法律、法规、标准、规范也缺乏了解。  　　（三）建筑市场秩序不规范  　　目前 ,虽然国家出台有规范建筑市场秩序方面的相关规定 ,但有的建设单位不执行有关的法律、法规 ,不按建设程序办事。比如 ,有相当一部分工程主承包商中标后仍将主要工程分包给不具有资质的包工头 ,而这些包工头接到工程后 ,有些质量意识不强 ,对技术规范、安全规范知之甚少 ;有些唯利是图 ,偷工减料 ,安全施工难以保证。另外 ,有些建设单位强行压缩合同工期 ,导致疲劳作业 ;有些建设单位拖欠工程款 ,要求施工企业垫资施工 ;有些建设单位要求把工程当成政绩工程，不合理地压缩工期 ,这些都大大增加了质量事故发生的可能性。  二、推进建筑工程施工质量管理的措施 

简介：摘要：企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。当今世界正处于百年未有之大变局，面对新冠肺炎疫情带来的长期影响和错综复杂的国际形势，企业必须坚持党的领导、不断加强党的建设，树立“党建标杆”，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在企业的贯彻执行，为做优做强企业夯实基础。

简介：摘要： 人类的生存和发展离不开供水，所以供水作为关系到我国城市居民切身利益的民生工程，在现代经济发展中尤为重要。供水企业开展思想政治工作和文化建设，更好地为城市居民供水是一项非常重要和有意义的活动。 关键词： 供水企业；思想政治；企业文化建设    在当前供水企业自身经营管理工作开展的过程当中，切实有效地落实好思想政治工作，可以更好地实现对广大职工思想意识的有效引导，促使施工企业自身经营管理水平的有效提升，让企业保持正确的发展路径。而在当前新的发展环境下，供水企业思想政治工作开展的环境发生了一定的变化，同时也面临着很多新的工作挑战和要求。我们应该从科学的角度入手，采取更加科学的工作策略和工作方式，让思想政治工作的开展质量和效果得到提升，进一步支持现阶段供水企业各项有活动的推进。 一、思想政治工作与企业文化建设的情况概述 1.1 思想政治工作的含义    在党的工作中，思想政治工作是非常重要的一部分，是企业员工在工作过程中应当遵循的准则，通过把党的核心内容作为基础，促进我国社会主义建设良性发展。在供水企业中开展思想政治工作是非常重要的，通过这种方式可以让企业员工的思想觉悟进一步提高，从而有利于党的领导，充分确保我国社会经济工作能够顺利开展。 1.2 企业文化的含义    企业文化是对企业经营发展的全过程进行总结完善，逐渐成为所有企业员工都认同并遵守的价值理念，其特点鲜明而且包含的内容比较广泛，不仅有企业的追求愿景，还有企业经营管理的理念，员工的行为举止等等。通过营造一个良好的企业文化环境，能够让全体员工的个人素养得到大幅度提高，从而可以增强企业的实力水平，进而能够创造更多的经济价值。 1.3 思想政治工作与企业文化建设之间的辩证关系    现阶段，有很多人对思想政治工作与企业文化建设没有清楚的认知，总是觉得这二者之间是孤立的，没有任何联系，这显然是错误的。在现实情况中，这二者之间的关系是非常密切的，彼此相互制约、相互影响，无论是什么性质的企业，倘若企业想要健康可持续地发展，就要做好企业的思想政治工作和企业文化建设，把握好二者的辩证关系。对于我国供水企业而言，要在开展思想政治工作的同时，在企业中创造一个积极的文化氛围，加大企业文化的宣传力度，为企业内部思想政治工作的开展奠定监视的基础。 二、 供水企业员工思想政治工作现状 2.1 思想政治辨别能力低下    进入供水企业的青年工人大多受过良好的高等教育，思想活跃，但他们很有创新精神，同时也很快接受新事物。在供水企业思想政治教育工作的过程中，发现一些青年职工各方面都很优秀，但还有一个比较突出的问题，即需要加强政治素养。尤其是在信息时代，它极易受到新思想的影响。一些信念不够坚定的年轻员工也会降低他们的思想和政治洞察力。例如：工作时的情绪冲动，只看问题的表面，容易受到消极思想的影响等。从长远来看，员工自身和企业的发展将受到许多因素的阻碍和影响。 2.2 工作之中过于追求自我    通过研究调查发现，目前供水公司的员工大多是“ 80 后”和“ 90 后”。这群人有一个明显的特征，就是他们喜欢追求个性，这也受到家庭和社会因素的影响。同时，他们也特别注重生活质量，所以享乐主义、拜金主义等不良观念容易产生。如果不及时建立正确的价值观，将不可避免地对工作和生活产生许多不利影响。具体表现为：缺乏团队合作意识、自我意识太强等。有些年轻员工也会因资历而收入低，这也会导致他们的思想失衡，做一些会损害公司利益的事情。 三、 创新思想政治工作，促进优质供水可持续发展 3.1 不断提高知识能力，实现优质供水的科技化发展。    为了实现我国优质供水的可持续发展，需要 供水员工 在工作当中不断的端正自身的思想政治态度，同时不断的学习相关的水务知识技能提高知识能力，来实现我国优质供水的科技化发展，进而促进我国优质供水的可持续发展。在目前我国的发展过程当中，社会不断向前发展的第一要素就是人力资源，水务工作也不例外，家属工作保证优质供水的过程当中，需要保证水务工作者能够不断的，学习先进的水务工作支持和水务工作记录，不断的加强水务工作的知识储备，此外还应当对于国外先进的水务管理技术以及水务管理理念进行学习和借鉴，并根据我国的实际情况对其加以改进。让我国的优质供水发展在科学化的工作思想指导下，不断的实现可持续发展的目标。通过实务工作者不断的学习和运用科学的技术和方法来保证我国优质供水的可持续发展。

简介：摘 要：为提升企业自身发展潜力和感召力，增大在产业竞争中的优势，企业必须以可持续发展为指导策略，做好企业文化结构建设和完善。在改革转型的时期，实施优化策略，就目前企业进行的思想文化政治工作进行监督和调查，保障企业顺利发展，落实政治思想创新工作，打好创新攻坚战。笔者结合南宁污水处理分公司党务工作实践经验，深入分析企业文化建设与思想政治工作的关系，并重点探讨企业文化建设如何促进思想政治工作的创新，希望给相关专业人员提供借鉴与参考。

简介：摘要： 随着社会的进步和国民经济的发展，广大企业员工思想动态呈现出了新的变化，贪污腐败、以权谋私等问题层出不穷，这也给企业思想政治工作提出了新的要求。然而，若想真正促进企业思想政治工作的顺利 开展 ，首先要完善内部政工队伍建设，以起到对企业上下思想活动的良好引领作用。本文主要分析了企业政工队伍建设和思想政治工作有效融合的对策。

简介：摘要：交通是城市发展的命脉，高速公路作为支撑交通建设的重要基础，影响着我国各项基础设施建设的发展。在新时期背景要求下，我国有关部门对高速公路建设的要求愈来愈高，高速公路建设企业党建工作作为企业管理的核心，对企业的发展与文化培养产生重要影响。本文将围绕高速公路建设企业党建工作与企业文化创新的融合进行研究。

简介：摘要：在企业的日常经营管理中，企业的全面预算代表的是战略目标以及企业的财务计划、过程控制等管理工具，企业的全面预算在企业管理中发挥着非常巨大的作用，然而，目前许多现代企业还不能正确认识到全面预算管理的优势，在运作中出现了诸多问题。本文立在思考现代企业全面预算管理的现状，分析其中存在的一些问题，并提出具体完善措施。

简介：摘要 ： 当前我国在构建完善的社会主义经济体制，然而在经济全球化的发展背景下，国内的社会矛盾问题不断加重，这就给企业的维护社会稳定产生了消极的影响，增加了企业内保工作的难度，限制了工作的效果，所以，当前要加强内部治安保障功能，给实践工作提供依据，就颁布了针对企事业单位内部治安保卫的条例，在此基础上，笔者结合当前内部工作的现状，分析了企业内保工作存在的问题及对策

简介：摘要： 随着城镇化进程的加快，我国重要基础设施建设取得了显著的成效。城市供水事关千家万户 ,与人民群众生产生活息息相关，与城市经济社会发展紧密相连，其服务质量的好坏，不仅体现着公益类供水企业提供公共产品和服务的履行能力，更体现着党和政府的形象。客户服务活动作为加强与客户面对面交流，提升企业服务质量的重要途径 ,已被越来越多的供水企业所采用，如何能通过客户服务活动更好的达到宣传企业自身、了解客户需求、找准服务短板、提升服务质量的目标，就成为城市供水企业孜孜探寻的重点。本文就 城市供水企业客户服务活动展开探讨。

简介：摘要：随着我国社会经济的飞速发展，市场经济体制发生了巨大的变革，企业作为经济体制的重要组成部分，对经济发展起到了重要的推动作用，在企业运行的过程中，档案管理对于企业日常运转的稳定以及结构改革转型有着深远的影响，因此本文结合新时代发展的特点，针对档案管理体系中存在的问题展开分析，并且提出相关的改革措施，希望能推动档案管理体系的创新性研究，为企业日常发展提供更稳定的档案支持。 关键词：企业运行，档案管理，创新型研究 一、现有管理体系运行特点 传统的档案管理体系是针对企业运行过程中所发生的大事，小情具体到每一项经济活动支出和每一项合同条款的签订，通过对这些重要生产要素的保存，以图像文字音像的形式记录在数字档案和纸质档案体系之中。档案管理发展历史悠久，经过一代又一代档案管理工作者的完善，已经相对趋于成熟，但是仍然存在着这些问题，尤其是近些年来，社会经济发展速度迅猛，企业在生产运行的过程中面临的社会影响因素逐步增多，传统的档案管理体系运行机制和管理模式，已经无法满足日常发展的需求需要针对其智能化信息化进行改进，综合档案管理工作从根源入手减轻工作压力，提升工作效率，为企业日常发展与运行提供信息支持。 二、创新内容 2.1思想的创新 在进行档案管理体制改革之前，首先要针对档案管理人员的工作思想进行创新，只有思想发生了转变，才能提出相关的改革措施，从而优化档案管理工作体系，满足时代发展的需求。首先要解放顾峰的管理思想，不能让档案管理工作变成一件没有生机活力的事情，要时刻对档案管理人员进行素质培养，加强其市场经济意识，只有这样档案管理人员才能够对市场有着更高的把握度，能够以自身企业发展的需求为主体通过对新兴技术的应用，整合出一套适应现阶段发展的档案管理模式。传统档案管理仅仅是对已经发生的事情进行保管与整理，对突发事件的应对能力不足，而创新思维指导下档案管理工作，能够主动的收集目标信息，将被动的工作转化为主动的工作内容，对市场的适应能力更强。 2.2机制创新 传统的档案管理机制较为单一，尤其是管理结构十分不合理，因此若是想实现档案管理体系的个性，就必须对内部机制进行改革，从单一的信息收集处理转变为多重信息收集处理，也就是说不仅仅局限于档案，图书，报纸，乃至视频都要处于档案管理体系的管控范围之内，其次要加大自身的信息化水平，应用信息收集处理技术，建立一个完善的数据处理平台，能够帮助企业员工收集必要的市场信息和相关情报资料。其次加强自身的眼界和格局，从传统的纸质档案管理晋升为纸质档案和电子档案双重管理模式，前期这样虽然会增添一些工作压力，但是一旦体系建立完善，就能释放大量的劳动力，提升人力资源利用效率，扭转现有的弊端。 2.3形式的创新 档案管理开发对信息的应用效率较低，所以针对档案管理建立一个统一调配的管理体系，将所有的档案记录在案，并且通过数据平台整理成册。方便工作时随时调取，同时要对这些档案进行细致的保护，网络资源虽然十分便利，但也存在着网络风险。建立起完善的控制防范体系，能够保障档案资源的安全，一旦出现损失能够及时的修复。同时还可以开展线上服务，这样可以加快信息调取的效率，汇聚更多的信息。 三、相关改革措施 3.1提高管理人员自身素养 档案管理工作人员的职业素养和技术水平对于档案管理工作创新有着直接的影响，在进行工作体制改革之前，首先企业要聘请专门的技术人员进行技术宣讲，提升管理人员的技术水平和职业道德。让档案管理工作人员明白自身工作的重要意义，以更加饱满的热情投入到工作之中，其次要有针对性的提升管理人员的技术水平，强化其对数据处理软件的应用水准。可以依托晋升机制对管理人员进行考核，成绩优异的员工可以提供岗位的晋升和薪资的嘉奖，而没有达到考核标准的员工调取到其他岗位，这样就能使企业内部形成一个良性循环的氛围，在这样的良性竞争之下，保障员工的自主学习能力和学习热情。 3.2提升技术手段 档案管理工作现有的管理模式仍然是以手抄为主，最终落实为纸质档案，这种工作效率极其低下的管理模式可以与现有的信息收集处理技术结合起来，建立起网上信息收集平台，以纸质档案为主，电子档案共存的档案管理模式进行，虽然纸质档案具有着诸多的缺点，但是不可否认的是其是档案管理的最后一道防线，绝对不可以摒弃，通过对电子文档中心的管理，大范围的收集企业发展所需要的信息，实现档案的快速查阅和储存，对秘密档案进行加密避免安全问题，一些相对并不重要，收集较为简便的文档可以不用进行纸质文档的储存解约档案管理的成本。 3.3信息资源共享，网上互动交流 通过对数字技术的应用增强档案管理的自动化水平，实现信息资源共享。企业在发展的过程中，员工因自身工作需要需要对企业的档案进行查处，资源共享体系能够保障各部门对档案的调取更加便捷，还能够及时的根据市场的反馈进行自身档案调取体系的改进。而企业员工也可以通过这一平台对档案管理体系进行反馈提出相应的需求，这也是档案管理体系进行改革创新的方向之一。 四、结束语 综上所述，企业若是想在竞争日益激烈的市场中站稳脚跟，就必须增强自身的核心竞争能力，而档案管理能够帮助企业总结自身发展中存在的不足，并结合市场变动提出相关的改革建议，对于推动企业的稳定发展有着有利的促进作用。因此针对档案管理体系的改革迫在眉睫，这样不仅能够满足企业日常生产的需求，还能为我国市场经济的稳定发展打下坚实的基础。

简介：摘要：随着社会和经济的发展，我国的企业管理工作有了很大进展。中国的经济迅速发展，离不开数以万计的大、中、小型企业为之做出的贡献。企业的发展速度影响着一国经济的发展。企业发展如此之迅猛，人才的作用功不可没。本文主要以人才在企业中的重要性为出发点，对企业在不同发展阶段培养人才的培训体系也会随之变化进行探讨，旨为飞速发展的经济、迅速发展的企业中的人才的培训培养的研究提供有益的参考。

简介：摘要：安全生产是钢铁冶金企业发展建设过程中的基础性工作，对安全生产实施管理是现代企业发展过程中的必然需要。企业在安全生产管理中，需要注重制度性的建设，也需要引入新的安全生产管理技术。企业安全生产工作要立足于企业发展的现实，企业的安全生产实施标准化建设要求企业在思想层面和行动层面都能够认知到安全生产的重要性。简而言之，安全生产建设实际上是企业的制度性建构，是企业在推进安全生产的过程中实施的多重管理

简介：摘要：氯碱化工企业的生产过程普遍存在工艺管线铺设长,露天布局多,控制复杂,工序多,介质易结晶堵塞管线,操作难度大的特点.特别在冬季,自然条件多变,霜多,雾多,路滑,风雪多,气候寒冷,温度低,就增加了操作控制的难度,易产生季节性的安全生产事故隐患,容易导致人身伤害事故和生产,设备安全事故。为安全生产信息管理不到位，会引发生产事故。阐述了安全生产信息的管控思路。指出安全生产信息的管控要点包括:收集；验证；使用；更新；审核评估。针对安全生产信息管理过程中可能存在的问题，如安全生产信息收集标准不统一，安全生产信息应用存在的问题，建立指标体系可能存在的问题等，进行说明。提出搞好安全生产信息管理，是企业做好过程安全管理的基础，是企业安全生产的保障。

简介：摘要：信息化时代的到来在为企业发展带来新机遇的同时，也使企业面临着更对新的挑战。尤其是在企业的财务管理与会计管理方面，存在诸多不足之处对企业的可持续发展造成了严重影响。基于此，文章阐述了信息化对企业财务与会计工作重要意义，进而深入分析了当前信息化环境下企业面临的财务与会计管理问题，并对相关优化措施进行了有效探讨，以期能够为提高企业财务与会计工作有效性提供有效参考。

简介：摘要：企业财务结构是企业进行财务管理的一项重要工作，由于企业的财务结构决定了企业的财务效率进而影响财务活动创收和盈利的情况，因此具有重要的现实性意义和经济性意义。本文试图对我国企业在财务结构设计和实施过程中存在的问题进行归纳总结，以期望能够找到行之有效的治理方法。

简介：摘要：近些年来，我国企业人才流失率不断升高，尤其是一些中小型企业，出现了人才断层这一严重现象，所以中小企业应科学调整人力资源管理，以此有效应对人才危机，从而使企业的人力资源工作正常进行，并促进企业可持续发展。同时，在现代社会当中，人力资源成为企业发展的重要保障，于是这要求企业树立正确的发展理念，并坚持科学发展观，以此让企业人力资源管理问题得以有效解决。文章通过对企业人力资源管理进行研究和分析，详细了解了企业人力资源管理工作中存在的问题，并由此提出加强企业人力资源管理的具体对策，从而推动企业的健康发展。